[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。
樂趣
有一尚武的年輕人,想要成為用劍的高手,就去找一個大師。他問:我努力練習多少時間能成為高手呢? 大師說:十年。他又問:如果我不吃不睡,每天24小時不斷地刻苦練習,那需要多少時間呢?大師說:30年。他不解:為什么呢?大師:因為你忘記了做這件事的樂趣。【失去了樂趣,任何成功都很蒼白。】#####$$$$$-----
鞭策111
[故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。