借殼
上市
是對上市公司"殼"資源進行重新配置的一種活動。非上市公司整體或者重大資產通過權益互換、定向增發等方式注入被選為"殼公司"的上市公司，借以在證券交易所上市。
在我國
資本市場
中，企業借殼上市可以有不同的類型。例如：
1、"母"借"子"殼整體上市
上市公司的母公司（集團公司）可以通過配股、權益互換等形式將其主要資產注入已上市的子公司中，實現企業集團的整體上市。
2、重大資產出售暨吸收合并
被選作"殼"公司的上市公司，其資產、負債由原股東回購，其人員、經營資質及業務由原股東承接或承繼；同時由"殼公司"定向增發吸收合并欲借殼的非上市公司。在實務中重大資產出售暨吸收合并還可能與定向回購股份相結合。
采用重大資產出售暨以新增股份吸收合并形式實現借殼上市，"殼公司"在整體或重大資產出售后幾乎只剩下老股東回購資產所付的現金。有些資不抵債的"殼公司",其控股股東以承擔"殼公司"全部負債作為對價，收購"殼公司"全部資產，并承接"殼公司"現有全部業務及員工，在此種特殊情況下，合并日"殼公司"只剩下凈"殼".同時，"殼公司"承繼及承接借殼企業的資產、負債、權利、義務、職工、資質及許可，使借殼企業得以上市。
隨機讀管理故事：《阿氏實驗》
半個世紀以前，心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗，并且從此后不斷被人們效仿。
這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象，集中在同一個房間里，然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片，并要求每個實驗對象依次分辨出，右邊的三根線段中，哪一根線段與第一根線段長度相同。
其實，在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好，他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上，他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇；是茍同于其他7個人的選擇，宣布他明知是錯誤的結果，還是提出與眾人不同的答案。
通過這樣的幾組試驗，有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。
管理故事哲理
德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現：人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時，往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者，應該具備抵御這種隨他性的能力，從而進行獨立思考。
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