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      2016年10月28日    善緣街0號(hào)     
    推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>

    在當(dāng)下的中國(guó),創(chuàng)業(yè)確實(shí)是時(shí)代最強(qiáng)音。我每一個(gè)項(xiàng)目投的時(shí)候,都會(huì)想又是一個(gè)Facebook,結(jié)果卻往往變成「又是非死不可」。這是永遠(yuǎn)在絕望中再去尋找希望的過(guò)程,也是我做投資五六年慘痛的教訓(xùn)。

    為什么公司會(huì)死掉?只要?jiǎng)?chuàng)始人不死,創(chuàng)業(yè)公司是不會(huì)死的。許多公司賬面剩下幾塊錢,結(jié)果能咸魚翻身。創(chuàng)業(yè)初期的新東方幾乎每天都有兩三件事會(huì)導(dǎo)致公司直接倒閉,某種意義上講,新東方同樣死了六次,崩潰了六次。

    創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)跟自己的能力、夢(mèng)想和意志發(fā)生直接關(guān)系。你不斷追逐太陽(yáng),永遠(yuǎn)到達(dá)不了太陽(yáng),但卻永遠(yuǎn)離太陽(yáng)最近。當(dāng)然,我們?cè)试S失敗,并且可以很大方地分享投資失敗的故事。

    好產(chǎn)品,爛營(yíng)銷

     

    公司A是我最早投資的三家公司之一。一流的美國(guó)商學(xué)院人才來(lái)到中國(guó)做的,有可能推翻新東方的一個(gè)好項(xiàng)目。他們基于網(wǎng)絡(luò),可以滿足一萬(wàn)人同時(shí)在線學(xué)習(xí),半小時(shí)收15美元。可以說(shuō),不缺好的產(chǎn)品和好的教育團(tuán)隊(duì),但卻一直沒有本土營(yíng)銷專家,沒有本土化,好的產(chǎn)品沒有賣出去。所以五年之后,規(guī)模依然如此。

    營(yíng)銷為王。比如把腦白金宣傳成補(bǔ)藥、「隔壁人買了黃金酒,你怎么不買給我?」你可以說(shuō)這是道德綁架,但不可否認(rèn)缺乏道德的營(yíng)銷也是營(yíng)銷,對(duì)于中國(guó)人依然有效。

    好團(tuán)隊(duì),壞風(fēng)氣

     

    依然是我投資的一家足以推翻新東方的公司,項(xiàng)目很好。但投了之后,團(tuán)隊(duì)出問(wèn)題了:A找到技術(shù)和市場(chǎng),然后找到一個(gè)投資人,這個(gè)投資人找到B和C,ABC湊到一起。大家都想發(fā)財(cái),當(dāng)遇到艱難的時(shí)候大家就你指責(zé)我、我指責(zé)你。

    同樣的事情發(fā)生在新東方,便不會(huì)如此。我就曾經(jīng)跟俞敏洪說(shuō):「你不適合做CEO,應(yīng)該去哈佛修學(xué)半年,讓胡敏兼任。」這是大家愛他,想讓老俞可以更偉大。

    新東方人力資源的核心特點(diǎn)叫做:同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)(3T)。俞敏洪跟王強(qiáng)是同班同學(xué),我跟俞敏洪是北大同事,曾經(jīng)是他的領(lǐng)導(dǎo),后來(lái)俞敏洪是我的老板。我們的組合相當(dāng)怪異,但是非常堅(jiān)實(shí)。當(dāng)出問(wèn)題的時(shí)候,你知道有一種什么可以斗,有一種什么不可以斗。三十年共同情感、理想的追求,你不能一個(gè)問(wèn)題解決不了就拍案而起,所以這種關(guān)系相當(dāng)牢固。

