【課程前言】
北京大學作為中國的最高等學府，新文化運動的中心和“五四”運動的策源地，中國最早開設商科教育的大學，中國首批獲國家認可創(chuàng)辦EMBA教育的院校，被學子們評為“最有情懷的大學”。
自2006年，北京大學企業(yè)總裁（CEO）管理培訓課程開展至今，其已成為中國CEO管理智慧的整合者、傳播者。經歷近萬名企業(yè)CEO全程驗證，100多位專家、學者、教授精英千錘百煉、深度打造，鑄就成企業(yè)CEO成長必修的經典高端課程。
2016年，由北京大學本、碩、博畢業(yè)的教授、企業(yè)家、專業(yè)領域專家等共同發(fā)起成立北清智庫商學院，同時整合過往10年北京大學企業(yè)總裁（CEO）高端項目的辦學經驗，研發(fā)推出全新的“企業(yè)總裁（CEO）導師班”，重構學習系統(tǒng)，真正實現(xiàn)實戰(zhàn)、實效。
【學業(yè)目標】
通過系統(tǒng)反思，重構經驗，尋求超越自我、組織變革的路徑方法；通過管理交換，以人為鏡，找到組織發(fā)展的標桿和榜樣；通過實地參訪，考察國內外一流企業(yè)的最佳實踐；通過論文寫作，梳理企業(yè)發(fā)展歷程，找到關鍵拐點；通過思辯討論，探尋基業(yè)長青之道。
【課程特色】
本課程的研發(fā)成為后EMBA時代的創(chuàng)新之舉，在傳統(tǒng)EMBA課程教學的基礎上，特別增加了學員項目甄選及投融資輔導全過程。同時,北清智庫導師團將經過一系列的產業(yè)孵化與資本孵化的過程，使學員獲得大量的產業(yè)扶持機會。
首創(chuàng)導師團全過程輔導式體驗教學，配合推出落地實踐服務“北清·獨角獸金鉆計劃”！
“北清·獨角獸金鉆計劃”，包括：項目征集、診斷篩選、項目孵化和投后服務四大體驗環(huán)節(jié)，為學員和學員企業(yè)提供項目投融資全程服務和體驗，讓班級成員親歷從項目診斷到最終投資決策的全過程，參與風險控制，在專家輔佐下拓寬投資視野，有效提升實務操作能力。
期待每一個創(chuàng)業(yè)成功并踐行社會責任的企業(yè)家，攜項目而來，與慧眼識珠的投資人在這里相遇、相知。
【課 程 體 系】
版塊一、產業(yè)資本經營與頂層設計 <把握時代經濟運轉脈搏>
►中國已進入新資本2.0時代，隨著新資本市場的來臨，傳統(tǒng)的企業(yè)經營方式顯然已經落伍。在這一背景下，如何將產業(yè)與資本結合，是一個核心命題，這誕生了一個新的圈子，將產業(yè)與資本融為一體的新圈子。如果說將產業(yè)與資本作為一種新的理念，也就誕生了帶著投行的思維去經營企業(yè)這樣一個宗旨，這是中國新資本市場所必須要求的企業(yè)家素質。
2.0時代如何用投行思維經營產業(yè)
1、如何用投行視角剖析企業(yè)經營模式
2、如何進入產業(yè)資本經營的高效發(fā)展階段
3、產業(yè)如何選擇對接金融服務機構
4、判斷企業(yè)何時走入資本市場
5、產業(yè)在資本市場上如何實現(xiàn)放大效應
6、如何實現(xiàn)融資的安全性
企業(yè)的價值評估及融資方法與策略
1、資本1.0時代與2.0時代的價值評估比對
2、發(fā)現(xiàn)2.0時代的企業(yè)價值評估變化
3、投行視角評價企業(yè)的資本價值
4、新投資人如何選擇產業(yè)投資方向
5、傳統(tǒng)企業(yè)如何進入投行法眼
6、傳統(tǒng)融資通道與新創(chuàng)新融資模式解析
2.0時代產業(yè)模式分析與經典模型匹配
1、產業(yè)資本經營的六個步驟，產品組合、行業(yè)資源組合，產品升級，跨行業(yè)資源整合，產業(yè)集聚，產業(yè)轉移
2、產業(yè)頂層設計構建十步法
