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    北京大學哲學系教授、博士生導師,北京大學文化產業(yè)研究院副院長 《企業(yè)家的管理哲學》《文化產業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式》《文化產業(yè)發(fā)展》《移動互聯(lián)網時代企業(yè)創(chuàng)新加速》 提供專業(yè)企業(yè)內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2020年06月07日    陳少峰     
    推薦學習: 百戰(zhàn)歸來,再看房地產 ;世界頂尖名校紐約大學地產學院、風馬牛地產學院重磅推出。 項目專注于中國地產全產業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產經營者、踐行者和經濟學者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產經營者國際課程》>>
    目前文化企業(yè)的商業(yè)模式普遍存在哪些問題?做好文化企業(yè)又需要哪些頂層設計,做哪些頂層設計?

    思維層次與頂層設計

    產業(yè)思維與產業(yè)鏈思維

    很多人詬病新三板的規(guī)則,事實上問題并不是出在規(guī)則上,而是新三板的成長性不行。

    關于成長性,我提出“泥水匠定律”:泥水匠蓋房子,一年也許能蓋十棟或者八棟,到了第二年還是八棟或者十棟,不可能翻倍,到了第三年還是如此,這種商業(yè)模式就等于沒有任何成長性。泥水匠作為一把手卻親自抓業(yè)務,只把時間花在建十棟樓上,如果他培養(yǎng)一百個徒弟,那一年的時間就可以建一千棟樓,他自己做業(yè)務的話就只能建十棟。

    所以,一般來說,一把手親自抓業(yè)務,不太有利于企業(yè)的成長性,或許他可以去找資源,也可以參與一部分業(yè)務,而不是每件事都親力親為。中國所有中小企業(yè)面臨的最致命的問題是,企業(yè)的成長性和辛勞程度無關,而是和思維方式有關系。

    思維層次與管理層次

    公司的決策分為三個部分,戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和商業(yè)模式。戰(zhàn)略屬于抽象性的問題,比如說潮流玩具的未來有沒有前途,就是抽象的問題,如何把一瓶礦泉水生產出來,這是戰(zhàn)術問題,公司應該賣什么樣的飲料,這是抽象的問題,公司如何把礦泉水做好,這是具體的問題。

    中國大多數(shù)中小企業(yè)的問題就是抽象的問題沒人管,而抽象的問題是最重要的。所以,不是企業(yè)沒有能力,而是最重要的問題沒人管。商業(yè)模式是混搭型的問題,既有抽象又有具體,決策者需要懂得抽象的思維,要有前瞻性思維,要能用綜合的眼光看問題,要有直覺判斷,要知道產業(yè)趨勢,要知道行業(yè)資源,要知道自身優(yōu)勢,要知道發(fā)展空間。

    抽象任務與具體任務

    抽象任務包括戰(zhàn)略、制度、文化、人才培養(yǎng)和核心資源,具體任務包括人事、營銷、財務和工廠。一把手承擔抽象任務,二把手承擔部分抽象任務和具體任務,其他人承擔具體任務,這就是分工的原則。

    承擔抽象任務的思維是戰(zhàn)略性的思維,承擔具體任務的思維叫功能型的思維。   

    除了一把手、二把手和其他人,還有企業(yè)家和職業(yè)經理人。企業(yè)家負責用人,職業(yè)經理人負責執(zhí)行,企業(yè)家關注長遠,代表未來,職業(yè)經理人關注當下,代表效率。一家公司做到一定程度都要聘用職業(yè)經理人,但是如果僅僅讓職業(yè)經理人來治理公司的話,所有的行為都可能變成短期行為,可能就沒有未來了。所以,企業(yè)家和職業(yè)經理人的分工是有區(qū)別,而且要把它結合在一起。

    商業(yè)模式4.0版本

    第一,機器人4.0版本。將從工業(yè)機器人、職業(yè)機器人、陪伴機器人發(fā)展到伙伴機器人。

    第二,IP4.0版本。故事IP、形象IP、產品IP、企業(yè)(機構)IP,要做到四合一,IP4.0具有自帶粉絲、可變現(xiàn)、可持續(xù)價值增值的特點。

    第三,文創(chuàng)電商4.0版本。從普通電商、網紅電商、新媒體電商發(fā)展到文創(chuàng)電商。

    第四,創(chuàng)業(yè)4.0版本。即創(chuàng)業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)輔導和創(chuàng)業(yè)行業(yè)資源導入,主要收入來自于投資,而不是房租,這是一個變化。

