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      2015年11月24日    36氪     
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    上周二,我在帕羅奧多(Palo Alto)的米其林餐廳 Bistro Elan 和一個朋友一起吃晚餐。后來我去找 YC 聯合創始人 Paul Graham 和 Jessica Livingston 時,他顯得極為輕松,估計是因為把日常業務交付給 Sam Altman 管理的原因。我們一起聊了一會兒,然后又回到餐廳。那天晚上,我意識到自己還沒有瀏覽過 Paul 的博客,于是決定花點兒時間研究下,通常他的博客長且十分有料。“注定要走向死亡還是能夠持續生存” 這篇文章瞬間抓住了我的眼球,不僅讓我深思。

      他在博客中寫道,“如果公司能夠持續生存,我們可以討論下他們雄心勃勃準備做的新東西。如果公司注定要走向死亡,我們可能需要討論下該怎么拯救它。” 如果用達爾文的方式來考慮創業公司和它的生命周期。就像他圈出的那樣,“與其太遲問它會走向死亡還是能夠持續生存, 不如早點兒開始問。”

      我可能會重新給自己提問題:為什么我們要終結在極度絕對的事物上?

      從個人經驗來講,當初創公司和創始人把注意力都集中在錯誤的東西上,事情就開始變得特別嚴峻。

      你只是個人需要一個產品或服務,但在市場上卻難覓其蹤跡,因此決定為此做點兒什么。有些人稱之為 “撓癢癢”。你對這個想法異常熱衷,也會將其付諸實踐。你看到市場契機,決定追逐它,即使原因并不是個人化的。

      以上三個也被稱為創業契機。有時在你撓癢癢的過程中,事物本質和市場契機會變得越來越清晰。有時候思慮周全,卻不知為何就失敗了。

      這不是最終原因,但感謝上帝,起碼這些原因不會包括某種廢話,比如 “我不想再為別人打工了”。相信我,我們每個人其實都在為某個人工作,除非我們是 Richard Branson 或 Mark Zuckerberg。再說了,要是你的創業公司沒成功,又有人雇你,最終你還是為某人工作。

      你創造產品,把它變成公司的動機希望最終可以掙錢。有些人很自然地去做這些,有些人則決定加快進程。你也許聽過 “時間就是金錢” 這句老話,所以你投資自己的時間。或者你可以用錢(融資)來買時間(也就是加速),在快車道加速,從而讓你的產品構想正式進入產品生產階段,那生意就飛速發展了。

      不幸地是,現下高科技產業公司都對融資和估值這些太過迷戀。如果你最終不能做成生意,那估值再高又有什么意義呢?如果你不能從生意或產品中賺得真金白銀,那這些金錢數額又有什么意義呢?

      公司沒有專注在正確事物上,反而為估值和融資金額慶祝。做生意需要快速增長或者在短時間內獲利。從另一方面來說,你未來應該獲利,公司也應該存在毛利率。公司越早進入盈利狀態,它就越能控制自己的命運。換句話說,如果你確實是個企業,一個企業(而不是一個項目),你至少可以避開 “注定走向死亡” 的狀態。

      當失去絕對真心喜愛的東西后,我吸取了教訓。當然,這還包括了將近 25年 觀察世界級企業家所獲得的經驗。

      所以如何建立一個可持續的公司?你需要通過夯實基礎。比如你的產品到底有多棒,人們是否會為此買單,最重要的是,會有多少人為此買單?最終一個生意的真正價值是你真正賺到的真金白銀,而不是一些你必須從投資者或競爭對手中獲得的估值隨機數。

      我們拿 Uber 來舉例好了!暫時忘記其 510 億美金的估值。如果 Uber 今天離開市場,估計得有上百萬人抱怨并緬懷它。換句話說,Uber 就是一個上百萬人會打開他們錢包的產品。我曾 Uber 的這些天才們打過交道,沒有人會談論他們一千億的估值。反而很少有人相信這個說法。

      Airbnb 聯合創始人 Brian Chesky 曾經說過很多次,他在很長時間內不能找到一個支持他想法的人。現在就算他做成了,我記得公司還在為取得媒體關注掙扎,除了我曾經的舊報道。我們相信協作消費,不論是 Brian ,Joe Gebbia 還是 Nathan Blecharczyk 都未曾討論過估值這沒意義的事情。估值是生意做得好的一個外在表現,就像你的旅行暫時休憩地。當你發現它的政治性以及不尋常,我幾乎可以確定當 Airbnb 離開后,會有來自世界各地的集體抱怨聲,這些聲音響亮到致使我們頭頂的神靈在沉睡中都會顫動。

      我挑選 Uber 和 Airbnb 作為例子,是因為他們也是陷入對硅谷獨角獸公司和估值無意義迷戀的孩子們。但是大多數人忘記他們是外行,在互聯網領域獲得如此規模,卻無法與 Facebook 或 Google 媲美。僅看估值,并把它作為成功的標桿,是在玩火自焚。

      關于把估值與建立偉大公司對立起來的想法也會帶來淚水,這會把公司從存在風險的 “走向死亡” 立馬推向” 很快滅亡”。每個創始人都需要記住的是,最終他們想要公司茁壯成長而并非只是存活的話,就不要依賴于融資,這也是唯一能保證公司持續發展的密鑰。

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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