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    A股上市公司金輪股份執(zhí)行總裁 《升級轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略制定與落地》、《互聯(lián)網(wǎng)+與科技浪潮下的民企轉(zhuǎn)型升級之路》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2019年09月03日    天鵝網(wǎng)     
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    6月,毛衣戰(zhàn)的影響依然在加大,經(jīng)營環(huán)境似乎在變差,很多企業(yè)開始變得焦慮,下半年乃至明年的仗該怎么打。

    無論怎么打,都會是一場硬仗,活下來的未必是猛人,卻一定是那些早做準備的人。

    不長時間的內(nèi)外交困已經(jīng)至少教會了我們企業(yè)兩件事:1、以往的粗放式、資源型的發(fā)展真的行不通了,開始真正的寄希望于通過管理提高經(jīng)營業(yè)績;2、作為中小民營企業(yè),創(chuàng)新是唯一的活路,跟隨者將被逐步送進墳?zāi)埂?那么,如何調(diào)整公司戰(zhàn)略?如何制訂下一步的經(jīng)營計劃?很多企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人想起來就頭疼,簡直比昨晚喝多了還要疼。 “其實戰(zhàn)略歸根結(jié)底是解決企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的問題,優(yōu)秀的企業(yè)家總是能給企業(yè)不斷拉出新的增長曲線,并構(gòu)建起競爭壁壘。而不懂戰(zhàn)略管理的企業(yè)只能隨波逐流。”在接受國內(nèi)知名媒體人徽記大興采訪時,錢棟玉教授這樣說到。

    如何面對2019下半年及2020年的戰(zhàn)略規(guī)劃?公司經(jīng)營戰(zhàn)略與組織力建設(shè)實戰(zhàn)派專家錢棟玉教授團隊建議至少應(yīng)有如下幾點思考或認知:

    首先,戰(zhàn)略不是規(guī)劃。規(guī)劃是基于現(xiàn)狀和資源能力對未來做的目標和計劃,而戰(zhàn)略是基于公司發(fā)展愿景制訂長期發(fā)展目標,并整合資源去實現(xiàn)的過程,因此,經(jīng)常被當做真理說出來的“有多大能力做多大事兒”在戰(zhàn)略制訂中恰恰是錯誤的,看看小米、美團、拼多多、海底撈以及現(xiàn)在頂在一線的華為,都是從無到有把事兒給辦了,因此判斷做什么、不做什么以及整合資源是企業(yè)家在企業(yè)戰(zhàn)略中的價值所在,所謂愿景,更多是企業(yè)家的眼界格局;再者,戰(zhàn)略是一個方向問題,而方向的判斷基礎(chǔ)是認知。要做好戰(zhàn)略,至少要做幾點對自身經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)外部機會的判斷:

    1、大勢洞察定對錯。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開宏觀環(huán)境的制約,“天時地利人和”中“天時”是最重要的因素,經(jīng)濟環(huán)境的洞察、政策方向的理解、技術(shù)發(fā)展影響的判斷,都是在戰(zhàn)略制訂時需要做深度思考和分析的部分,對于經(jīng)營環(huán)境樂觀的估計現(xiàn)在不多,但也不要過度悲觀,環(huán)境沒有想象的那么差,政策也已經(jīng)不是決定未來的唯一要素。并且我們相信這一波調(diào)整過去,會誕生一批真正有核心競爭力的企業(yè)起來。悲觀罵娘都沒用,不如踏踏實實研究,找到屬于自己的機會,危機中也總是蘊藏著機會。這往往也是很多企業(yè)欠缺的,很多企業(yè)往往都是盯著自己的一畝三分地,忽略了大勢的變化,譬如“消費者迭代”,在部分快消品領(lǐng)域,90、95后已經(jīng)成為主力的消費者,這就是一種大勢的變化。

