企業(yè)人事管理中的“三力”管理
人力資源管理是管理學中最大的一個分支學科,在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。
人力資源管理是管理學中最大的一個分支學科,在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。
當今社會角角落落都在談團隊,不同行業(yè)在談,不同組織在談,不同的人也在談。在國家面臨大難大災(zāi)時,新聞媒體會談眾志成城,談民族凝聚力。
在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復(fù)的工作?想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵是必不可少的。下面給大家介紹職場保鮮的自我激勵10招。
決策是一種權(quán)力,任何人都希望得到這種權(quán)力。正因為它是一種權(quán)力,企業(yè)老板才死死抓住不放。也正因為企業(yè)老板死死抓住,把下屬員工排斥在決策過程之外,使下屬員工都成了對企業(yè)組織運行隔岸觀火的路人。
常常看到一種情況,這個老板和那個拍檔或者員工好生默契,甚至到了羨煞旁人的境界。這種情況很多人只是覺著他們似乎只是合作久遠的緣故,但其實這里面超多的情況恰是用對性格用對人的結(jié)果,而非簡單的默契而已。
面子不僅影響到人們的消費方式,影響到“理財”,更重要的是,面子還影響到人們的職業(yè)生涯,甚至決定了一個人的命運。
職場迎來“85后”、“90后”,個性張揚老板迷茫——
職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上,HR也會積極探尋關(guān)于面試形式的變換,更加真實地反映出應(yīng)聘者的各項能力,早已形成定勢思維的職場白領(lǐng)們,該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官?
2012年8月24日,由中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團主辦的第一屆“易才集團福利產(chǎn)品整體解決方案渠道代理商聯(lián)盟大會”在北京舉行。
華盛頓大學的教授的工資,80%是以貨幣形式支付的,20%是由美好的環(huán)境來支付的。