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      2013年10月03日    張述冠      
    推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>

      霍華德.舒爾茨從今年年初以來(lái)發(fā)起的“拯救星巴克靈魂”的運(yùn)動(dòng)最近達(dá)到了頂峰。7月,星巴克宣布關(guān)閉美國(guó)600家門(mén)店并裁員12,000人的計(jì)劃,這已是今年第二次大規(guī)模關(guān)店裁員計(jì)劃。 對(duì)于一個(gè)習(xí)慣了高速開(kāi)店的企業(yè)來(lái)說(shuō),做出這樣的決定實(shí)屬不易,但卻也是迫不得已。

      星巴克的成功,說(shuō)到底緣于它獨(dú)特的商業(yè)模式。商業(yè)模式主要由三個(gè)要素組成:客戶價(jià)值主張、企業(yè)資源和能力、盈利方式。眾所周知,星巴克獨(dú)特的客戶價(jià)值主張?jiān)谟冢麄兿蚩蛻舫鍪鄣牟皇强Х缺旧恚桥c咖啡相關(guān)的“星巴克體驗(yàn)”。而支撐這種價(jià)值主張的資源與能力,顯然與那些將咖啡作為貨品化商品經(jīng)營(yíng)的資源能力不可同日而語(yǔ)。從生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)到服務(wù)流程,星巴克都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),一切都經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),其目的就是為了烘托出一種“星巴克格調(diào)”。這種獨(dú)特的消費(fèi)體驗(yàn),使早期的星巴克培養(yǎng)起一批“虔誠(chéng)”的宗教信徒式消費(fèi)者,在這些人眼中,與其說(shuō)星巴克是一個(gè)消費(fèi)場(chǎng)所,不如說(shuō)是他們享受某種生活方式、捍衛(wèi)某種信仰的陣地。因此,這些消費(fèi)者對(duì)價(jià)格并不敏感,星巴克也就可以以相對(duì)高昂的價(jià)格賣(mài)出咖啡,構(gòu)建自己與普通咖啡商不同的盈利模式。

      商業(yè)模式的創(chuàng)新造就了星巴克輝煌的開(kāi)端,之后,就像大多數(shù)規(guī)模漸大的初創(chuàng)企業(yè)一樣,星巴克也走上了通過(guò)資本市場(chǎng)來(lái)支撐更大規(guī)模經(jīng)營(yíng)的道路。1992年星巴克上市,從那以后,主導(dǎo)星巴克發(fā)展的邏輯開(kāi)始發(fā)生變化。上市之前的星巴克,可以根據(jù)自己獨(dú)特的產(chǎn)品價(jià)值主張,在相應(yīng)的資源與能力配置下自由部署企業(yè)發(fā)展的路徑,而從上市那一天起,它就面對(duì)“資本的邏輯”對(duì)自己的指揮。來(lái)自華爾街的邏輯就是,為了維持投資者的信心,星巴克在每一季財(cái)報(bào)中拿出的營(yíng)收數(shù)字,只能持續(xù)地呈現(xiàn)上升的趨勢(shì),而不能停滯或下降。因此,為了實(shí)現(xiàn)華爾街對(duì)數(shù)字永無(wú)休止的期望,十幾年來(lái)星巴克從未停止過(guò)擴(kuò)張的腳步。

      然而,隨著星巴克規(guī)模的膨脹,它賴以成功的商業(yè)模式也開(kāi)始遭遇挑戰(zhàn)。

      星巴克賣(mài)的是“體驗(yàn)”,而非咖啡本身,這種商業(yè)模式?jīng)Q定了它不可能走貨品化道路。貨品化意味著以消滅產(chǎn)品個(gè)性為代價(jià)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益,而星巴克在資本的壓力下所走的急速擴(kuò)張之路,卻恰恰成為一條貨品化之路。這也許不是星巴克所愿意的,但卻是它無(wú)法避免的方向。當(dāng)星巴克以令人吃驚的速度在全世界到處開(kāi)花時(shí),它在經(jīng)營(yíng)上面臨的困境也開(kāi)始顯露。作為星巴克核心價(jià)值主張的“星巴克體驗(yàn)”,其實(shí)是與一定的企業(yè)資源與能力相匹配的,但是當(dāng)公司開(kāi)始在全世界急速推廣和擴(kuò)展這種“體驗(yàn)”時(shí),它很難以同樣的速度來(lái)配置相應(yīng)的資源與能力。沒(méi)有配套的資源與能力,它就只能以犧牲體驗(yàn)為代價(jià),而一旦犧牲了體驗(yàn),它所面臨的就不僅僅是簡(jiǎn)單的品牌形象受損,而是企業(yè)原有商業(yè)模式的崩潰:它沒(méi)有能力來(lái)支持客戶價(jià)值主張的實(shí)現(xiàn),與之相應(yīng)的盈利模式也就面臨挑戰(zhàn),如果無(wú)法向客戶提供那些獨(dú)特的體驗(yàn),就不可能再希望他們?yōu)榱瞬o(wú)特色的產(chǎn)品高價(jià)買(mǎi)單。

      事實(shí)上,星巴克不是唯一面臨這種“產(chǎn)品的邏輯”與“資本的邏輯”之間沖突的企業(yè)。幾乎所有像星巴克這類以“體驗(yàn)”為客戶價(jià)值主張的公司,在上市之后都需要克服這種矛盾:“資本的邏輯”要求你高速不斷地刷新?tīng)I(yíng)收數(shù)字紀(jì)錄,而“產(chǎn)品的邏輯”則要求你步步為營(yíng),在維護(hù)客戶價(jià)值主張的同時(shí)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步成長(zhǎng)。如何在這兩種邏輯之間小心翼翼地求取平衡,是這類公司擁有明朗未來(lái)的關(guān)鍵。

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    隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
    某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來(lái)應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢(qián)?
    第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問(wèn)他是怎么計(jì)算的,他說(shuō):"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
    第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒(méi)表態(tài)。
    最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說(shuō):"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車(chē)來(lái)回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車(chē)站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽(tīng)完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來(lái)大名鼎鼎的卡耐基。
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