“一個企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)，是接班人承認公司的價值觀，并具有自我批判能力。” ——任正非《華為的紅旗能夠打多久》

 課程內(nèi)容

一、任正非的企業(yè)家精神與遠大追求（1小時）

1、中國的“唐?吉坷德”

2、胸懷大志，如履薄冰——“低調(diào)即王道”

3、領(lǐng)導者的修為決定下屬的修為

二、惶者生存——危機管理與組織憂患意識（1小時）

1、群眾運動

2、自我批判

3、向功臣意識宣戰(zhàn)

4、內(nèi)部風險控制與防范機制

案例分析：廉政建設(shè)在華為的探索與實踐

三、集體決策與約束機制（1小時）

1、“EMT”與“輪值CEO制”承載的使命與歷史意義

2、干部任免“三權(quán)分立”

四、組織變革（1小時）

1、變革之心：“土狼”向“獅子”的痛苦歷程

2、任正非“變革三部曲”

案例分析：削足適履

3、靜水潛流：與時俱進的華為文化

4、在理性與平實中存活

5、脫胎換骨：構(gòu)建世界一流的運營管理機制

五、任正非總裁經(jīng)營哲學（1小時）

1、開放、妥協(xié)、灰度

2、均衡的力量

3、深淘灘，低做堰

4、讓一線呼喚炮火

5、與時俱進的管理變革

六、“華為十大管理問題與自救方案”研討分析：

任正非重要講話《華為的冬天》實況錄像首度公開（時間：2小時）