根據 人力資源 管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作。中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）市場總監張琦告訴記者，越來越多的求職者正在開始利用自己的網絡人脈尋找新的職業機會。

    天際網會員李先生是某家公司的一名業務經理，最近剛剛離職，準備跳槽，而如何才能最快、最省事兒的找到目標企業呢？李先生準備了幾套方案，一種是通過招聘網站海投簡歷，廣撒網多撈魚；二是通過自己的社交關系來找工作，包括合作伙伴、網友等等，當然，其中就有在天際網上結交的一部分好友。

    在若干個招聘網站上海投簡歷以后，幾乎都以失敗而告終，不是李先生不夠優秀，而是每日 這些招聘網站接收的簡歷成千上萬，千里馬未必有機會遇到伯樂。這個方法不靠譜，李先生只能通過自己的社交關系來嘗試一下，但是很多合作伙伴都告訴他現在經濟環境不太好，大多公司都沒有招人的打算，反而還裁員，這讓李先生非常惱火。在最后關頭，一名網友突然跟他打來電話，告訴他他們公司缺少人手，正需要李先生這樣的人才。而這個網友，正是來自天際網。

    其實，之前李先生就在天際網上填寫了完整的個人檔案，并且發表了一些文章，談自己在過去工作中的收獲和感想，結果一周不到，他的粉絲就增加了好幾百，這次這個網友，正是其中一位。他覺得，相對于目前火爆的電視求職，天際網這個平臺比電視節目大得多。“雖然電視節目有不錯的收視率，但大部分觀眾都是和你不相干的，大部分企業也不一定是真心想招人。而且一旦節目播出以后，很難產生持續的效應。”李先生這樣告訴記者。

    天際網張琦介紹，在職業社交網站上，和你產生關系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不會進入你的社交圈，所以這種關系自然是有商業價值的。

    “在如今這個人情社會，人脈關系就是資源。只有充分的拓展、合理的利用、持續的維護人脈關系，才能從中有所收獲。這恰好也是天際網的價值所在。”張琦補充道。

    據了解，天際網（www.tianji.com）作為中國最大的實名職業社交網站，匯集1000萬職場精英。完善職業信息，就能得到37萬獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。