【課程體系】
 

一、創新戰略人力資源管理

1. 國家經濟變革、企業轉型升級下的人力資源管理 2. 收入分配改革、財稅體制改革下的人力成本管控 3. 產業升級革命、商業策略調整下的人力管理策略

二、核心人才與股權激勵

1. 核心人才的保留與激勵手段 2. HIPO人才的定義與鎖定 3. 股權激勵對企業的價值 4. 股權激勵基本原理和模式 5. 股權激勵方案設計技巧 6. 股權激勵相關法律問題 7. 股權激勵實戰案例討論

三、創新時代的招聘創新

1. 互聯網＋時代的招募創新 2. 成功的行業企業招募通路 3. “暴力”校園招聘的創新模式 4. 突破傳統面試模式 5. 新員測評工具解析

四、薪酬策略社保精算

1. 收入分配改革與國有企業薪酬改革 2. 稅改對人力資源的影響 3. 社會保險完善下的人力資源合規管理 4. 企業薪酬體系、結構與支付設計 5. 人力成本統計與預算

五、企業文化建設及安全著陸

1. 企業存在的“文化”問題 2. 企業沖突文化的價值反響 3. 人力資源管理中的企業文化塑造 4. 企業文化的創新與企業精神 5. 企業文化建設－管理進化論

六、基于營銷思維的績效考核與執行

1. 快速打造績效卓越的團隊 2. 破解部門績效考核的死穴，確保考核落地實施 3. 解決績效考核指標上下的難題，實現指標全部量化 4. 快速提取部門及崗位KPI考核指標，順利推行的關鍵 5. 規避法律風險，合法運用績效考評結果，達成管理目標

七、組織行為學在企業管理中的創新應用

1. 組織行為學的基本問題 2. 組織中成員的特性分析 3. 管理層團隊的創新構建 4. 組織的價值觀決定企業目標 5. 激勵是組織業績的動力源泉 6. 組織中沖突關系的處理

八、管理心理學與企業經營創新

1. 管理者技能提升 2. 性格與卓越領導力 3. 壓力與情緒管理 4. 經營理念與企業商業模式創新

九、互聯網+ 創客時代的人力資源管理

1. 互聯網+下的人力資源管理模式 2. 創客，無邊界組織，利益共同體的企業應用 3. 互聯網+、創客時代的商業競爭環境下的兼職與禁業限制管理 4. 標準勞動關系、非標準勞動關系、無勞動關系的企業調整思路

十、企業培訓體系研究與實踐

1. 順應國家政策，構建企業培訓體系模型 2. 應對高層要求，梳理企業培訓體系綱領 3. 面對企業需求，落實企業培訓體系開展 4. 培訓的創新思路與培訓發展 5. 企業大學建設的標準與實踐

【招生對象】
企業董事長、CEO、人力資源總監等企業高管；上市公司和擬上市公司的高層管理者； 控股公司/集團公司高層管理人員；
【部分師資】
戴天宇
 北京大學匯豐商學院 教授；管理制度設計中心主任
施俊琦
 北京大學心理學系 教授；美國人力資源協會會員
張遠坤
 北京大學經濟學院特聘講師；健力寶集團HR

 【學習安排】
學制一年，每兩月集中授課2-3天
【學習費用】
2018 RMB 2萬元/人（學員學習期間的食宿費、交通費自理）