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    清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班

    UPDATETIME:2024-02-21
    開(kāi)課時(shí)間: 2024年03月15日  學(xué)習(xí)費(fèi)用: 39800元   
    咨詢(xún)報(bào)名:
    010-62797895 13439064501 陳老師

    課時(shí)安排: 學(xué)制一年半,每2個(gè)月集中周末到清華學(xué)習(xí)3天。
    參訓(xùn)對(duì)象: 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源主管等
    近期課表: 3月15-17日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班開(kāi)課通知     主辦單位: 清友會(huì)商學(xué)院

    課程簡(jiǎn)章

    【清友會(huì)介紹】
    清友會(huì)(原清北同學(xué)會(huì))創(chuàng)建于北京知名學(xué)府,是由在清華、北大等高校學(xué)習(xí)過(guò)的企業(yè)家與校友們自愿成立的一個(gè)持久交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái),旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流、學(xué)習(xí)和溝通的聯(lián)誼組織。
    應(yīng)廣大企業(yè)家學(xué)員的呼聲,清友會(huì)商學(xué)院在百余名專(zhuān)家、教授的悉心指導(dǎo)下經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期籌劃應(yīng)運(yùn)而生。清友會(huì)商學(xué)院秉承百年名校的優(yōu)秀基因,聯(lián)合多位知名教授學(xué)者及國(guó)內(nèi)一流管理學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等學(xué)科專(zhuān)家建立了一套科學(xué)的課程體系,致力于滿足企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人適應(yīng)我國(guó)企業(yè)變革和公司管理發(fā)展的需求。同時(shí),以清友會(huì)商學(xué)院在國(guó)內(nèi)具有影響力的60多家企業(yè)基地以及與國(guó)際名牌大學(xué)合作為拓展,為學(xué)員搭建知識(shí)和服務(wù)平臺(tái)。
    為使學(xué)員得到真正的成長(zhǎng),切實(shí)提高其綜合管理素質(zhì)、提升其人力資本,清友會(huì)商學(xué)院以高校資源為延伸,為學(xué)員提供終身跟蹤教育服務(wù),保證每一位學(xué)員都長(zhǎng)期享受優(yōu)質(zhì)的師資團(tuán)隊(duì)力量,不斷發(fā)掘自身潛力。
    與此同時(shí),清友會(huì)商學(xué)院開(kāi)設(shè)365微課堂,采取線上線下結(jié)合的形式,使學(xué)員享受零距離課堂,旨在組建一個(gè)集優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)平臺(tái)、重量級(jí)商脈平臺(tái)、有效投融資平臺(tái)為一體的全方位立體化教育培訓(xùn)系統(tǒng)。
    路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。企業(yè)發(fā)展之路,任重道遠(yuǎn)。愿共勉奮進(jìn),開(kāi)創(chuàng)輝煌!
    【項(xiàng)目背景/概況/特點(diǎn)/優(yōu)勢(shì)】
    (一)項(xiàng)目背景
    人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素!人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸!企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)!
    管理學(xué)家彼德&middot;德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞?!蔽覀儜?yīng)該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ),也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。
    (二)項(xiàng)目概況
    教學(xué)方式:名師講授、現(xiàn)場(chǎng)模擬操作、實(shí)地調(diào)研參觀、專(zhuān)家論壇、案例分析、互動(dòng)交流等。
    學(xué)習(xí)對(duì)象:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、HR總監(jiān)
    學(xué)習(xí)安排:學(xué)制27天,每2個(gè)月集中學(xué)習(xí)3天,共9次
    學(xué)習(xí)證書(shū):通過(guò)全部課程及考核后,獲得清友會(huì)商學(xué)院頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)。
    上課地點(diǎn):北京*清華、北大等標(biāo)桿企業(yè)
    (三)項(xiàng)目特點(diǎn)
    實(shí)用性:方案措施和工具拿來(lái)即用,極具操作價(jià)值; 針對(duì)性:針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥;
    系統(tǒng)性:人力資源管理全過(guò)程解析,系統(tǒng)全面完整;       前瞻性:中國(guó)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
    (四)學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
       學(xué)費(fèi)39800元/人(包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、證書(shū)),可代為安排食宿,費(fèi)用自理。 
    【課程收益】
    最佳平臺(tái)
    清友會(huì)以“學(xué)習(xí)、提升、真誠(chéng)、合作、共贏”為宗旨,增進(jìn)學(xué)員交流、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。成立清友會(huì)商學(xué)院,打造最具活力與契合點(diǎn)的同學(xué)經(jīng)濟(jì)體,整合全國(guó)各地精英同學(xué)資源,使學(xué)員終身受益。
    資本對(duì)接
    定期舉辦主題沙龍,組織國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者點(diǎn)評(píng)、對(duì)接學(xué)員的優(yōu)秀項(xiàng)目,最大程度的帶領(lǐng)學(xué)員解決企業(yè)問(wèn)題、抓住市場(chǎng)機(jī)遇。
     高端論壇
    每年組織人力資源領(lǐng)域前沿專(zhuān)家學(xué)者、五百?gòu)?qiáng)人力資源總監(jiān)分享案例、熱點(diǎn)、把脈人力資源管理和發(fā)展方向;清友會(huì)數(shù)千名企業(yè)家同臺(tái)交流,積累廣闊人脈。
    課程模塊

