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      2015年07月07日    IT時代周刊 作者:Jason Lemkin     
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    資金是創(chuàng)業(yè)的血脈,是創(chuàng)業(yè)者亟待獲得的啟動資源。 但創(chuàng)業(yè)企業(yè)籌集風(fēng)險資金的過程卻是艱難的。一般來說,風(fēng)險投資公司一年要聽數(shù)百位企業(yè)家闡述他們的創(chuàng)業(yè)計劃,可最后投資的企業(yè)是極少的。因此,做好準備、把握機會、主動爭取創(chuàng)業(yè)資金相當(dāng)重要。本文作者就根據(jù)自己的經(jīng)驗總結(jié)了一個清單:影響融資進程的10宗罪。

    我們每天都會見到太多類似的風(fēng)投融資,其中一些另人咋舌:azor-a-Day公司籌集了6億美元,Valets-for-Pets公司籌集了4億美元神馬的。我們也見識過太多的建議,告訴我們在融資中怎么摸得一手好牌,然后再打出去之類的事情。

    但創(chuàng)始人們簽訂term sheet之后的交易失敗的經(jīng)驗總結(jié)卻很少聽到。過去我為我的公司融資時(分別于02年、05年和08年),風(fēng)投公司有好幾周的時間來做考察準備工作,它們可以更多地了解有意向投資的公司。而今天,在雙方初次見面的幾天甚至幾個小時后,就會發(fā)布投資條款。

    這意味著投資方的工作評估實際上是在條款發(fā)布之后進行的,而非之前。

    因此,交易容易在這時候破裂。風(fēng)投運作過程中,投資方懷有貪婪和恐懼兩種心情。作為創(chuàng)始人,你的工作是確保公司在簽訂投資條款書之后不出大事,把那些讓投資方“轉(zhuǎn)安為危”的東西扼殺在搖籃里。最重要的是,你要減少意外的發(fā)生。所有的初創(chuàng)公司都多多少少會遇到一些困難和挑戰(zhàn),所有交易都不可能盡善盡美。但如果出現(xiàn)太多實質(zhì)問題,風(fēng)投公司就會逃之夭夭。

    鑒于這種情況,我總結(jié)了一個清單:影響融資進程的10宗罪。

    1.融資過程中偏離了你的財政計劃

    盡管創(chuàng)業(yè)有起伏,但如果你告訴風(fēng)投公司你本月的營收將達到25萬美元,確定這個目標(biāo)一定能實現(xiàn)。你至少要確保在融資過程中那一個月要做到。如果你連兩周前自己做出的預(yù)測都達不到,那就暴露了所有問題。

    2.風(fēng)險不當(dāng)?shù)膫鶆?wù)和股權(quán)文件

    “友好的創(chuàng)始人”是當(dāng)今這場游戲的關(guān)鍵。但不能過分進行非標(biāo)準操作,尤其涉及到可轉(zhuǎn)換債券和安全設(shè)備。比如,你有時候會看到一份超有野心的條款書,公司可以在下一輪融資之前的任何時候買斷投資者。風(fēng)投公司并不贊成這種行為,雖然任何事都可以進行一定程度的協(xié)商,但如果你過于咄咄逼人,VC們就會離開。

    3.創(chuàng)始人希望從融資中撈一筆

    我總能看到這種情況。交易的最后,創(chuàng)始人提出個人要從融資中獲得15萬美元的好處。對此,不同的風(fēng)投公司看法不一,但如果你在最后時刻才透露這一想法,一定會導(dǎo)致交易失敗。如果你想獲利,就早點把這個想法放到桌面上討論。

    4.沒有支持或咨詢的小型股票期權(quán)計劃

    這年頭,所有的創(chuàng)始人都在壓縮股票期權(quán)計劃。他們的真正目的是通過讓風(fēng)投在融資后以更高的價格“購買”來推高價格。有時候這么做沒問題,風(fēng)投公司明白其用意和運作過程。但別到最后一刻才告訴人家。別等風(fēng)投自己發(fā)現(xiàn)他們只有2%而非慣常的15%的股票可以享用。如果你提前討論過,問題就能迎刃而解。別期待最后一刻才解決。

    5.創(chuàng)始人期權(quán)問題

    如果你期權(quán)不多,要早點告訴人家。如果又被風(fēng)投公司在考察期發(fā)現(xiàn),有人就要焦慮了。風(fēng)投對此看法不一,但幾乎所有人都希望你有一部分正在投資的創(chuàng)始人股票期權(quán)。最好的期權(quán)是剛好不引起風(fēng)投的緊張,又能容忍它的存在。

