我們發現一個更重要的點：這些行業不但得大，更重要的是需求能夠出現變化，且需求變化正好在拐點。大家有沒有想過，為什么中國萬億級的餐飲行業，在過去20年幾乎都沒有出現什么大規模的企業？而為什么最近幾年，市場上接連脫穎而出百億級的瑞幸，千億級的海底撈？
所以，真正能夠快速成長的企業，不光要尋找行業空間足夠大的行業，更需要關注這個行業的需求是不是正好在發生趨勢性的變化，有沒有需求的拐點。
[分析]對待自覺性比較差的員工，一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他，并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要，有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅，會及時制止他們消極散漫的心態，激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候，也有依賴性，適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我，重新激發新的工作斗志。
李益誠
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