    模塊課程名稱(chēng)課程大綱核心思想
    國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)《人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)》★國(guó)際人力資源管理趨勢(shì)和挑戰(zhàn)
    ★HR管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化
    ★ 文化差異與人力資源管理
    ★ 多元化團(tuán)隊(duì)的管理
    ★ 外派員工的管理
    在全球經(jīng)濟(jì)一體化、文化多元化的背景下,人力資源管理者必須了解人力資源管理國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì),培養(yǎng)具有全球視野、戰(zhàn)略思維的領(lǐng)導(dǎo)人才和執(zhí)行團(tuán)隊(duì),提高行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    戰(zhàn)略格局《企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》★人力資源戰(zhàn)略、策略與規(guī)劃
    ★戰(zhàn)略人力資源管理體系應(yīng)用
    ★戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、子規(guī)劃及行動(dòng)計(jì)劃
    本課程從總裁及決策層的角度,抓住高層在人力資源管理方面的核心和重點(diǎn);從戰(zhàn)略的高度詮釋HR;
    將企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)到人力資源戰(zhàn)略和人力資源的各模塊,注重前瞻性地看問(wèn)題;結(jié)合大型企業(yè)的全景實(shí)例,將高層關(guān)注的突出問(wèn)題分別講解、分析。
    讓總裁認(rèn)識(shí)到,走向高端的戰(zhàn)略性人力資源管理,企業(yè)的業(yè)績(jī)潛能會(huì)充分釋放、業(yè)績(jī)倍增。
    企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青之道《企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)務(wù)》企業(yè)文化的認(rèn)知
    ★海爾、華為的企業(yè)文化剖析
    企業(yè)文化傳承與提煉
    ★企業(yè)文化建設(shè)與落地
    文化是支持一個(gè)企業(yè),支持一個(gè)組織可持續(xù)發(fā)展的一種力量。張瑞敏在分析海爾經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō):“海爾過(guò)去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化,而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀。
    集團(tuán)管控與公司治理《集團(tuán)管控與公司治理》
     
    ★集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)
    ★集團(tuán)管控子體系
    人力資源管控模式
    ★集團(tuán)全面風(fēng)險(xiǎn)管理案例
    ★公司治理
    了解集團(tuán)人力資源平臺(tái)如何有效支撐集團(tuán)戰(zhàn)略落地的需要,如何從人力資源管理提升到人力資源管控;弄清如何解決多元化、高速度、異地發(fā)展、國(guó)際化的人力資源管控;了解子公司高管層選聘和績(jī)效、外派人員管理、學(xué)習(xí)型董事會(huì)建設(shè)等人力資源管控難點(diǎn)問(wèn)題的解決之道和案例;了解人力資源管控的新發(fā)展、新應(yīng)用和新趨勢(shì)。
    選   人《立體畫(huà)面感精準(zhǔn)面試法》評(píng)判人才整體框架
    評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和面試技術(shù)
    立體畫(huà)面感精準(zhǔn)面試技術(shù)
     