3、如何將商業(yè)變成產業(yè)，產業(yè)變成產業(yè)鏈，產業(yè)鏈變成供應鏈，供應鏈變成供應鏈金融
4、產業(yè)與資本的真正結合：用經營的方式將產業(yè)和資本結合起來，在產業(yè)鏈的每個環(huán)節(jié)誕生金融服務，既產生產業(yè)利潤，又產生資本利潤，這是產業(yè)資本的發(fā)展路徑
如何用產業(yè)投行思維構建企業(yè)頂層設計
1、企業(yè)發(fā)展資本規(guī)劃與布局設計；
2、如何以投行思維規(guī)范經營、管理、財務
3、如何設計吸引長期的戰(zhàn)略性投資人
4、用投行眼光分析受資本青睞的商業(yè)模式
5、市場型模式與技術型模式的區(qū)別
6、投行思維下設計股權構建與股權激勵
7、企業(yè)融資計劃與資本頂層設計方案
8、上市前的各輪融資計劃方案設計
9、企業(yè)融資后的資本關系設計與資本退出機制的多種選擇
版塊二、公司治理與系統(tǒng)管控<新時代企業(yè)家基本素質>
►在當前的中國，雖然股權分置改革已經基本完成，但是，股權高度集中，企業(yè)控制權市場嚴重不健全的局面并未根本改觀。西方的治理模式的哪些方面可以為我所用，哪些方面則必須摒棄？中國企業(yè)的最高領導應該怎樣來設計自己企業(yè)的治理結構？這是一個關系中國企業(yè)長治久安的關鍵問題，本課程來幫助你思考、探索上述問題的解決之道。
公司治理和董事會治理
1、權杖傳承：接班人選和交接
2、高管薪酬與激勵機制
3、董事會與企業(yè)并購決策
4、董事會與企業(yè)戰(zhàn)略決策
5、所有權、控制和領導力
董事會治理的政策、實踐和決策
1、董事會成員關于財務報表的必修課
2、董事會治理的政策、實踐和決策
3、系統(tǒng)管控風險防范與危機處理
4、董事會與經理人之權益平衡
5、經典案例：萬寶之爭之綜合治理分析
公司經營層級與投后治理設計
1、股東會、董事會、監(jiān)事會的責權關系設計
2、經營管理層的選聘設計
3、公司投后管理經營系統(tǒng)設計
4、投后管控與對賭有效性實施設計
5、投后資本安全性分析與設計
6、投后發(fā)起經營團隊與資本關系設計
高管股權激勵方案設計
1、股權激勵的前提與基礎
2、股權激勵的價值、風險與智慧
3、多種股權激勵形式分析
4、基數定量、崗位定量、時間定量
5、股權激勵的時效性和持續(xù)性設計
6、分紅周期以及時間節(jié)點的選擇
版塊三、系統(tǒng)性商業(yè)模式設計與經營之道
►世界級管理學大師彼得·德魯克說：“當今企業(yè)之間的競爭，不是產品和服務之間的競爭，而是商業(yè)模式之間的競爭。” 中國經濟的“低成本時代”已經徹底終結，全面進入經濟2.0時代，中國企業(yè)競爭將不可逆轉地進入到“商業(yè)模式”與“資本”層面的競爭！方向比努力更重要——選對了路，每一天都在進步，日積月累企業(yè)終將成功；選錯了路，南轅北轍，越是勤奮離目標越遠！
商業(yè)模式的核心關鍵要素
1、精準客戶定位，發(fā)現(xiàn)殺手級隱形需求
2、如何收入倍增贏利倍增
3、革命性降低成本
4、何自我復制，防止被復制
5、鎖定控制力與定價權
6、創(chuàng)造上下游系統(tǒng)價值鏈
2.0時代如何實現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新
1、如何跨行業(yè)復制，解決同行業(yè)復制抄襲
2、如何發(fā)揮團隊創(chuàng)新模式
3、跨越客戶群體探索商業(yè)價值
4、創(chuàng)造性的發(fā)現(xiàn)平臺模式
5、提高重復購買，實現(xiàn)客戶依賴模式
6、如何打破“慣性”思維
互聯(lián)網時代與互聯(lián)網模式創(chuàng)新
1、互聯(lián)網時代與互聯(lián)網全面應用概述
