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      2013年10月03日    //www.ceo.hc360.com      
    推薦學習: 百戰歸來,再看房地產 ;世界頂尖名校紐約大學地產學院、風馬牛地產學院重磅推出。 項目專注于中國地產全產業鏈模式創新和細分領域前沿實戰,匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產經營者、踐行者和經濟學者聯袂授課。《未來之路——中國地產經營者國際課程》>>

        宜賓五糧液股份有限公司位于“中國酒都”——四川宜賓,經過60多年的超高速發展,成功奠定了白酒行業排名第一的位置。截止2012年底,五糧液品牌價值高達659.19億,連續18年穩居“中國100品牌價值榜”食品行業第一位。2013年,在集團公司打造“千億企業”宏偉目標的指引下,我們再次揚帆起航,以“加強人才隊伍建設,助推企業跨越發展”為重點,著力推進公司 營銷 系統創新變革 及優秀人才的儲備,特決定在全國范圍內公開招聘 市場營銷 方面的管理人員100名。我們竭誠歡迎有志之士加盟五糧液營銷團隊,攜手共創五糧液更加燦爛輝煌的明天!

        一、基本要求

        (一)年齡:35周歲以下(含35周歲)

        (二)性別:不限

        (三)身體狀況:健康

        (四)工作能力:

        1、具備2年以上快消品行業的 營銷管理 經驗,或1年以上酒類行業的營銷管理經驗。

        2、能夠認同五糧液公司的 企業文化 ,具有良好的道德品質和敬業精神,無不良嗜好及違法行為。

        3、熱愛營銷工作,自信、樂觀,具備良好的團隊合作精神及服務意識。

        4、工作思路清晰,具有較強的邏輯思維及溝通協調能力,能夠獨立完成日常公文及無紙化辦公工作。

        5、有較強的 營銷創新 、品牌策劃及打造能力。

        6、能夠適應長期出差的工作環境,抗壓能力強,勇于挑戰高薪。

        二、招聘崗位及任職要求

        1、品牌策劃人員(10名):

        要求:中文、廣告、傳媒、市場營銷或相關專業,具備全日制大學本科及以上學歷水平,有較強的營銷理解、品牌設計、推廣創意能力;較好的文字信息處理能力和品牌市場運作能力;能熟練使用電腦。

        2、各營銷中心區域市場營銷人員(90名):

        要求:市場營銷或相關專業畢業,具備全日制大專及以上學歷水平,能長期出差,良好的文字表達和語言溝通協調能力,能獨立開發和管理區域市場,能勝任品牌市場營銷管理和市場推廣工作。

        三、招聘流程

    營銷管理

        四、報名方式

        請符合公司發展需要并有意加盟五糧液的有志之士于2013年2月20日下午16:00前將填寫完畢的《宜賓五糧液股份有限公司應聘人員信息登記表》發送至指定郵箱。

        報名表下載地點 :五糧液公司官方網站(www.wuliangye.com.cn)

        簡歷投遞地點 :zhaopin@wuliangye.com.cn,郵件及附件統一命名為:應聘崗位-姓名

        對于通過簡歷初選的人員,公司將通過電話、短信或郵件的形式通知筆試、面試的具體時間與地點。

        五、其它事項

        (一)每位應聘人員只能選擇一個崗位,請在申請之前做出詳盡考慮。

        (二)工作地點:全國各地

        (三)應聘人員的資料僅用于此次招聘使用,恕不退還。

        (四)在招聘過程中,五糧液股份有限公司將不會向應聘者收取任何費用,請提高警惕,謹防受騙。

        (五)對于采取偽造、涂改、虛報相關證明材料或其他不法手段取得錄取資格的人員,一經查實,立即取消勞動關系。

        (六)不自覺維護公司招聘秩序、在網絡及其他媒體上發表與招聘相關的帖子、言論的,公司將保留追究其責任的權利。

        咨詢電話:0831-3567275、7788,18608297819(王先生)

        宜賓五糧液股份有限公司

        四川省宜賓市翠屏區岷江西路150號
     

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    隨機讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

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