    立體畫(huà)面感:是一種方法,是通過(guò)巧妙的提問(wèn)追問(wèn)讓人才的真實(shí)狀態(tài)像“立體畫(huà)面”一樣展示在面試官面前
     
    留   人《企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)體系的構(gòu)建》★公司股權(quán)激勵(lì)制度
    ★長(zhǎng)期激勵(lì)的步驟與要點(diǎn)
    ★股權(quán)分置改革中的高管激勵(lì)
    ★股權(quán)激勵(lì)的案例分析
    本課程將股權(quán)分置方案同長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來(lái),激勵(lì)公司高管和骨干人員為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績(jī)而努力工作,將是一種有效地解決當(dāng)前股權(quán)分置改革中尚未涉及的高管激勵(lì)問(wèn)題的途徑,也有利于該項(xiàng)改革的深入進(jìn)行,通過(guò)對(duì)高管和核心人員的激勵(lì),促進(jìn)他們?nèi)μ嵘髽I(yè)的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)流通股、非流通股股東和高管三者的“多贏”。
    用         人“績(jī)效考核與員工績(jī)效輔導(dǎo)” ★目標(biāo)設(shè)定與目標(biāo)管理
    ★崗位KPI的應(yīng)用
    ★定性指標(biāo)定量化方法
    ★平衡計(jì)分法的應(yīng)用
    ★考核后的績(jī)效面談與溝通
    ★員工績(jī)效與薪酬哲學(xué)
    ★組織文化塑造與績(jī)效平臺(tái)
    了解績(jī)效管理方法的精髓所在,學(xué)會(huì)提升員工績(jī)效方法在日常管理中的具體應(yīng)用;融合中西方績(jī)效考核思想和方法,結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向行為和目標(biāo)行為,設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)體系,達(dá)到覆蓋、完善、公平、簡(jiǎn)單和實(shí)效;掌握績(jī)效考核定性定量等多種方法,自己可以獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,并且有評(píng)判企業(yè)績(jī)效考核方案優(yōu)劣和有效修正的能力。掌握績(jī)效輔導(dǎo)的方法、步驟和實(shí)施途徑;學(xué)習(xí)行之有效的績(jī)效管理技能,在員工績(jī)效提升方面承擔(dān)教練的角色。
    《咨詢(xún)式薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》
     
    ★薪資設(shè)計(jì)原則
    ★內(nèi)部均衡性,崗位測(cè)評(píng)
    ★薪酬體系的設(shè)計(jì)操作和方法
    ★科學(xué)地薪資管理
    解決企業(yè)薪酬體系與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)或者優(yōu)化規(guī)范化的工作,對(duì)定薪、調(diào)薪、發(fā)獎(jiǎng)金等具體薪資管理又掌握了其規(guī)范正確的方法,使企業(yè)的薪酬管理走向和實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化和科學(xué)化與體系化。
    《新法背景下員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)》★ 勞動(dòng)關(guān)系管理
    ★法律法規(guī)(勞動(dòng)合同、保險(xiǎn) 爭(zhēng)議等)
    法律有限,用工實(shí)際變化多端;細(xì)節(jié)是金,管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤;完善制度,優(yōu)化流程,和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。
    育   人《企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)》★企業(yè)商學(xué)院的體系構(gòu)建
    ★《體系構(gòu)建》參考工具
    ★體系案例學(xué)習(xí)資料
    ★企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與實(shí)操方略
    ★企業(yè)商學(xué)院的構(gòu)建與管理模式
    系統(tǒng)性的掌握不同企業(yè)大學(xué)、企業(yè)商學(xué)院、培訓(xùn)體系建設(shè)思略,以提升高度為主,方法技術(shù)為輔,利用大量的工具、模板、案例從方法論入手,注重管理經(jīng)驗(yàn);注重培訓(xùn)焦點(diǎn),及策略戰(zhàn)略提升,從更高的戰(zhàn)略層面去思考企業(yè)工作。
    管    人《管理心理學(xué)
    《組織行為學(xué)》
    ★管理心理能力構(gòu)成
    ★用人的原則
    ★激勵(lì)與動(dòng)機(jī)的原理
    ★辦公室政治
    ★有效溝通
    ★壓力自我緩解的科學(xué)
    管理心理學(xué)是當(dāng)代管理科學(xué)中的最新理論,超越經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會(huì)資本,具有開(kāi)創(chuàng)性、前瞻性。  管理心理學(xué)強(qiáng)調(diào)激發(fā)和培養(yǎng)人腦中潛在的心理能量,使之得到開(kāi)發(fā)和提升,從而產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動(dòng)力和智能,形成個(gè)體和團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),大大提高工作績(jī)效。
    個(gè)人素養(yǎng)提升《公文寫(xiě)作》★公文寫(xiě)作格式
    ★工作總結(jié)寫(xiě)作
    ★述職報(bào)告寫(xiě)作
    ★調(diào)研報(bào)告寫(xiě)作
    ★活動(dòng)項(xiàng)目策劃書(shū)寫(xiě)作
    “言而無(wú)文,行之不遠(yuǎn)?!惫膶?xiě)作往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題和錯(cuò)誤。小到格式、概念以及字體字號(hào);大到標(biāo)題、正文甚至概念、邏輯的混亂,會(huì)給工作造成諸多困擾甚至影響部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)的形象,規(guī)范公文寫(xiě)作成為一個(gè)必要而且必須的問(wèn)題。這就要求我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén),認(rèn)真學(xué)習(xí)公文寫(xiě)作的由來(lái)、概念、體式稿本等等方面,嚴(yán)格執(zhí)行,使之規(guī)范,更好地提高工作效率。


