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核心員工管理的有效原則

2013-09-01 20

優勢的員工，往往是組織里的具有更高學歷、更強能力、更獨到技藝和更豐富經驗的核心人才。

2013-09-01 23

說趙本山是富豪，是因為他坐擁億萬家資，更重要的是他創作了數以百計的喜劇小品和影視劇，為社會創造了極其豐富的精神財富。

2013-09-01 23

如何能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，是每一個企業面臨的重大課題。今后的競爭將是細節的競爭。

2013-09-01 19

有效的管理者，總是會為事情的結果負起個人的責任，不輕易把麻煩推給別人。美國總統杜魯門曾在自己的辦公室門口掛了一條醒目的標語：bucketsstophere！意思是問題到此為止，不再傳給別人。每一位主管都應該把這句話當作自己的座右銘。

2013-09-01 21

只要有人的地方就有沖突。不是所有的沖突都是壞事。有的沖突使我和員工增加了解、加深了感情，有的沖突使我把問題看得更深、更全面，有的沖突讓我經受鍛煉、變得更成熟；

2013-09-01 20

輪值CEO是不是CEO？是首先要解決的問題。如果是，有什么特點？如果不是，為什么？對此要做具體分析。

2013-09-01 21

不管是力求事事做到最好、還是免費提供最好的服務，企業服務不能光憑一腔熱情，很多時候好的出發點不一定能收到好的效果，反而可能適得其反。全世界都迫切需要優質的服務。

2013-09-01 21

心理學家把美國舊金山海灣大橋的修建過程分為兩個階段：（

2013-09-01 20

全球化競爭態勢愈演愈烈，商業環境的不確定也在動蕩中放大，許多企業已經意識到，機會和資金往往不是問題，實際上，相比歐美成熟市場，中國市場的人才儲備問題更為嚴重。作為快速發展的新興市場，中國20多年來的經濟增長吸引了全球的眼光，在華企業的人才需求也日趨旺盛。

2013-09-01 21

美國著名的人際關系專家卡耐基有一句格言：能夠完全占有自己的心，也就獲得了世界上最可貴的珍寶。以下七條法則雖然并不能完全覆蓋你所有發展階段自我心態管理的所有內容，但只要你認真去思考、去實踐，總會有驚喜的收獲，取得不斷的成功。