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    百戰歸來,清大EMBA再啟程
    管理故事:沙箱的啟示

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    生長在愛達荷州貧苦農村的我,從小就學會了要遵守游戲規則、要堅忍頑強、要具備競爭力、要全力投入—

    信任員工 老板不累

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    為什么老板都喊累?我們過去的分析不外乎不懂管理、不懂授權、沒有建立管理體系……誠然,這些都是老板累的原因之一。最近一次企業調研診斷,讓我對老板累的根源有了一個全新的認識——這就是不信任員工!

    企業領導者管理的“三步進行曲”

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    我們時常能夠聽到身邊不少領導一句口頭禪或相關的抱怨,那就是“做管理、做領導真的不好做,不管快樂與否都要裝出一副快樂從容的樣子,員工變得越來越聰明。

    整合網絡渠道讓網絡營銷更精準

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    如何讓網絡營銷更加精準?單仁電子商務培訓認為這就需要整合互聯網上的各種渠道,將其有機的結合起來,在形成了一個巨大的產業鏈條后,從而有效的帶動網絡營銷的發展。

    企業衰敗前的五大特征

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    我很喜歡和有激情的企業家交流。因為和這樣的企業家交流,雙方大腦的轉速都很快,信息量很大。一杯茶,就可以將天下競爭談的透徹,真是痛快。而和沒有激情的企業家交流,往往錯位很大,及時鮑魚茅臺,也是索然無味。

    人格決定管理能力

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    職業經理人在中國的發展有些畸形,其中一個重要的原因是認識上的誤區。眾所周知,人的能力背后是人格,人格決定著能力的方向和能力最終達到的高度。如果人格出現明顯的問題,能力就會出現方向性偏差。

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