    課 程 表

    3月15-17日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班開(kāi)課通知
    3月15日 《公文寫(xiě)作》白延慶 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中文學(xué)院教授 3月16日 《精準(zhǔn)面試法》白玲 北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士 3月17日 《中國(guó)傳統(tǒng)文化的識(shí)人、用人之道》王曉毅 歷史學(xué)博士
    1月12-13日人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班開(kāi)課通知
    1月12-13日 《心理咨詢(xún)理論與實(shí)務(wù)》趙然 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)心理系教授 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)與社會(huì)心理應(yīng)用研究所所長(zhǎng)
    11月17-19日人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班開(kāi)課通知
    11月17-18日 《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》王老師 戰(zhàn)略執(zhí)行管控專(zhuān)家 11月19日 《管理心理學(xué)》李老師 清友會(huì)管理心理學(xué)班主講講師
    9月15-17日人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班開(kāi)課通知
    9月15日 《HRBP》丁守海 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。 9月16日 《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃》周老師 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士。 9月17日 《企業(yè)文化實(shí)務(wù)與落地》鄒廣文 哲學(xué)博士,清華大學(xué)人文學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師。
    7月21-23日人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班開(kāi)課通知
    7月21-23日 《入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制訓(xùn)練營(yíng)》 韓英花 梁艷松
    6月29日-7月1日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班呼市游學(xué)
    6 29 《孫子兵法與企業(yè)商戰(zhàn)》薛國(guó)安 少將軍銜,國(guó)防大學(xué)戰(zhàn)略教研部副主任、教授、博士生導(dǎo)師、中國(guó)孫子!法研究會(huì)常務(wù)理事。長(zhǎng)年給中外高級(jí)軍官、企業(yè)總裁及高層管理人員講課 6 30 標(biāo)桿企業(yè)參訪學(xué)習(xí)一伊利集團(tuán)、燕谷坊集團(tuán) 7 01 看草原日出,騎馬...
    5月20-21日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課表
    5 19 《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》賀林 清華大學(xué)信息學(xué)院博士; 5 20-5 21 《股權(quán)頂層設(shè)計(jì)與公司治理》傅老師 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)碩士,原北京市信之源律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,執(zhí)業(yè)律師;廣西衛(wèi)視法律點(diǎn)評(píng)嘉賓;清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等多家高??偛?..
    8月5-7日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課表
    8月5-7日三天兩晚訓(xùn)練營(yíng)《企業(yè)績(jī)效考核與數(shù)字化輸出》《員工績(jī)效過(guò)程管理》邱磐 廣東金融學(xué)院工商管理系專(zhuān)任MBA在職教師
    7月17-18日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班青島游學(xué)
    7月17日 上午 名企參訪—青島啤酒集團(tuán)有限公司 下午 《經(jīng)濟(jì)下行中企業(yè)如何借力資本市場(chǎng)》劉平安 中國(guó)新三板研究中心首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 7月18日 《巨變中的大國(guó)關(guān)系與國(guó)際格局新走向》朱老師 國(guó)防大學(xué)防務(wù)學(xué)院院長(zhǎng),教授
    3月18-20日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課表
    3月18日 《組織行為學(xué)》賀林 清華大學(xué)信息學(xué)院博士,清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)驗(yàn)室核心教授 3月19-20日 《基于勝任能力的人力資源管理》梁源峰 北京源峰鼎輝管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng)始人