2、互聯(lián)網模式對傳統(tǒng)行業(yè)模式的沖擊
3、傳統(tǒng)商業(yè)模式如何借力互聯(lián)網模式
4、經典信息化平臺案例解析
5、統(tǒng)行業(yè)如何實現(xiàn)互聯(lián)網化
2.0時代商業(yè)模式與資本頂層設計
1、設計產融結合的方案
2、可持續(xù)性的投資模式設計
3、類金融模式的具體分析
4、企業(yè)成長的價值導航分析
5、資本頂層設計與價值導航
版塊四、2.0時代戰(zhàn)略致勝之道
►中國民營企業(yè)在戰(zhàn)略系統(tǒng)方面普遍存在諸多嚴重的問題與棘手的挑戰(zhàn)：大部分企業(yè)對機會與威脅出現(xiàn)嚴重錯誤判斷，往往導致錯過了重大機會、忽略了巨大的風險！90%的企業(yè)戰(zhàn)略選擇不清晰，甚至是錯誤的戰(zhàn)略選擇！不同的戰(zhàn)略選擇，應建立不同的KPI、組織結構、關鍵流程、企業(yè)文化，但很多企業(yè)現(xiàn)狀是混亂與糾纏！
2.0時代必須培養(yǎng)的戰(zhàn)略思維模式
1、一般環(huán)境及戰(zhàn)略
2、外部環(huán)境及戰(zhàn)略
3、內部環(huán)境及戰(zhàn)略
4、業(yè)務層面與公司層面戰(zhàn)略
5、收購和重組戰(zhàn)略
博弈論實踐：如何更有效地競爭與合作
1、博弈理論模型簡介
2、信息的重要性，如何有效地傳遞信息
3、“優(yōu)勝劣汰”與“劣幣驅除良幣”
4、盲目博弈：你動得了他人的奶酪嗎
5、如何博弈？博弈的五大要素
2.0時代戰(zhàn)略新思維：應變與顛覆
1、技術與戰(zhàn)略變革面面觀
2、現(xiàn)代企業(yè)中的技術管理
3、技術對行業(yè)與公司戰(zhàn)略的影響
4、技術、快速變革、不可預測性與戰(zhàn)略規(guī)劃
發(fā)展組織能力，推動戰(zhàn)略實施
1、組織成長和轉型挑戰(zhàn)
2、組織能力框架
3、將企業(yè)戰(zhàn)略融入人力資源管理行動
4、時代成功企業(yè)之戰(zhàn)略案例分析
版塊五、2.0時代運營系統(tǒng)的精確設計
►中國經濟全面進入2.0時代，人口紅利已經消失，同時西方國家工業(yè)4.0的推進，導致對中國企業(yè)的雙重擠壓，致使成本大幅上升，管理效率大幅下降，從而造成利潤大幅下滑；在無法改變經營效率的情況下，運營效率的提升至關重要，本課程主要結合當下時代特點，研發(fā)設計了一系列讓企業(yè)實用、實效的方法工具，以解決企業(yè)經營困局！
機制選擇——徹底解決企業(yè)發(fā)展動力問題
1、分配機制設計：系統(tǒng)性的思考，從宏觀到微觀，未來到今天的角度
2、決策機制：建立卓有成效的決策機制，“大風險”決策權外移，“小風險”決策權下移
3、運營機制：建立有效的人才機制、銷售機制、研發(fā)機制
4、監(jiān)督機制：如何使監(jiān)督有效執(zhí)行，降低監(jiān)督成本，設計高效的監(jiān)督機制
5、激勵理論：如何實現(xiàn)多層次多渠道、物質和精神相結合的激勵機制
6、運營機制經典案例分享：經營之圣稻盛和夫阿米巴經營案例
人力資源管理的戰(zhàn)略思維能力構建
1、如何從戰(zhàn)略高度審視人力資源管理
2、經典戰(zhàn)略分析與人力資源管控
3、企業(yè)人才戰(zhàn)略制定及創(chuàng)新路徑
4、組織流程重置與企業(yè)可持續(xù)成長戰(zhàn)略
績效考核與激勵設計
1、概論：績效考核激勵設計
2、績效考核和激勵機制設計
3、制度設計時應考慮的的五大因素
4、激勵設計的經濟理論
人力資源與企業(yè)文化
1、企業(yè)文化與形象塑造
