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      2013年10月03日    公務員之家      
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        于白領來說,最大的苦惱莫過于工作努力,卻得不到老板的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過:“職員能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板對你的賞識程度?!蹦敲矗趺床拍苊摲f而出呢?對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人,請看老板歸于下列哪種,對癥下藥,或許有收獲。
      
       平原君型:假如老板像平原君一樣,敢于委人以重  任,而且在用人之際又苦于無人可用時,不妨效學毛遂自薦。結果怎樣,有史為鑒,不用贅述。
      
      項梁型:《史記》有云,項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日后加以委任,老板胸有城府,那你就該慎于言,敏于行。老板交待的每件事都要辦得妥貼利落。
      
      劉邦型:如果老板雖有雄才但無慧眼,只好想辦法結識老板身邊的人。這招雖然有些不雅,但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”?
      
      拿破侖型:老板雄才大略聰明絕頂,最好不要在他面前?;ㄕ?,只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作,老板會一步步慢慢提拔你的,因為拿破侖手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。
      
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    隨機讀管理故事:《風險》
    有人問農夫:“種了麥子了嗎?”農夫:“沒,我擔心天不下雨。”那人又問:“那你種棉花沒?”農夫:“沒,我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問:“那你種了什么?”農夫:“什么也沒種,我要確保安全。”

    境界思維:一個不愿付出、不愿冒風險的人,一事無成對他來說是再自然不過的事。

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