    12月10-12日人力資源總監(jiān)班績(jī)效管理課:邱磐
    《人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班》,費(fèi)用29800,學(xué)制一年半,每?jī)蓚€(gè)月集中上課2-3天。12月10-12日 《績(jī)效管理》丘磐 人力資源管理專(zhuān)家
    11月12-14日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班清華科技園:丘磐
    11月12-14日 《績(jī)效管理》丘磐 廣東金融學(xué)院工商管理系教授。 工科學(xué)歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,后從事企業(yè)科技情報(bào)工作
    9月10-11日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課表
    9月10日 《戰(zhàn)略人力資源填寫(xiě)搭建》徐沁 盛高集團(tuán)創(chuàng)始合伙人,首席專(zhuān)家、董事長(zhǎng)9月11日 《班級(jí)拓展》 9月12日 《集團(tuán)管控》趙云龍 西安交通大學(xué)MBA管理碩士。管控模式研究知名專(zhuān)家
    7月16-18日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班清華園開(kāi)課
    7月16日 《公文寫(xiě)作》白延慶 對(duì)外經(jīng)貿(mào)德行中文學(xué)院教授7月17-18日《工作分析與崗位描述技巧》《基于勝任力的人力資源管理》趙磊 中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事、人力資源專(zhuān)家
    6月25-26日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班清華園開(kāi)課
    6月25日 《幸福心理學(xué)》曹高舉 復(fù)旦大學(xué)心理健康教育中心副主任 6月26日 《人力資源心理學(xué)》呂峰 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)博士,北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源博士后,南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)助理
    5月14-16日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課表
    5月14日《職業(yè)生涯》程社明南開(kāi)大學(xué)MBA中心教授、研究所導(dǎo)師、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授 5月15日《TTT培訓(xùn)師培養(yǎng)》王志濤 知名教學(xué)技術(shù)專(zhuān)家 5月16日《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士、原北大人本管理研究中心副主任、研究員
    4月9-11日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班清華科技園開(kāi)課
    4月9-10日 《人力資源戰(zhàn)略沙盤(pán)》 冉斌 復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、北京大學(xué)、新加坡中華總商會(huì)管理學(xué)院等機(jī)構(gòu)特聘講師 4月11日 《人力資源經(jīng)理的財(cái)務(wù)經(jīng)理》 張?jiān)i 北大經(jīng)管教授、博士生導(dǎo)師
    11月20-22日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班清華科技園開(kāi)課
    11月20-21日 《三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法》白玲 三識(shí)三判識(shí)人面試體系創(chuàng)始人,曾經(jīng)是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目嘉賓,參與《對(duì)話》《頭腦風(fēng)暴》等節(jié)目 11月22日 《職商領(lǐng)導(dǎo)力》馬媛 清華大學(xué)總裁班授課老師,清友會(huì)特聘教授
    9月18-20日人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班清華科技園開(kāi)課
    9月18日 《戰(zhàn)略人力資源管理》丁守海 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、中國(guó)人民大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系副主任、北大、清華總裁班授課老師 9月19-20日 《入職、在職、離職管理》 張隴 中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師,北京大學(xué)、清華大學(xué)人力...
    6月19-20日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課表
    6月19日 《危機(jī)處理》欒帆 資深媒體人士,中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道記者。 6月20日 《復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)減員、降本、增效指南》張老師 勞大律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn) 6月21日 《有效溝通》 夏老師 北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