2、學習型組織的建設
3、中西文化對比分析
4、“心態(tài)的力量”解決心態(tài)和理念問題
5、總裁文化素養(yǎng)與公司文化
如何實現(xiàn)有效的財務管控
1、財務相關重要概念，快速讀懂財務報表
2、如何有效利用邊際成本成功推出新產品
3、現(xiàn)金流管理：實現(xiàn)企業(yè)真正安全
4、營運資本周期解讀，提高資金周轉次數
5、通過財務分析設計有效的高管管控體系
市場營銷精要
1、營銷診所：客戶洞察
2、設計與客戶產生共鳴的定位戰(zhàn)略
3、營銷診所：定位戰(zhàn)略
4、品牌識別的協(xié)調一致與強化
5、營銷診所：品牌識別
6、心理營銷的藝術和科學
數字營銷理論與實踐
1、大數據與消費者洞察
2、互聯(lián)網與營銷溝通
3、數字時代的企業(yè)新營銷實踐
4、在移動互聯(lián)網時代快速打造強品牌
5、從數據化經營到經營數據
6、數字時代的渠道變遷
版塊六、2.0時代資本變革與資本本質
►中小企業(yè)融資難，幾乎成為一個無法解決的常態(tài)，2015年中國資本市場全面進入2.0時代，更加使這個難題雪上加霜；不懂得資本市場游戲規(guī)則的企業(yè)家就如上戰(zhàn)場而不帶槍的士兵一樣“可憐”；本課程結合當下2.0時代資本市場的規(guī)則，深入淺出的解析了企業(yè)資本運營；
企業(yè)資本運營實務
1、私募投資與風險投資概念解析
2、VC融資的基本步驟
3、成長型企業(yè)如何與資本接軌
4、如何對企業(yè)進行最高效估值
5、P/E（企業(yè)估值倍數）取決于什么
企業(yè)戰(zhàn)略并購與重組
1、并購重組分析及方案選擇
2、兼并、收購、重組與整合
3、分眾框架經典并購案例操作詳解
4、并購——沒有輸家的博弈
5、并購與被并購上市
掛牌新三板與新三板投資
1、新三板市場解析與企業(yè)抉擇
2、新三板掛牌策略、案例分析與實務操作
3、新三板的掛牌流程、基本要求與申報規(guī)則
4、如何選擇主辦券商
5、掛牌過程中財稅問題及解決方案
6、擬掛牌企業(yè)的市值管理與做市
投資新三板VC/PE分析與實務操作
1、掛牌新三板企業(yè)的債券投融資
2、做市制度與新三板流動困境
3、新三板私募基金PE的設立與投資策略
4、地方政府產業(yè)引導基金的新三板合作
5、新三板掛牌企業(yè)定向增發(fā)
6、新三板做市融資實操分析
版塊七、互聯(lián)網世界與平臺經濟
►2.0時代已是一個互聯(lián)網的世界，平臺化的社會，傳統(tǒng)思維已經遭遇“滑鐵盧”；本課程是基于教授的最新研究成果而開發(fā)，將幫助學員全面梳理平臺商務所面臨的特殊機遇與管理挑戰(zhàn)，理解平臺是由平臺提供商和協(xié)同合作伙伴共同構筑的生態(tài)系統(tǒng)，引導學員設計、開發(fā)符合自身企業(yè)發(fā)展的平臺業(yè)務，并借此建立企業(yè)新的競爭優(yōu)勢。
互聯(lián)網時代戰(zhàn)略之迷思
1、互聯(lián)網外部環(huán)境分析與外部契合度
2、自我資源與內外部契合度相聯(lián)系分析
3、如何發(fā)現(xiàn)自身行業(yè)互聯(lián)網下的藍海
4、互聯(lián)網時代企業(yè)文化、價值觀與倫理道德
5、互聯(lián)網時代企業(yè)生死劫分析
平臺競爭和覆蓋
1、開放還是專營
2、先發(fā)優(yōu)勢還是質量保證
3、各行業(yè)去中介化威脅分析
4、移動互聯(lián)網一體化時代的競爭
5、數字閱讀平臺競爭案例分析
平臺模式設計和發(fā)展
1、“用戶方”、“補貼方”、“賺錢方”
2、平臺發(fā)展: 先有雞還是先有蛋分析
3、用戶增長戰(zhàn)略和關鍵點燃臨界點
