1、兩大準則。股東價值最大化是
上市
公司
資本運營
目標,而融資決策與資本結構管理是實現企業可持續成長和股東價值的重要一環。西方公司財務理論和實證研究表明,企業融資決策與資本結構管理受
公司治理
、產品市場競爭環境、稅法以及
金融市場
有效性等因素影響。從企業角度看,盡管企業所屬行業的競爭環境和業務戰略不同,在融資決策方面普遍有兩大準則,即維持不低于BBB級的良好資信等級(而不是會計帳面資產負債比例),以及降低融資成本。維護良好的資信等級、保持財務靈活性旨在降低財務危機風險,同時有助于保持持續融資能力,要求公司保持負債方的現金流出期限結構同預期現金流入風險相匹配。從金融創新角度看,企業融資工具層出不窮;從投資者權益保護和稅法角度看,則只有債務和股權兩種類型。債務利息在稅前列支,在會計帳面盈利的條件下,可以減少納稅,增加股東利益。但債務資本缺乏財務靈活性,因為其還本付息的現金流出期限結構要求及法律責任明確,而且債權人為債權安全起見,在債務合約中往往對企業投融資和經營活動設置明確的限制如高
風險投資
,而這類投資恰是增加股東價值的必要條件。
2、按需定制。西方企業首先根據持續投資和增長要求選擇融資類型。一般地,高科技企業的經營現金流遠遠不能滿足投資需求,擴張性投資則通常來源于外部股權融資,而資產負債率,特別是長期債務比例和現金紅利支付率一直保持在非常低的水平,甚至多年無長期債務,并且不支付現金紅利。但其股票市值和投資者資本收益持續攀升,即呈現高增長、高增值,低負債率、低紅利支付率并存的景象(微軟)。高成長企業一旦成功,投資收益率往往大大超過融資成本。此類公司融資決策和資本結構管理首先不是降低成本,而是與企業現金流入風險匹配,降低
財務風險
。例如,1998年,微軟資本收益為52.9%,資本成本只有14.2%;英特爾資本收益為42.7%,成本為15.1%。英特爾1965年創立,1992年以前一直不支付現金紅利。這種類型的企業如果依賴債務,容易因經營現金流收入下降而引起財務支付危機。
對于現金流穩定性和可預測性較高、持續期限較長的企業,在長期缺乏有利投資機會的情形下,則以長期債務替換股權,提高長期債務比例和現金紅利支付率。即呈現低增長、低增值和高財務杠桿、高現金紅利支付率特征。這類企業包括快速成長后競爭地位穩定、業務成熟的
制造業
和技術公司,
零售
業公司以及特許壟斷經營的公用事業公司。其收益的長期增長率較低,這類公司股票屬于收益或價值型,往往采用直接增加長期債務或用債務回購公司股票方式增加財務杠桿,此舉在不明顯降低資信等級的同時,可以明顯降低資本成本,從而增加股東價值。例如美國佛羅里達電力公司在1994年美國解除各州電力公司運營壟斷前,現金紅利支付率一直在70%以上。
3、動態調整。確定融資類型后,西方企業進一步根據金融市場變化趨勢,運用金融工程技術,通過融資方案專業設計,不斷降低融資成本。其中包括:根據利率變化預期設計融資產品如浮動利率債務或含有公司可贖回條款的債務以規避利率風險;利用投資者與企業之間對企業未來成長能力預期之差異設計融資產品合約如可轉換證券、認股權、可贖回股票等融資方式;利用稅法設計融資產品如利用資本收益和利息收益稅率的差異,發行零息票債券等。
西方上市公司通常按照自身的成長階段和投資戰略,從為股東增值和可持續發展的角度改變融資方式,動態調整資本結構。如果上市公司短期缺乏能夠為股東增值的投資機會,可以通過現金管理,即轉換為有價證券來保值增值。如果公司由高速成長階段進入增長率下降的穩定成熟階段后,確實缺乏能夠為股東增值的投資機會,或者每年的經營凈現金流入及現金儲備規模大大超過能夠為股東創造價值的投資機會所需資金,上市公司一般會把除滿足必要的經營與投資活動以及維持良好資信等級所需資金以外的富余現金分配給股東,包括逐步提高現金紅利支付率和回購股票。例如,IBM五、六十年代處于快速增長時期,紅利支付率僅為1%-2%。七十年代中期增長速度開始放慢,出現大量現金盈余。1978年紅利支付率為54%,1986到1989年,IBM用56.6億美元回購了4700萬股股票。
由此可見,快速成長中的企業傾向于股票籌資和增加短期債務、避免長期債務和現金紅利;成熟階段的企業則傾向于增加長期債務,并通過現金紅利和股票回購方式向股東大量分配現金。
隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當然是鬧鐘了。”
老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應該是夢想,而不是鬧鐘。”
杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
杰克想起了大學畢業的時候,自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家,可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現。
閱讀更多管理故事>>>