• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013年10月03日    證券時報網      
    推薦學習: 國學乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進“遍天下桃李萬人,當代國學之塾”《中國國學百家講堂與智慧傳承班》,校友報名學費優惠26800元 人包含(參禪、問道、朝圣三次游學)中國國學百家講堂特惠報名中>>

    最近,有媒體報道,深圳關于“高校應屆畢業生將無限制入戶深圳”的人才引進政策,被猜想為對“限購”的變相松動。在筆者看來,持這種說法者,既不懂深圳房地產的轉型之痛,又不明深圳房地產的轉型之路。

    搜房網數據監控中心統計,3月份深圳商品房成交3430套,環比上漲77%,創下9個月來最高紀錄;成交均價17429元/平方米,環比上漲3.58%,同比下跌10.27%,呈現量漲價跌之勢。另一方面,截至目前為止,深圳已經連續4個月居住用地零成交。

    值得注意的是,深圳之外還出現了全國范圍的放量,申萬跟蹤的21大城市3月份銷售面積合計為1337萬平米,較2月環比上升56%,較去年同期增長53%。一線城市(北上廣深杭)和二三線城市環比增長分別達到47%和60%。龍頭公司萬科、保利、招商、金地在3月銷量合計達到245億元, 較2月環比上升81.5%。這四大龍頭深圳占三,使深圳商品房成交上漲77%,不僅高于21大城市的水平,而且高于一線城市水平。一些銷售較好的城市如深圳、蘇州、無錫,出現土地零成交現象,可見開發商拿地態度更趨謹慎。

    在成交價格方面,深圳一季度所推出的5塊用地(包括2塊商業性服務設施用地、2塊工業性用地、1塊道路+地下社會停車場庫+地下商業用地)中,除一塊中止出讓,其他地塊全部底價成交。另外兩塊在1月同時中止的地塊在再次掛牌時各自調低了起始價格,最終才以底價成交。

    與全國比較,3月土地累計成交面積為2.3億平米,成交金額為2223億元,同比萎縮35%和50%,其中全國住宅土地市場交易面積累計同比萎縮46%,交易金額萎縮56%,平均溢價率仍維持在較低水平的4.18%,好過深圳的零溢價。而且,據中國指數研究院對土地市場的分析報告指出,零溢價率拿地已成為深圳住宅用地市場的普遍現象——“2011年深圳推出的住宅用地全部以底價成交”。可以說,零溢價率拿地,使深圳更能經受此輪房地產調整的轉型之痛。

    拿萬科來說,在王石時代,萬科是以打造純住宅為主,而在郁亮接手后,公司發展的方向轉移到商業地產方面,這兩種不同的發展策略,對于這些習慣了住宅開發的中高層管理人員來說,理念不合是最大的矛盾。于是出現萬科“離職門”現象。中國綜合開發研究院旅游與地產研究中心主任宋丁認為,從萬科多起中高層離職來看,這是很明顯的“轉型之痛”。

     

     

    一般認為,萬科選擇往商業地產方面轉型,其實是為了應對宏觀調控,對沖住宅銷售的下滑。郁亮則指出,萬科的商業地產是社區商業,是為了住宅而商業,并非因為宏觀調控,也非因為商業住宅的增長潛力,萬科跟其他開發商在發展商業地產上是完全不同的取向。從郁亮的“萬科商業地產”版圖看,未來5年,萬科的商業地產占比將從5%提至20%,并提出了明確的三大商業品牌:“萬科廣場”將打造成購物中心、“萬科大廈”將定位于寫字樓、“萬科紅”主要為社區商業。萬科的商業轉型能否成功,尚有待時間來檢驗。但是,萬科轉型與“武鋼養豬”不同,走的是主營清晰、產業升級、人才適應的轉型之路。

    深圳的經濟可以說是最不依賴房地產的,深圳的房地產收入占總財政稅收比例不大,深圳本身自住型購房人群較多,高科技產業發達、戰略新興產業起步較早。因此,深圳與全國其他地區在經濟轉型上取向不同,是以人才為中心的經濟轉型。深圳“2012年人才引進政策新聞發布會”透露,高校應屆畢業生將無限制入戶深圳,農業戶籍人員引進的限制被取消,單位申辦和個人申辦條件等同。這一變革 ,被業內人士猜想為對限購的變相松動。實際上是誤讀了深圳以人才為中心的經濟轉型戰略。

    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    国产成人精品久久二区二区| 亚洲精品人成在线观看| 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 日韩三级在线观看视频| 99久久精品国产第一页| 国产精品成人不卡在线观看| 久久综合精品国产二区无码| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒| 国产一区二区精品久久| 成人精品视频一区二区三区不卡| 国产精品亚洲二区在线观看| 下载天堂国产AV成人无码精品网站| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 国产在热线精品视频| 国产精品成人va在线播放| 精品乱码久久久久久中文字幕| 精品av天堂毛片久久久| 久久精品国产99久久久| 亚洲精品无码av中文字幕| 国产成人午夜精品影院游乐网| 97久久久久人妻精品专区| 精品国产a∨无码一区二区三区| 久久国产精品无码一区二区三区| 日韩精品系列产品| 久热这里只有精品12| 99re6这里只有精品| 91精品久久久久久久久网影视| 久久久精品2019免费观看| 精品人妻大屁股白浆无码| 在线电影国产精品| 日本一二三精品黑人区| 2021国产精品成人免费视频| 99久久免费国产精品特黄| 久久人午夜亚洲精品无码区| 四色在线精品免费观看| 国产精品女人在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡电影| AV在线播放日韩亚洲欧| 亚洲日韩一中文字暮| 一本一道久久a久久精品综合| 国产精品黄页免费高清在线观看|