    現(xiàn)在,新東方第二把手是陳向東,他是俞敏洪的學(xué)生。真的,他們之間有一種默契,實(shí)在不行罵一句家鄉(xiāng)話。所以3T,大家互相之間分歧小、互補(bǔ),比如老俞是英語(yǔ)培訓(xùn)大家,王強(qiáng)是英語(yǔ)大家,我擅長(zhǎng)宣傳,我們互相之間互補(bǔ)。

    另一個(gè)例子是聚美優(yōu)品。三個(gè)創(chuàng)始人是同學(xué),曾經(jīng)18萬(wàn)美元的投資在半年內(nèi)就燒光了。這在公司急劇發(fā)展的時(shí)候,引起了特別嚴(yán)重的沖突,但是由于他們這種關(guān)系存在,黏性存在,最終他們還是化解了,其中包含最復(fù)雜的股權(quán)投資。

    同夢(mèng)不同床

     

    夢(mèng)雖好,床不同。如果兩個(gè)人想的不一樣,那么創(chuàng)業(yè)是非常艱難的。很多初創(chuàng)公司,在三年之內(nèi)基本看不到賺錢的跡象,甚至薪水只能拿到三千、五千,但是大家都在做,為什么?因?yàn)橛幸粋€(gè)共同的夢(mèng)想、共同的上市納斯達(dá)克的夢(mèng)。

    創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),股份分配必須平衡合理。一定要有一個(gè)同甘苦的大家分享的機(jī)制。如果創(chuàng)始人獨(dú)占股份,人家憑什么為你賣命、跟你追夢(mèng)?一般都做不成功。

    我早期投資的一家公司,CEO擁有100%的股份,結(jié)果前三年苦的要死。他再次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,就找到另外一個(gè)合作伙伴,兩個(gè)人股權(quán)40%對(duì)開,還有20%給其他股東。這家公司主營(yíng)教育培訓(xùn),他甚至把1000萬(wàn)元的房子賣掉把企業(yè)買下來(lái),今年的營(yíng)收要過(guò)億了,而且去年底請(qǐng)了巴菲特兒子做董事、顧問(wèn),每年答應(yīng)到公司做兩次演講。如果沒有同甘共苦的人,恐怕他的第二次創(chuàng)業(yè)也很難堅(jiān)持下去。

    好馬配破鞍

     

    這個(gè)案例是最近發(fā)生的,我沒有投,所以也沒有失敗。兩個(gè)人想要和學(xué)校做生意,但因?yàn)槿狈π@推廣人才,做不了。前一段看到黑馬營(yíng)第四名某醫(yī)療公司,生物學(xué)博士和法律博士聯(lián)合創(chuàng)業(yè),講到產(chǎn)品頭頭是道,但是怎么賣?而B2B生意的關(guān)鍵在于如何和購(gòu)買者進(jìn)行利益的分配。

    當(dāng)你想創(chuàng)業(yè)的時(shí)候需要CEO、CTO、產(chǎn)品總監(jiān),一定要把人才配置好。新東方做到95年底的時(shí)候,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了已有產(chǎn)能。CRI、簽證、出國(guó)……老俞忙不過(guò)來(lái)。我將這些業(yè)務(wù)接過(guò)來(lái),慢慢地形成完美的產(chǎn)品線,構(gòu)成新東方早期發(fā)展的動(dòng)力。

    沒有人才也想擴(kuò)張

     

    真格基金投的B公司關(guān)于時(shí)尚,很強(qiáng)大、很獨(dú)特,用戶非常忠實(shí),但一直找不到CTO。我說(shuō),擴(kuò)張如發(fā)酵,沒有人才,就發(fā)不了面團(tuán)。

