應聘時,如何與新雇主談工資? 2013-10-04 人才策略 23 0 與新雇主談工資是一個微妙的時刻。之前,企業一直和你保持接觸;而你,也非常希望得到這份誘人的工作。現在,他們正式向你拋出橄欖枝。雙方惟一沒有敲定的事情就是你的薪水與福利。你打算怎么出招? 在與雇主談工作合同的時候,你采用什么樣的談判方法,對于你即將擔任的新角色以及未來的職業發展都至關重要。談得好的話,公司將把你尊為一位能夠平衡個人需要與公司需要的職業人士;沒談好的話,會給你與新東家的合作帶來一個不完美的開局,甚至可能把這事攪黃。以下五條策略能幫助你與雇主達成一個雙贏的協議。 想想清楚跳槽目標 本文分類:人才策略 本文標簽:企業管理人力資源人才戰略 瀏覽次數:23 次瀏覽 發布日期:2013-10-04 11:15:32 本文鏈接:http://www.hxsq45.com/wk_rc/22431 上一篇 > 職場新人的“鳳凰涅磐” 下一篇 > 如何降低人力成本 相關推薦 中興通訊HRD曾力:中興HRBP探索和人力資源管理變革實踐 寧高寧:在真正的管理學里,人就是全部 如何從小作坊到細分市場的領頭羊 五糧液股份有限公司營銷管理人員全國招聘公告