    2、行業(yè)洞察找機會。行業(yè)洞察的重點有兩個:第一個是“行業(yè)驅(qū)動力”的變化,即行業(yè)正在被什么力量所驅(qū)動發(fā)展,實現(xiàn)著品質(zhì)或效率的提升。譬如餐飲行業(yè)的驅(qū)動力,正從品牌、服務(wù)變?yōu)闃藴驶⒐S化。因此,正確判斷驅(qū)動力的變化是正確判斷戰(zhàn)略方向的前提;其次是關(guān)注產(chǎn)業(yè)價值鏈的機會,包含產(chǎn)業(yè)價值鏈是否因為新技術(shù)發(fā)生變化,如網(wǎng)紅電商通過發(fā)現(xiàn)新流量入口而重構(gòu)了服裝行業(yè)的運營價值鏈,取得了良好的發(fā)展和效益,又如現(xiàn)在社群電商的大熱;同時應(yīng)關(guān)注“區(qū)域時差”和“價值洼地”,前者如果能洞察得透徹,有可能在戰(zhàn)略布局上形成局部優(yōu)勢,后者如果把握得好,可能對提升公司盈利水平有幫助;而對整個行業(yè)價值鏈中有更大雄心的企業(yè)而言,對價值鏈中角色與價值的清醒認知是走對路的第一步,可謂一步天堂、一步地獄;

    3、需求洞察定生死。企業(yè)的價值最終說了算的是客戶,因此,把握客戶需求是企業(yè)的起點又是終極課題,這個問題一般會最終歸結(jié)到產(chǎn)品。我們欣喜的看到在消費分級、競爭日益激烈的時代,中國企業(yè)在產(chǎn)品上是越做越好了。無論在創(chuàng)意、品質(zhì)、性價比等方面,都開始讓人刮目相看,李寧和百雀羚這兩個“老品牌”在國潮流行下抓住時機重新崛起就讓人感到既意外又正常。這就是市場的力量,也是自主品牌最大的機會。在產(chǎn)品設(shè)計的方向判定方面,我們依然覺得產(chǎn)品價值鏈設(shè)計是最好用的工具。在對產(chǎn)品進行價值設(shè)計中,產(chǎn)品價值要素的提取是關(guān)鍵步驟,在這里,我們提出這么一個公式:行業(yè)驅(qū)動力+消費者趨勢+消費分級方向=產(chǎn)品價值要素提煉。在海底撈、名創(chuàng)優(yōu)品、雷神、大龍燚火鍋等等案例中,我們都看到了創(chuàng)始人在產(chǎn)品價值設(shè)計上的遠見卓識,這也是戰(zhàn)略的起點。

    4、明確自己的核心能力或比較優(yōu)勢。認清我們可能具備什么能創(chuàng)造獨特客戶價值的核心能力或比較優(yōu)勢,這種能力,既是戰(zhàn)略制訂中“知己知彼”的需要,也往往關(guān)系到企業(yè)在市場中創(chuàng)新的成功率。而根據(jù)經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)恰恰是在這個地方出現(xiàn)的認知的不足,常常將一種常見的能力或某種可交易資源當做了自己的核心能力。我們建議企業(yè)的創(chuàng)新和戰(zhàn)略的出發(fā)點盡可能還是要用到自己的核心能力或者比較優(yōu)勢,這樣成功的概率會更高。

    最后,錢棟玉教授用“定位定天下”這句話結(jié)束了訪談。當我們完成上述的研究,并找到企業(yè)的價值創(chuàng)新方向后,需要做的就是明確企業(yè)的新定位(行業(yè)價值鏈定位、商業(yè)模式定位、產(chǎn)品定位),重新審視并設(shè)計出新的商業(yè)模式,并及明確在這種新定位下“必須打贏的仗”,從而明確組織的目標,給員工一個清晰的努力方向,戰(zhàn)略計劃的修訂也就變得清晰而有條理。

    消除焦慮,從思考戰(zhàn)略開始,方向明,則心定神閑!

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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