績效考核的“變戒” 企業(yè)有太多的欲望，考核便有了太多的變化：從銷量為王，業(yè)績論英雄，到總量考核，把營銷中心定義為利潤中心；從過程考核，控制前提，到管理指標導(dǎo)入，費盡心血地量化最終隊伍無所適從，企業(yè)一副左右都不是的無奈！ 薪酬績效 2013年11月22日 0 點贊 0 評論 42 瀏覽
