職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

    首先我們要對這種工作中精益求精的認(rèn)真態(tài)度大力肯定，但如果完美過度，就可能成為前進(jìn)的障礙。因?yàn)闊o論在工作中無論多么盡心盡責(zé)，總會難免出現(xiàn)計(jì)劃外突發(fā)狀況，很多由于不可抗因素?zé)o法預(yù)計(jì)，這是不可避免的。

     心理學(xué) 中，完美主義是一種人格特質(zhì)和思維方式，它要求做任何事情都達(dá)到盡善盡美的地步，缺乏彈性和靈活性。臺灣心理學(xué)家張春興指出，完美主義是指在工作表現(xiàn)上對己或?qū)θ怂蟮囊环N態(tài)度。持完美主義的人，對任何事都要求達(dá)到毫無缺點(diǎn)的地步，難免只按理想的工作標(biāo)準(zhǔn)苛求，而不按現(xiàn)實(shí)情境考慮應(yīng)否留有彈性或余地。

    舒緩工作情緒，學(xué)會兵來將擋水來土掩的靈巧應(yīng)對問題方法，換個角度去解決問題，有時甚至繞個圈子走康莊大道也比橫沖直撞過雪山草地來的更安全高效。而且，工作中面對的事情有著不同的重要性，整理出事情的優(yōu)先順序，按照輕重緩急的方式來解決問題，能更有效地應(yīng)付工作量和壓力。

    有人說，完美是美好的理想，要想做到的人太辛苦了；也有人說，完美主義其實(shí)是一種逃避，因?yàn)橥昝溃院ε缕茐默F(xiàn)有完整的一切；甚至有人覺得完美主義的人太“矯情”。的確，完美主義者往往責(zé)任感很強(qiáng)，用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，追求細(xì)節(jié)，凡事過于認(rèn)真。在這個強(qiáng)調(diào)注重細(xì)節(jié)成功的年代，表面看來，這些職場上的完美主義追求沒有錯，但在現(xiàn)實(shí)生活中，卻在無形之中給原本壓力巨大的“工作族”增添了更多的困擾。

    諸葛亮是中國士大夫們的超級偶像。他集智慧、忠恕、正直、廉潔于一身，輔佐劉備借荊州、占益州，入巴蜀，聯(lián)東吳，可謂朝中之事，無分巨細(xì)，事必躬親。然而，恰恰是這份鞠躬盡瘁，導(dǎo)致了蜀漢軍政管理上的諸多失誤。而這一切，都源自于諸葛亮的完美主義人格。

    心理學(xué)中，完美主義是一種人格特質(zhì)和思維方式，它對做任何事情都達(dá)到盡善盡美的地步，缺乏彈性和靈活性。臺灣心理學(xué)家張春興指出，完美主義是指“在工作表現(xiàn)上對己或?qū)θ怂蟮囊环N態(tài)度。持完美主義的人，對任何事都要求達(dá)到毫無缺點(diǎn)的地步，難免只按理想的工作標(biāo)準(zhǔn)苛求，而不按現(xiàn)實(shí)情境考慮應(yīng)否留有彈性或余地。

    害怕犯錯誤是完美主義者的典型征兆。做事情認(rèn)真是成功的必要條件之一，成功的人士往往有不斷追求完美的欲望和激情，追求完美和獲得成功容易形成一種互動。但是，在完美主義理想的推動下，人拼命地工作，成功便成為一種不得已而為之的需要，在工作中產(chǎn)生了工作以外的巨大壓力。而且因?yàn)閾?dān)心錯誤的產(chǎn)生，往往做事情會十分保守，沒有百分百把握的事情，寧愿放棄。這就容易讓自己喪失工作效率，缺乏爭取意識。

    據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今的白領(lǐng)階層飽受職場完美主義之累。為了塑造一個更成功的自我，許多人過分看重細(xì)節(jié)，有著強(qiáng)烈的成功欲念，把日程排得滿滿的，結(jié)果忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。這樣下去必定會陷入“諸葛亮困局”——對工作錙銖必較，對別人過分苛責(zé)。那么，如何可以克服職場的完美主義情結(jié)呢？下面是幾點(diǎn)建議：

    1.謙虛求問

    孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。

    2.溝通協(xié)作

    溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。

    3踏實(shí)勤奮

    八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快就能適應(yīng)新環(huán)境。

    4.責(zé)任心

    遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任

    雖然在許多時候，職場人幾乎都在演繹著“變身”的游戲，或許是自身的原因，亦或是被動的無奈，但不論是哪一種，當(dāng)這種變身還沒有成為一種無奈之舉時，請職場人審時度勢的借鑒上述一些對自己有幫助的點(diǎn)來掌控自己的職場發(fā)展，看是否能夠補(bǔ)救你在當(dāng)前的無奈；當(dāng)職場變身已經(jīng)成為一種無奈時，如果在參考上述的觀點(diǎn)與闡述對你成為“職場達(dá)人”有所幫助時，那么，不論職場人的變身是否情愿，但它或許一定會是一次“華麗”的。