大公司減少為CEO提供期權(quán)獎勵

本周一發(fā)布的這項調(diào)查結(jié)果顯示，51%的受調(diào)查公司使用業(yè)績股票作為給CEO的獎賞，高于前一年的47%和2011年的41%。與此同時，在美世調(diào)查的公司中，22%的公司去年向CEO獎勵了日后行權(quán)的限制性股票，低于2012年的23%。

整體而言，使用期權(quán)作為獎勵的公司比例降至25%，低于之前一年的28%和2011年的35%。這些數(shù)字反映了標普500指數(shù)成份股中超過240家公司的做法。

業(yè)績股票是只有在高管達到某些公司級的業(yè)績目標時才會獲贈的公司股票。美世數(shù)據(jù)、研究和出版全球總監(jiān)泰德•賈瓦斯認為，傾向使用業(yè)績股票獎勵是由于全值股票與公司的即時業(yè)績關(guān)聯(lián)更為緊密。

“事實上相比股票期權(quán)，業(yè)績獎勵與財務(wù)或運營業(yè)績的聯(lián)系更密切。”賈瓦斯在一份聲明中表示，“但是，CEO的業(yè)績指標和相關(guān)目標必須反映公司的戰(zhàn)略目標，這樣業(yè)績股票才能具有深遠的激勵意義。”

美世發(fā)現(xiàn)，CEO的平均總薪酬去年增長了6.5%，達到966萬美元，包括短期和長期收入以及基本工資在內(nèi)。美世稱，去年的薪酬中值較2011年的886萬美元增長了8.5%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，薪酬中值有些“頭重腳輕”，標普500指數(shù)前100強公司去年的CEO平均薪酬為1,440萬美元，比標普500指數(shù)其余公司的CEO薪酬中值855萬美元高68.5%。

雖然如此，去年較小規(guī)模公司的CEO薪酬中值增長了6.7%，而前100強公司的CEO薪酬略微下滑，美世認為這反映出小公司正在努力提供與大公司相比有競爭力的薪酬。

賈瓦斯說，在小公司向CEO發(fā)放更多年終獎和長期激勵的推動下，這種做法最終可能帶來負面影響。

“如果這一趨勢延續(xù)，當(dāng)小公司趕上大公司的水平時，CEO整體薪酬可能會被壓縮。”