    核心師資

    許玉林

    許玉林

    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
    尹文剛

    尹文剛

    中科院心理所研究員,北京讀你心意咨
    劉新華

    劉新華

    流程管理、變革管理及組織高績(jī)效管理
    馬媛

    馬媛

    國(guó)內(nèi)著名管理培訓(xùn)導(dǎo)師
    鄒廣文

    鄒廣文

    清華大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授
    鄭曉明

    鄭曉明

    清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授
    張守春

    張守春

    前朗訊集團(tuán)人力資源經(jīng)理
    徐沁

    徐沁

    盛高咨詢(xún)集團(tuán)創(chuàng)始合人兼首席專(zhuān)家
    韓智力

    韓智力

    中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
    白玲

    白玲

    人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃資深顧問(wèn)
    賀林

    賀林

    清華大學(xué)信息學(xué)院博士,總裁班授課老
    白萬(wàn)綱

    白萬(wàn)綱

    華彩咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng)
    許正

    許正

    GE(中國(guó))有限公司副總裁
    王曉毅

    王曉毅

    清華大學(xué)歷史系教授、博士生導(dǎo)師

    學(xué)員企業(yè)

    伊利集團(tuán) 

    內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團(tuán)
    北京金融街控股集團(tuán)
    中國(guó)建設(shè)銀行邢臺(tái)分行
    皇明太陽(yáng)能股份有限公司
    南方航空股份有限公司 科寶博洛尼
    中糧置業(yè)
    中國(guó)中鐵建工集團(tuán)
    華遠(yuǎn)置業(yè)有限公司
    北京工程咨詢(xún)公司
    葵花藥業(yè) 新華聯(lián)控股有限公司
    中聯(lián)重科
    倪氏海泰集團(tuán)
    華潤(rùn)電力
    安徽古井集團(tuán)
    山西振東集團(tuán) 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司
    吉林省公主嶺市政府
    河北建設(shè)集團(tuán)
    中國(guó)有色沈陽(yáng)冶金機(jī)械有限公司
    廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司
    湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司

    學(xué)習(xí)感言

    課程相冊(cè)

    5月—人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課程回顧
    “子曰:學(xué)而時(shí)習(xí)之,不亦說(shuō)乎。有朋自遠(yuǎn)方來(lái),不亦樂(lè)乎。人不知而不慍,不亦君子乎。”讀史可以明鑒,知古可以鑒今。早晨的朗朗讀書(shū)聲,我們開(kāi)啟了自我提升的學(xué)習(xí)之路。
    清友會(huì)人力資源班十二周歲了!
    清友會(huì)人力資源班源于清華大學(xué)人力資源總監(jiān)班。君子學(xué)習(xí)聚之,問(wèn)之辯之,寬以居之,仁以行之。漫漫人生,離不開(kāi)學(xué)習(xí)的相伴。商海沉浮,離不開(kāi)智者的引導(dǎo)。一個(gè)人可以走的很快,但是一群人才能走得更遠(yuǎn)!在寓意美好...
    人力資源CHO實(shí)戰(zhàn)班-精彩再現(xiàn)
    現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者寫(xiě)作能力-白延慶 對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中文學(xué)院教授,清華大學(xué)人力資源班授課老師。企業(yè)文化-鄒廣文 清華大學(xué)人文學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師;清華大學(xué)總裁班授課老師。HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴-劉濤 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易...
    人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班3月課程回顧
    開(kāi)學(xué)季3月1-3日人力資源班課程圓滿結(jié)束。來(lái)到思維活躍的課堂,開(kāi)辟求知的新大陸;重溫課堂氛圍,用知識(shí)武裝自己,為夢(mèng)想鋪平前進(jìn)的道路。管理心理學(xué)-尹老師心理學(xué)在生活中被廣泛應(yīng)用。本課程是站在管理者的角度研
    清友會(huì)人力資源班精彩課程回顧
    濃情九月,有你相伴;企業(yè)固然需要領(lǐng)導(dǎo)的精英人才,但也需要有一大批能干的人。于彬彬圣煜投資集團(tuán)副總經(jīng)理,清華人力資源總監(jiān)班授課老師;個(gè)人著作《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》《HR薪酬管理整體解決方案》。
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    學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
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