    文化企業(yè)十種核心的商業(yè)模式

    1.方法復制

    文化企業(yè)商業(yè)模式的復制方式有三種:
    整體復制,即傳統(tǒng)的連鎖經營模式,內容、形式、品牌完全一樣。
    部分復制,比如主題公園與實景演出。方法復制,比如研學基地或者體驗中心,盡可能復制輕資產。避免出現(xiàn)“花海復制模式”,首先重資產難以復制,需要投入大量成本,其次,花海的復制模式解決不了消費時間的長度,沒有價值,消費者僅僅是在“觀光”,需要不斷延長產業(yè)鏈。

    2. 一魚永吃

    一部電影要有兩個基本的商業(yè)模式,一是要有IP,每年帶來消費,而不是只靠當年的產品和業(yè)績,要“一魚永吃”;另外,要和別人合作,盡可能做永久的合作,這樣部分永久的收入可以來自部分永久的合作收入。
    商業(yè)模式分為兩種,一種是能否復制,一種是能否延長產業(yè)鏈,這是一種成長性。中國電影為什么收入少或者利潤少?其實電影市場的規(guī)模不小,因為產業(yè)鏈沒做出來,只靠票房。

    3.品牌引領

    第一,通過企業(yè)品牌去拓展項目和獲得政策優(yōu)惠和支持。
    第二,品牌+部分內容的復制
    第三,品牌與價值實現(xiàn):高附加價值的產品和服務消費
    第四,品牌授權與連鎖經營、產業(yè)規(guī)模。
    第五,品牌先行和品牌賦能。

    4.專業(yè)增值

    通過新媒體運營與電商運營、規(guī)模化的產品、股權投資、跨界的專業(yè)能力等。

    5.技術驅動

    通過VR與AR的應用來打造虛擬演唱會、將大數(shù)據(jù)與旅游營銷結合、技術驅動的跨界夜游項目與實景演出、5G等技術與體驗性結合的演出、技術與內容創(chuàng)意結合的創(chuàng)意秀、區(qū)塊鏈應用于版權保護等。

    6.文化賦能

    做文化產業(yè)要做到化腐朽為神奇,要通過文化賦能解決問題,旅游景區(qū)需要挖掘和傳播當?shù)匚幕⒅貎热莺腕w驗,而不僅僅是觀光。

    7.跨界整合

    今后,文化+科技+旅游+互聯(lián)網(營銷)+旅游電商+文化電商這種跨界整合的標配模式將會替代掉所有的單一模式,比如,在實景演出的地方再做一個室內體驗性的演出,特別是5G和今后的環(huán)境下,體驗性可能會更強。

    8.定制升級

    做聯(lián)合甲方,做策劃、咨詢、設計的模式復制,每一個策劃都有固定的收入,如此企業(yè)就可以獲得可持續(xù)收入。比如目前很多博物館里都沒有兒童館,如果在每個博物館里加一個兒童館,這樣的話,雖然也是定制,但是定制的方法可以復制,做到整體中的單體合作。

    9.延伸開發(fā)

    挖掘IP潛力,盡可能延伸產業(yè)鏈,比如把聲光電的下游延伸到旅游演藝、夜游經濟,把書店經營到延伸到研學旅行,動漫作為載體的開發(fā),可以延伸到編程、機器人、研學旅行、衍生品等。

    10.平臺聚合

    互聯(lián)網平臺以大媒體、大社群、大賣場三位一體,我把互聯(lián)網平臺分為四種,大平臺、中平臺、小平臺、微平臺。大平臺是全產業(yè)鏈,比如騰訊做泛娛樂的全產業(yè)鏈,從網絡文學一直做到衍生品。中平臺注重專業(yè)化,比如字節(jié)跳動,以廣告為主,最近專注網紅電商的分成。第三個是小平臺,做垂直開發(fā),線下生產商合作,線上做營銷。微平臺需要頻道組合、互助營銷與平臺聚合賦能,大家組合成一個大的流量池,相互之間做互助營銷。

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    隨機讀管理故事:《屠夫與和尚》
    從前有一個和尚跟一個屠夫是好朋友。和尚天天早上要起來念經,而屠夫天天要起來殺豬。為了不耽誤他們早上的工作,是他們約定早上互相叫對方起床。
    多年以后,和尚與屠夫相繼去世了。屠夫去上天堂了,而和尚卻下地獄了。
    Why?
    因為屠夫天天作善事,叫和尚起來念經,相反地,和尚天天叫屠夫起來殺生……
    ——你做的東西是不是都是你認為對的,卻不一定是對的
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