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      2013年10月03日    中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)      
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        連鎖藥店的高速成長(zhǎng)與發(fā)展存在問題很多,比如國(guó)家層面醫(yī)改政策和宏觀產(chǎn)業(yè)政策的制約,地方政府的醫(yī)保定點(diǎn)政策和距離限制等,但這對(duì)所有的連鎖藥店都是一樣的,應(yīng)對(duì)需要政府公關(guān)技巧與預(yù)算,以及戰(zhàn)略眼光。本文從三個(gè)方面的談?wù)勥B鎖藥店的三大難題及解決思路。

        一、零售連鎖藥店所需的資本較以前大大提升

        連鎖藥店的高速發(fā)展,無論是內(nèi)生式(自己開店)還是外延式(兼并重組)擴(kuò)張,都需要大量的資金,連鎖雖然不缺現(xiàn)金流,但目前凡是經(jīng)營(yíng)困難,在供應(yīng)商中回款口碑不好的連鎖藥店,資金比較困難回款不及時(shí)是主要原因。

        連鎖藥店快速發(fā)展,資本是必須的,以前開個(gè)80-200平方米的門店,需要50-80萬元,如今可能需要80-160萬元。主要是房租和員工工資增長(zhǎng)較快,且增長(zhǎng)勢(shì)頭不減。就是說開店需要資金。

        以前開個(gè)門店,2-3個(gè)月肯定開始贏利,如今開店,5-6個(gè)月還不能保證贏利,更難的是,營(yíng)銷成本幾乎翻番,開業(yè)期間花費(fèi)大大增加,平時(shí)促銷的成本也增加了。這就像工業(yè)企業(yè)要保持與過去相同的廣告頻度,費(fèi)用也越來越高,但效果卻越來越差是一樣的道理。

        還有一大問題必須提醒連鎖同仁關(guān)注,那就是連鎖擴(kuò)張不能靠著不給供應(yīng)商回款或者拖長(zhǎng)回款周期來解決資金問題,對(duì)供應(yīng)商的貨款,越拖越久時(shí),就會(huì)引起供應(yīng)商的集體不滿和擠兌,不予供貨的現(xiàn)象也會(huì)發(fā)生,這樣產(chǎn)品豐滿度和滿足率大打折扣,不要以為到處可以賒貨,更要明白頻繁換品種店員和消費(fèi)者都不認(rèn)可。因此量力而行開門店都是必須的!

        資金問題的解決思路:除了采取各種方式融資;還可以內(nèi)部集資,和員工分成;同時(shí)通過連鎖賺的有錢,應(yīng)該心無旁騖,用來購買自己的物業(yè)來開店,這樣成本最低,就象美國(guó)連鎖藥店之王沃爾格林一樣,拿自己的物業(yè)開店,競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng)。如果拿著連鎖藥店賺的錢來做其它投資,那就是自掘墳?zāi)沽耍。?/p>

        二、人才難題

        快速擴(kuò)張,才人是最大的瓶頸。擴(kuò)張不能輸出文化和管理和產(chǎn)品,就很難實(shí)現(xiàn)1+1大于2的效果。目前主要缺的人才是:

        品類分析和優(yōu)化人才。采購部不等于商品部,多元化的品類構(gòu)建需要相應(yīng)熟悉商品和消費(fèi)者以及競(jìng)爭(zhēng)者研究的人才,目前大多數(shù)連鎖這方面的人才不具備。有的只是如虎似狼向供應(yīng)商要資源和贊助的人。

        門店?duì)I運(yùn)和營(yíng)銷人才。零售是門技術(shù),零售需要專業(yè)懂零售的營(yíng)銷人才。

        信息技術(shù)人才:沒有統(tǒng)一的信息系統(tǒng),不知道門店的進(jìn)銷存,連鎖的其它六統(tǒng)一或者更多的統(tǒng)一都是無源之水無本之木,異地并購也就同樣無法管理到位。零售的IT信息技術(shù)并不復(fù)雜,且花費(fèi)也并不多,關(guān)鍵是下決心去實(shí)施。

        此外,沒有門店數(shù)據(jù)的透視分析,店長(zhǎng)其實(shí)就是一個(gè)盲人或者近視眼,盡管天天在門店,但是并不能準(zhǔn)確判斷自己門店存在的問題,因此也就找不到提升門店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的方向和方法!

        店長(zhǎng)人才:店長(zhǎng)必須既是銷售高手,又是管理管理高手,既有智商還得有情商。

    店長(zhǎng)貯備不夠,是目前連鎖擴(kuò)張最大的難題之一。尤其是弱總部強(qiáng)門店型的連鎖,必須重視店長(zhǎng)能力的全面系統(tǒng)提升。

        人才問題需要連鎖藥店系統(tǒng)規(guī)劃和投入,成立自己的商學(xué)院,把學(xué)習(xí) 作為投資,而不是臨時(shí)活動(dòng);同時(shí)可以聯(lián)合辦學(xué),通過專業(yè)教育或者證書教育,系統(tǒng)提升管理理論水平,在理論指導(dǎo)下的各項(xiàng)管理水平,提升就會(huì)很快。筆者最近到山東威海,看到燕喜堂就有自己的零售學(xué)院,且藥學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí) 是相當(dāng)?shù)轿坏模?br /> 

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    隨機(jī)讀管理故事:《兩棵樹,你砍哪一顆?》
    老教授問:“如果你去山上砍樹,正好面前有兩棵樹,一棵粗,另一棵細(xì),你會(huì)砍哪一棵?”
    問題一出,大家都說:“當(dāng)然砍那棵粗的了。”
    老教授一笑,說:“那棵粗的不過是一棵普通的楊樹,而那棵細(xì)的卻是紅松,現(xiàn)在你們會(huì)砍哪一棵?”
    我們一想,紅松比較珍貴,就說:“當(dāng)然砍紅松了,楊樹又不值錢!”
    老教授帶著不變的微笑看著我們,問:“那如果楊樹是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會(huì)砍哪一棵?”
    我們覺得有些疑惑,就說:“如果這樣的話,還是砍楊樹。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
    老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說:“楊樹雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時(shí),你們會(huì)砍哪一棵?”
    雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣的什么藥,我們還是從他所給的條件出發(fā),說:“那還是砍紅松,楊樹中間空了,更沒有用!”
    老教授緊接著問:“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來非常困難,你們會(huì)砍哪一棵?”
    我們索性也不去考慮他到底想得出什么結(jié)論,就說:“那就砍楊樹。同樣沒啥大用,當(dāng)然挑容易砍的砍了!”
    老教授不容喘息地又問:“可是楊樹之上有個(gè)鳥巢,幾只幼鳥正躲在巢中,你會(huì)砍哪一棵?”
    終于,有人問:“教授,您到底想告訴我們什么?測(cè)試些什么呢?”
    老教授收起笑容,說:“你們?cè)趺淳蜎]人問問自己,到底為什么砍樹呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結(jié)果取決于你們最初的動(dòng)機(jī)。如果想要取柴,你就砍楊樹;想做工藝品,就砍紅松。你們當(dāng)然不會(huì)無緣無故提著斧頭上山砍樹了!”
    這個(gè)故事告訴我們:一個(gè)人,只有心中先有了目標(biāo),做事的時(shí)候才不會(huì)被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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