    我在新東方做出國(guó)咨詢時(shí),一個(gè)人天天講,有時(shí)候?qū)嵲谥v不過(guò)來(lái),就把二三十個(gè)人放一個(gè)班講一個(gè)小時(shí),非常有效。現(xiàn)在還能遇到很多人,他們當(dāng)年聽過(guò)我的咨詢,被我輔導(dǎo)過(guò)。之前是老俞不來(lái)講課學(xué)生不來(lái),97年之后,就變成了老俞來(lái)講學(xué)生不來(lái)。如果按照新東方的打分體系,他應(yīng)該是被辭退的,老俞說(shuō)這是這幫學(xué)生的惡作劇,因?yàn)槲沂抢习骞室飧议_玩笑。為什么學(xué)生一致認(rèn)為他分?jǐn)?shù)低?他太忙,講課已經(jīng)沒有活力,和學(xué)生之間缺乏親密互動(dòng)。所以,你得有人才的配置,不斷積累人才,你的公司才能不斷擴(kuò)張。

    預(yù)期太高會(huì)死

     

    你做到半年或一年的時(shí)候,VC會(huì)過(guò)來(lái)找你,你也會(huì)找VC。天使階段的投資一般是一二百萬(wàn)元,A輪階段一般五百萬(wàn)到七百萬(wàn)元。不論誰(shuí)先找誰(shuí),一定要講動(dòng)人的故事。如果你的產(chǎn)品瘋狂成長(zhǎng)的時(shí)候可以要價(jià)高一點(diǎn)。很多公司要價(jià)高得離譜,大家就只好都不理你了。

    根據(jù)我這兩年的經(jīng)驗(yàn),三五倍的估值可以很容易拿到。比如1月份200萬(wàn)美元的價(jià)格,到年底可以要500萬(wàn)美元。我投資一家公司,投的時(shí)候是25萬(wàn)美元占10%,過(guò)了不到三個(gè)月著名VC打電話,說(shuō)我給你150萬(wàn)美元占5%?這個(gè)人沒有要,我當(dāng)時(shí)正好在美國(guó),氣死了。后來(lái)公司死了,如果當(dāng)時(shí)拿了現(xiàn)在還可以活著。當(dāng)錢來(lái)的時(shí)候千萬(wàn)不要拒絕它,張開雙臂擁抱它,公司生存為大。

    對(duì)客戶沒有敬畏之心

     

    企業(yè)要有原則,一定對(duì)客戶無(wú)條件的熱愛,必須把客戶的追求當(dāng)作你的追求,把客戶的利益當(dāng)作你的利益,對(duì)客戶無(wú)條件地呵護(hù)。

    這一點(diǎn)我們?cè)谛聳|方做得非常好。新東方早期,有一次我們老師對(duì)學(xué)生承諾,住三星級(jí)賓館、有空調(diào)、有彩電,結(jié)果學(xué)生來(lái)了發(fā)現(xiàn)什么都沒有?當(dāng)時(shí)發(fā)生巨大的「暴動(dòng)」,各行各業(yè)的人打電話來(lái)問(wèn),怎么回事,我們相信你才把孩子送來(lái),怎么騙人?我們當(dāng)時(shí)做了一件事:要退款的全額退,我們給你路費(fèi),就地解決三星級(jí)賓館。賠到好幾千萬(wàn),這個(gè)事我們才圓滿解決,反倒吸引更多學(xué)生。我們沒有什么原則?原則就是客戶的滿意。

    這是我的結(jié)論,永遠(yuǎn)對(duì)市場(chǎng)、對(duì)客戶懷著敬畏、虔誠(chéng)的心情。這樣的公司就是賠光了,市場(chǎng)也認(rèn)可。

    我們要有崇高的社會(huì)責(zé)任,經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終是為了人民幸福,如果你的產(chǎn)品出了問(wèn)題坑害人民,這種人應(yīng)該抓起來(lái)依法判決。在美國(guó),一次看到報(bào)紙報(bào)道,一個(gè)女孩子安全帶沒有系好,結(jié)果判現(xiàn)代汽車賠1億美元。我們或許覺得美國(guó)人貪婪,但他們認(rèn)為,對(duì)消費(fèi)者的保護(hù)是社會(huì)的最大價(jià)值。

    來(lái)源丨CBInsights

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    隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
    半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過(guò)一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

    這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來(lái)共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

    其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過(guò)這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說(shuō)的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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