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    易觀商業解決方案合伙人,國家高級電子商務師 《互聯網+,跨界思維》《全網營銷的新玩法》《新零售新營銷業績增收3步法》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2020年05月05日    喻旭     
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    互聯網沖擊下,實體零售業面臨轉型。憑借價格優勢,網絡零售已搶占了實體零售10%以上的市場空間,尤其在標準化產品領域,如3C,北京中關村、廣州崗頂關門潮一波接一波。于此同時,傳統零售業以往憑借天貓京東類中心化平臺的突圍也逐漸遇阻。試問:零售業的春天在哪里?

    喻旭在這里大膽預測,即零售行業的“4大變化”,以及變化下的“兩大能力”構建。一張圖如下:

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    變化1:企業平臺化,孵化“創意精英”和“創業精英”

    組織由“管控導向”變為“平臺導向”。管控導向企業是,我叫你做什么,你就做什么,員工沒有自主性,員工缺乏創新力。隨著智能時代到來,低難度且標準化工種將會被機器人取代,企業更需要的是“創意精英”和“創業精英”。而企業將成為孵化“創意精英”和“創業精英”的平臺,為這兩類精英提供一些列支持服務,形成生態圈平臺。新的平臺組織,離用戶更近,決策速度更快。

    變化2:終端體驗化,和線上區隔

    1、實體終端將發揮“強體驗”+“物流”功能,區別于線上的“弱體驗”,形成絕對優勢。因此,體驗性的商品,或依附于體驗上“情感式銷售”、“方案式銷售”和”非標品銷售“將會迎來空間。這是在“低價+同質化嚴重”的現實下,提供的三個突破路徑。

    • “情感式銷售“是喻旭創造的詞匯,意思是區別于產品物質化銷售,背后告訴大家,需要向情感體驗過度,和消費者產生情感共鳴。如:廣州太古匯的”方所“。
    • ”方案式銷售“告訴大家,不要賣產品,而專為賣方案和連帶服務,舉個例子:如果你賣有機食品,那你賣的就是”飲食健康,從有機開始“,提供一日三餐入口的方案,解決用戶健康問題。
    • ”非標品銷售“,比較容易理解,如護膚美容、生鮮食品。

    假如有機食品企業要做“情感式銷售”體驗,YY一兩個場景:(1)和運動跨界,打造健康時尚的場景;(2)打造家庭化場景,讓吃飯變得形象起來,等等;

    2、路過的絕不放過,入店即連接,連接即互動,互動即變現,變現即裂變。流量如金的時代,店門路過的,流失了,可惜!來店的,看了兩眼的,流失了,更可惜。因此,我們呼吁”一次不買,沒關系,起碼加下微信吧。“,加粉后,方便日后互動,互動才有機會變現,變現了才有機會讓用戶再傳播和再銷售。終端的體驗性讓用戶多滯留,而“創業精英”似的導購們借助銷售力,強力吸粉。同時,日后的客服銷售、服務均由這個導購完成,導購也會共享銷售利益。

    變化3:人人賣貨,微商化。

    (1)問題1:店鋪的導購一定是公司員工嗎?不是!創客后,導購和公司是”弱雇傭“關系,消費者也可以是你的員工,消費即銷售。

    (2)問題2:賣貨一定要在店里嗎?也不是!店里更多實現體驗和物流功能。

    • 引流環節,不局限于店門口那幾個客戶,導購們可以深入到店鋪周邊,發展用戶。
    • 交易環節,不局限店內,移動微店,讓交易可以Any time! Any where!
    • 體驗環節:這是區別網銷的重點,賣情景/賣方案/賣服務/賣非標品,新客體驗不可或缺。
    • 互動環節:微信里可以完成,讓用戶記住你存在,記住你干什么的,記住你很專業。當然,依托區域單位,讓用戶到店鋪里來,喝茶聊天,也不錯,充分發揮了實體店鋪的社交功能。