    6.問題客戶(例如不愿意透有客戶參與了投資)

    風(fēng)投公司會向有意向的客戶打電話。如果這些客戶曾是你的員工或朋友,或是是參與了你公司的種子投資(這種情況太常見了),一定要把情況告訴風(fēng)投方,風(fēng)投會對用戶反饋的問題打點折扣,如果讓他們在調(diào)查中發(fā)覺的話,你的判斷力會受到質(zhì)疑。

    7.管理問題注意事項

    管理團隊難免會有問題,這完全可以諒解。風(fēng)投公司不奢望每個人都做到完美無缺,但你最好事先說明一下。如果風(fēng)投以為你有一位優(yōu)秀的銷售副總裁,但交談過后卻發(fā)現(xiàn)他從未親自銷售過(事實總是這樣)。那你的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就會亮起紅燈。提前確認自己團隊的缺點,如果能有計劃地改正就沒關(guān)系,如果熟視無睹,恐怕你的交易會因此遭遇障礙。

    8.誰是CEO

    有兩三個創(chuàng)建人的初創(chuàng)公司經(jīng)常弄不清誰是CEO。小明可能是名義上的CEO,但卻不是實際的CEO。多數(shù)風(fēng)投會視此為一個真正的問題,并打算在投資結(jié)束前解決它。如果公司在最后時刻都不能就“誰是CEO”達成百分百的一致,風(fēng)投很可能會撤出。退一萬步講,它們也會在搞清楚問題之前暫停交易。一半的風(fēng)投看中的都是CEO。如果你不知道是誰真正推動公司的運行,那就很難投資。

    9.不靠譜的投資者財團

    如果是多方出資的party round,一定要確保負責(zé)本輪融資的風(fēng)投公司知道是誰在投資。如果最后才發(fā)現(xiàn)財團的其他人都不太可能再次投資,就會把風(fēng)投嚇跑。他們很清楚我們常常得為公司投入更多錢以應(yīng)對各種困難。如果財團剩下的人都不能投資,那只能由其中一些VC自己再投一次。這或許沒什么,但如果VC最后才發(fā)現(xiàn)事情的真相,交易就會失敗。如果可以的話,要事先說明財團的情況,讓風(fēng)投公司早早明白。

    10.期權(quán)之爭:“我們vs.他們”

    這又是一個后期才發(fā)現(xiàn)的問題。我們經(jīng)常能看到,創(chuàng)始人在以各種理由辭職時,他們會堅持快點兌現(xiàn)自己的期權(quán)。如果他們做出過里程碑式的貢獻,或許還會要求額外的期權(quán)或者反稀釋保護。這明顯表現(xiàn)出一種對風(fēng)投公司的敵對心態(tài),即“我們vs.他們”。 如果是融資200億美元的Airbnb,那倒沒什么問題,但對于早期交易,信任可就全毀了。

    總之,一切都歸為信任二字。就算是在簽訂條款書之后這一交易最火熱的時期,雙方依然需要繼續(xù)獲得對方的信任。畢竟,你結(jié)識對方的時間并不長。獲得風(fēng)投公司的投資就像約會一次就結(jié)婚。避免上述新手常犯的幾大錯誤,才可能與VC完成一輪融資。

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    隨機讀管理故事:《從商人到副總統(tǒng)之路》
     1888年,美國銀行家莫爾當(dāng)選副總統(tǒng)。他曾是一個小布匹商人,從一個小商人到副總統(tǒng),為什么會發(fā)展得這么快? 
     莫爾說:"我做布匹生意真的很成功。可有一天,我讀了一本文學(xué)家愛默爾的書,書中的一段話打動了我,書中是這樣寫的:一個人如果擁有一種人家需要的才能和特長,不管他處在什么環(huán)境什么角落,終會有一天被人發(fā)現(xiàn)。這段話讓我怦然驚動,冥冥中我覺得自己應(yīng)該走向更廣闊的空間去發(fā)展。這使我想到了當(dāng)時最重要的金融業(yè),于是,我不顧別人的反對,放棄布匹生意,改營銀行。在穩(wěn)妥可靠的條件下進行運作,許多人和企業(yè)都愿意找我,因此我經(jīng)營銀行十分成功,最終成為金融巨頭。 
      
      點評:俗話說:"有智吃智,無智吃力"。一個人立足于社會,說到底只有用智和用力兩種謀生手段,要么靠一身力氣,要么靠自身的智慧,智慧往往可以改變一個人的命運。 
        
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