洪千武

常住地：深圳

利坤創(chuàng)始合伙人、高級管理顧問

華為TUP股權激勵實戰(zhàn)顧問

華為IBM項目組成員

華為海外代表處AT成員

2005年入職華為人力資源管理部

歷任：華為人力資源管理部、華為海外（拉美區(qū)）人力資源部，巴基斯坦，委內(nèi)瑞拉等關鍵代表處人力資源總監(jiān)等職

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

華為總部人力資源管理部（集團人力資源部）：

2005年以HR英文專才，從香港著名咨詢公司被獵聘到華為人力資源管理部。工號：49689

負責干部部長績效管理工作，整個人力資源體系績效管理工作。

參與IBM和Hay Group人力資源咨詢項目，負責績效管理和任職資格項目中翻英工作，并向海外地區(qū)部推廣落地。

華為巴基斯坦代表處（重大戰(zhàn)略性代表處）：

以總部人力資源專家身份支持巴基斯坦代表處，HRBP第一次成功落地，支撐了華為第一個5.5億美金訂單的交付。

2006年在巴基斯坦落地全球第一個本地員工績效管理和任職資格項目。

給巴代中方和本地主管落地《團隊建設》、《高效溝通》《中國概況》等中英文課程，構建高績效團隊。

華為拉美片區(qū)（委內(nèi)瑞拉戰(zhàn)略性代表處）：

負責拉美片區(qū)干部任命、績效管理、任職資格、人崗匹配工作，負責委內(nèi)瑞拉代表處人力資源和行政工作。

組織并落地華為第一次給海外本地員工發(fā)放美金的薪酬變革項目。

落地拉美片區(qū)第一場干部自我批判大會，干部三權分立，干部后備隊等干部管理工作。  

實業(yè)：創(chuàng)立自然拉美健康連鎖品牌（全國16家門店）

金融：投資承包恒泰證券營業(yè)部，打造金融信息資源共享平臺

主持并參與了數(shù)十家企業(yè)人力資源管理和股權激勵TUP落地項目，包含企業(yè)中長期激勵TUP設計、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建設、職級、任職資格、培養(yǎng)體系建設、薪酬管理、人才梯隊建設、員工培訓培養(yǎng)。

【擅長領域】

華為股權激勵、績效管理

【主講課程】

《學華為TUP股權激勵·構建企業(yè)命運共同體培訓》《華為績效管理》《科學評價價值才能合理分配價值：OKR與TUP》

【服務客戶】

華為公司、華潤江中、國藥天壽、中國移動、郵政儲蓄銀行、臨海農(nóng)商行、宇通客車、嘟嘟牛、特變電工、北京天瑞金地產(chǎn)、廣西恒大集團、深安地產(chǎn)、國藥天壽、 意景廊設計、京泰防護、華迅偉業(yè)、華采物業(yè)、福澤潤生等。