    如果,把微商比喻為小艦艇的話,那么店鋪可以看成某個區域的小基地。企業要做的,便是孵化成千上萬個小艦艇,打造若干個離岸基地。

    變化4:生產定制化,建立柔性供應鏈

    微商“小艦艇”和用戶最近,互動更深度更便捷,也就更容易獲得客戶的個性需求。利用微商模式,打造的個性化定制方案,將能極大區別于標準化的網銷模式,形成又一大亮點。當然,這一切前提是柔性的供應鏈。

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    要實現以上變化,擺在企業面前的問題是:

    (1)憑什么內部員工愿意創客化?微商團隊愿意賣你的東西?說到底,還是錢!錢!如果你能幫他們實現創富的夢想,他們自然愿意跟著你干!你需要具備”創業賦能“的能力,這套賺錢的模式是成功的,然后賦能于這些微商”小艦艇“,讓大家把模式快速復制!

    簡單說:如何賺到更多錢?微商如何定制用戶方案?微商如何做推廣?發展期間沒錢怎么辦?這些都是企業需要考慮的。

    (2)客戶的個性化需求,能否滿足?這考驗你的柔性供應鏈能力。

    近期,針對海爾集團創客化模式也有相似之處,供參考:

    引用1:“ 張瑞敏提出:海爾要做的,是沒有管理的主體。管理主體應該是誰?是員工還是用戶?現在是用戶起主導作用,那么,用戶是管理主體?也不對。張瑞敏提出:企業即人,人即企業。要把管理主體、客體和手段,三個要素徹底打破。企業就是為每一個人搭建一個創業平臺,企業只是一個平臺而已,不是管理這些人,而是給這些人一個創業的機會。人即企業,這些人又創出一個個充滿活力的企業。企業越做越小,變成若干個小艦艇。以多勝大。 ”

    引用2:“傳統企業要從一個管控導向的組織,變成一個平臺導向的組織。管控組織是科層制的,有章程,員工造規章辦事。但平臺組織,是快速變動的動態化組織。

    (1)企業轉型的目標是成為平臺型企業,從企業靠自身資源求發展,轉變為并聯式的平臺生態圈。
    (2)無領導化,實現員工創業化,每個人都是入口,都可以轉化,都可以變現產值,員工從執行者轉變為創業者。
    (3)供應鏈無尺度,希望用戶從被動的購買者轉變為主動的參與體驗者,未來的產品都必須和用戶的交互產生,讓用戶參與全流程體驗,并實現個性化定制目標。”

    可以預見,在龍頭企業帶領下,“大平臺+小前端”的創客模式,也會在零售行業得到應用。綜上,面對網銷的巨大壓力下,實體零售企業的未來,大膽預判4大變化,最終形成”大平臺+小前端“的格局!

    綜上,面對網銷的巨大壓力下,實體零售企業的未來,大膽預判4大變化,最終形成”大平臺+小前端“的格局!

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    隨機讀管理故事:《一份記載失敗的成功者簡歷》
    這是一位偉人的簡歷。
    22歲,生意失敗;23歲,競選州議員失??;24歲,生意又一次失?。?7歲,精神崩潰;29歲,競爭議員;31歲,競選選舉人失??;34歲,競選參議員失??;37歲,當選國會議員;39歲,國會議員連任失敗;46歲,競選參議員失??;47歲,競選副總統失敗;49歲,競選參議員兩次失敗;51歲,當選美國總統。
    他就是美國總統林肯。可以看出,在林肯的一生中,失敗占了大多數,但最終他卻成為了美國歷史上最偉大的總統之一。
    管理故事哲理
    任何人的一生都充滿了坎坷與機遇,成功的關鍵在于你是否能越過坎坷,抓住機遇。而我們能否跨越必然經歷的失敗,就在于我們能否從心態上把失敗當作我們奮斗的過程。只有這樣,我們的句號才會是成功。
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