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      2015年02月07日    云端經(jīng)濟學     
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    坐飛機的時候你一般會做什么?讀書、睡覺還是抓緊在關(guān)閉艙門之前咔咔自拍?與此同時,在距離地面8000米的高空,有人不僅看到了漂亮空姐,還發(fā)現(xiàn)了機艙里的經(jīng)濟學。

    為什么麥肯錫只坐頭等艙,比爾蓋茨卻堅持經(jīng)濟艙?嗯,除了賣萌,可能還真因為點別的什么。

    頭等艙經(jīng)濟學:比爾蓋茨為什么坐經(jīng)濟艙

    頭等艙就像一個篩子,把“不合格”的客戶首先篩出去,意在設定一個準入門檻,建立高準入合作關(guān)系。

    關(guān)于頭等艙,有一則傳聞:

    麥肯錫坐飛機只坐頭等艙,他解釋說:“我在頭等艙認識一個客戶,就能給我?guī)硪荒甑氖找妫?rdquo;

    而比爾蓋茨呢?有人在經(jīng)濟艙看到他,問他為什么不坐頭等艙,蓋茨說:“頭等艙比經(jīng)濟艙飛得快嗎?”

    有人說,麥肯錫倡導的是機遇戰(zhàn)略,而蓋茨倡導的是節(jié)儉戰(zhàn)略。

    我認為,不應該從字面做淺顯的意圖猜測,更多應從發(fā)言者的角色來判斷。

    麥肯錫渴望的是客戶,他最終的目標是合作與擴大業(yè)績。對于他而言,核心命題是:接觸高端客戶,擴大合作客戶。

    再把這個命題深入分解,則包含了四大元素,即客戶的質(zhì)量、客戶的審美、客戶的認知、客戶的品位。從這一點來看,頭等艙首先是一個非常理想的門檻,這一點和行業(yè)壁壘的本質(zhì)一樣。

    第一,頭等艙作為一個篩子,率先把“不合格”的客戶篩了出去,收入水平、審美要求、生活品位不夠的人,往往容易遷就于經(jīng)濟艙而不是頭等艙。這是一個準入門檻。

    第二,從時間成本來看,確保了潛在客戶消費能力的頭等艙,大大降低了業(yè)務開拓者(麥肯錫)出現(xiàn)時間成本浪費的概率。畢竟,如果你花費一段飛行的時間后,發(fā)現(xiàn)雖然對方認可你的觀點,卻無消費能力接受你的業(yè)務,會讓你很遺憾。從這點看,頭等艙又成了一個時間和機會的保障。

    第三,千金買宅、萬金買鄰的道理在頭等艙同樣適用。頭等艙形成了一個滿足特定客戶群溝通語境的平臺,當你選擇了頭等艙,無形中就找到了一個進入游戲的平臺,至少在客觀的認知上,陌生人因為你選擇頭等艙對你或多或少認可,借此可避免經(jīng)濟學系統(tǒng)性偏見中的“排外偏見”。  第四,頭等艙的選擇,其實會給潛在客戶帶來隱性的安全認知。對潛在的目標客戶而言,一個和你并排坐頭等艙的人,多少有種身份的對等,而一個能選擇頭等艙的人(或他身后的公司)至少度過了捉襟見肘的創(chuàng)業(yè)前期,不需要對成本斤斤計較。選擇頭等艙的另一個心理暗示是:這家公司相對穩(wěn)定與安全,至少出行成本已不在日常成本控制范疇。換言之,頭等艙體現(xiàn)了你的資本與實力。

    很多年前,我計劃過一件事情——在所有自己喜歡的城市,都必須擁有一套房子。這就和坐頭等艙同一個道理。我做過調(diào)研,一個全新的合作方更愿意和在所在城市有固定資產(chǎn)的伙伴合作,這就是資本的信心與底牌——合作高準入信任,是為頭等艙經(jīng)濟學。

    那么,為什么蓋茨會選擇經(jīng)濟艙?

    首先,蓋茨的企業(yè)已成為行業(yè)的老大,具有自主定價權(quán)。換言之,要怎么玩,看他自己樂意。對于一個在鼎盛時期的企業(yè)而言,根本不需要主動出擊去尋找客戶,它們正處于使用者集體無意識的保護、追捧與擁護中。

    所以在飛行選擇上,蓋茨所考慮的,第一是成本和價值,價格最低者優(yōu)先選擇。在這里,有個推理成立:公司在創(chuàng)業(yè)時期和鼎盛時期都極其重視關(guān)心成本,在上升時期,會把出行成本轉(zhuǎn)移為尋找目標客戶的成本。

    其次,我認為蓋茨倡言的經(jīng)濟艙,還有一種人本的含義:主動、刻意地與大眾拉近距離,形成親切友好的品牌感覺。

    是的,對鼎盛期的品牌而言,最重要的已不是品牌忠誠度和知名度的建立,而是親切感和價值觀的建立。鼎盛時期的品牌,一舉一動都代表著對未來世界的反思、對資源和環(huán)境的珍視。這里還有一個潛臺詞:鼎盛時期的品牌最應該重視的是危機公關(guān),親民政策可以有效規(guī)避很多大眾不信任的聯(lián)想。想想當下的熱點,富二代炫富是不是很招人嫌?

    三流企業(yè)比價格與實惠,二流企業(yè)比技術(shù)與模式,一流企業(yè)比感覺與認知,說的就是這個道理。美國大選時,總統(tǒng)候選人會通過參觀老年社區(qū)營造親和力,新生品牌為了弱化市場的質(zhì)疑,往往會通過多種途徑贊助慈善機構(gòu),這些都是一個道理?! ?ldquo;親切”成為很多品牌在這三五年間主動思考的核心關(guān)鍵詞。

    雖然你不認識我,但是我認為你和我是一樣的,我們是相似的。

    因為我們同在經(jīng)濟艙,我在你跟前,很親切。在經(jīng)濟艙,不同職業(yè)、不同年齡、不同性別的人們,平起平坐,沒有等級之分??吹碾s志、喝的水、吃的熱狗、安全帶的質(zhì)感,都一樣,是一種刻意的公平。

    我一直認為,在一個刻意公平、一視同仁的制度下,游戲參與者的等級或許會消失。在等級看似消失的瞬間,彼此選擇信任——這可能就是經(jīng)濟艙效果吧。

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    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
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