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    原中國惠普公司助理總裁,實戰派營銷戰略專家 市場營銷戰略、市場營銷與企業的可持續發展 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2020年03月18日    高建華     
    推薦學習: 歐洲大學商學院,企業家學者學位教育領航者。翹首以盼,點燃我們學習的熱情,共同探尋個人成長企業發展新思路。歡迎加入歐洲大學商學院(EU)博士學位>>
     最近這幾年,互聯網+,平臺,生態,社群成為社會普遍關注的話題。好像提到轉型就是互聯網化,這是很誤導大家的一個概念。

      而轉型對絕大多數中國企業來說,就是回歸商業的本質,回歸市場營銷的原點——選擇目標市場,做好市場細分,市場營銷,就完成了一半。

      有些人靠著信息不對稱來忽悠大家,其實很多概念都是老生常談。什么迭代、極致、參與感、體驗、免費等,統統是20多年前在西方企業普遍采用的方法,人家一直就是那樣做的。

      只不過很多人不了解,與西方優秀的跨國公司相比,中國企業在經營管理上有20年左右的時間差而已。

      很多人都聽說過這樣一句話:唯一不變的就是變化。你覺得這話有道理嗎?如果你相信了這句話,接下來該怎么應對呢?

      其實,作為企業的領導者和管理者,我們最重要的工作就是把變量轉化為常量,找到變化背后的邏輯,從而發現邏輯背后不變的本質,這才是管理的核心內容。不要以為進入互聯網時代之后,一切都變了。

      為什么說商業的本質從未改變呢?

      因為,任何企業都必須基于利他的理念去幫助目標客戶群解決特定的問題。通過挖掘客戶未被滿足的需求,給出讓客戶難以抗拒的獨到價值產品。要么提高幸福指數,要么降低痛苦指數,這就是永恒的,不變的商業本質。

      首先,利他的理念是管理哲學,是永恒不變的。

      如果一個企業不認同這個哲學,沒有把這個哲學轉化為企業文化,企業就成了以逐利為目的的賺錢機器,就注定了走不遠。

      不管這樣的企業在短期內多么成功,都很難得到社會的尊重,更不要指望有信徒級別的客戶。

      其次,目標市場的選擇是市場營銷的第一步,也是任何一個企業都必須做的。

      如果一個企業沒有目標市場的概念,就只能走抄襲模仿的道路,跟在別人后面走。經濟形勢好就賺錢,經濟形勢不好就賠錢,甚至被淘汰。

      只有明確了目標市場的概念,才能聚焦,才能有針對性地做文章,才能建立根據地。

      第三,向目標客戶提供有獨到價值的完整產品。這也是永恒不變的理論。

      只有理解了完整產品的概念,企業才能基于對客戶未來需求的預判去形成獨到的品牌定位。即某某品牌以什么著稱,找準企業未來3到5年的著力點,并經過幾年的努力形成品牌個性,建立競爭優勢。

      今天的中國市場,已經變得越來越浮躁,大家很難靜下心來做自己該做的事。

      很多人張口閉口都是馬云,任正非,王健林,好像不拿他們做標桿,自己都不好意思說話。要知道他們是億分之一的幸運兒,是不可重復的。我們大多數企業家和經理人,唯有腳踏實地做點小事才是正路。

      只要把握好商業的本質,企業就有未來。煽動民族情緒是一把雙刃劍,玩不好就傷了自己,當年聯想有過教訓,希望華為、中興等不要重蹈覆轍。當然,良藥苦口,忠言逆耳,很多人可能不愛聽。

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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