4、各行業(yè)的平臺模式分析及平臺估值
5、案例：盛大文學：筑造云中書城
利用平臺商機
1、平臺商業(yè)模式利弊分析
2、依附平臺發(fā)展模式分析
3、平臺商務轉型中的挑戰(zhàn)
4、如何選擇有價值的平臺
5、案例：北清智庫平臺模式分析與利用
版塊八、變革時代領袖素質再造
►領導是一個過程，不是一個結果，它貫穿了你的職業(yè)生涯。許多領導者能在某個時間階段保持高效與明智的決策，那是一種特別良好的狀態(tài)，而只有頂尖的領袖才能將這種狀態(tài)在整個旅程中長久保持。本課程集結了權威的領導力學者、專家從不同的視角來幫助學員在變革時代重塑、優(yōu)化、提升領導力。這是一次重新認識自我、反思人生、鑄建內力、釋放壓力、探尋領導原動力，充滿感動、激情與淚水的學習經歷。
2.0時代企業(yè)領導的特質
1、領導力的發(fā)展：自我認知
2、變革領導的思維與技能
3、領導變革與經營管控
4、變革時代的領導力
5、變革時代領導力與組織發(fā)展
變革領導者綜合素質的提升
1、心靈之眼的領導力：聚焦的力量
2、如何建立信任以推動變革
3、影響與說服力解決沖突：解決分歧
4、對話的力量：通過相互理解建立橋梁
5、高影響力的談判：讓步的藝術
中華文化的識人、用人智慧
1、中國古代“觀人”的兩大流派
2、以黃老哲學為指導思想的《人物志》
3、才性論
4、鑒識論
毛澤東統(tǒng)帥之道于變革時代應用
1、如何通觀全局抓住樞紐正確決策
2、如何組合團隊發(fā)揮各自長處
3、用體系的力量推動工作
4、以人為本，實行高感情管理
資本實踐課堂（選修）
北大產業(yè)與資本發(fā)展論壇
北大清華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演
標桿企業(yè)及學員企業(yè)項目實地參訪
香港資本課程與赴港上市
美國“紐約-華爾街”海外資產運營課程與項目考察
私募股權投資基金投資實踐
【往屆出席北大產業(yè)資本發(fā)展論壇嘉賓】
【輔導導師】
王勁松：北京大學工學院工程技術研究院助理院長、創(chuàng)新體系研究所常務副所長
吳樹江：北京大學中國民營企業(yè)研究所 副所長 北清智庫研究院 院長
【擬授課師資介紹】
雎國余：北京大學經濟研究所所長、教授
薛 旭：北京大學經濟學院教授
金占明：清華大學戰(zhàn)略管理系教授、博士生導師
王曉毅：清華大學歷史系教授、博士生導師
郭 偉：清華大學客座教授，國內著名稅務爭議解決與危機處理專家。
劉紅松：中國孫子兵法應用研究中心首席專家。
江 英：軍事科學院教授，博士生導師，毛澤東思想研究專家
張 偉：北京大學投資銀行學會會長，北京市經濟法學會金融專業(yè)委員會副秘書長
黃俊立：著名公司治理專家，北京大學中國民營企業(yè)研究所執(zhí)行所長
張華光：清華大學商業(yè)模式研究工作室 執(zhí)行主任
劉 東：亞洲投資者學會 秘書長
路長全：中國最具價值的營銷實戰(zhàn)專家，北京大學客座教授、中央電視臺廣告部策略顧問
李玲瑤：國際金融學博士，北京大學國際金融研究中心研究員
賀 強：中央財經大學金融學院 教授第十一屆全國政協(xié)委員
于寶剛：北京金諾投資管理有限公司總裁
萬 鈞：北京大學客座教授，著名營銷學家
鞠遠華：北京大學客座教授、人際溝通培訓專家
【培養(yǎng)對象】
企業(yè)董事長、總經理、副總等高級管理者
【課程安排】
每月開班，以實際上課通知為準；
【上課地址】
北京大學；招生辦公室提供校內外住宿信息，費用自理。
【學制學費】
學制一年，每月集中授課一次，每次2天，共計9次。
學費：7.8萬元/人；（ 含1年的教學、教材資料，食宿交通費用自理）。
本期面向北大、清華EMBA老學員優(yōu)惠價 2萬元/人！
【招生辦公室】
地址：北京大學
