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      2013年10月03日    中國營銷傳播網(wǎng)      
    推薦學習: 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學經(jīng)濟管理學院韓秀云教授任首席導師。韓教授在宏觀經(jīng)濟分析、西方經(jīng)濟學、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領同學們領會經(jīng)濟發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

        在中國嬰幼兒奶粉市場口碑不錯的貝因美近期再曝人事地震。在前一任董事長、公司創(chuàng)始人謝宏離職9個月后,接替其擔任董事長的朱德宇也選擇了辭職。貝因美方面對兩任董事長的離任均表示為讓人無法相信的個人原因。中國股市投資者也因為這一消息表現(xiàn)出利空傾向,使貝因美股票腰折過半。當然,更為嚴重的是市場預期股東們的減持,更加大了利空的風險。在貝因美基礎運營面良好的前提下,因為高層的變動,使股價再次探底,實難理喻!由此表面現(xiàn)象,足以顯示貝因美的彷徨、浮躁。靜觀謝宏辭職后的媒體,鮮見貝因美以前各種與嬰童有關的公關活動。謝宏后的貝因美,猶如一艘失去舵手的漂泊在大海中的輪船,隨著自然的風向,海洋洋流,隨波逐流,依靠慣性,航行在中國的嬰童食品市場。但航行并不平靜,還遭受資本市場的狙擊,猶如一塊案板上的肉,任資本大鱷“耍玩”。貝因美,再也不是誰的貝因美了,可憐了那些被貝因美品牌美譽度感召的小型投資者,股價讓他們失去了信心,失去了對貝因美的良好愿望。面對當前現(xiàn)狀,筆者很關注,也很惋惜,但并無內(nèi)幕,作為局外人以局外的眼光來分析,期望貝因美以后還是那個“寶貝因你而美麗”的貝因美。

        其實,當前的最大問題是沒有舵手,沒有主心骨,沒有主旋律!筆者認為,謝宏在此嚴峻時刻應該挺身而出,再次擔任貝因美的掌門人,力挽大廈于將傾。貝因美離不開謝宏,謝宏同樣離不開貝因美。這使我想起離開蘋果而再次返回蘋果又將蘋果創(chuàng)造成世界市值最高的喬布斯,謝宏就是貝因美的喬布斯,歸來后,貝因美會成為中國第一嬰童食品品牌,也會成為世界品牌。離開貝因美已經(jīng)9月有余,作為一個旁觀者,該看的也看清楚了,該思考的也思考到位了,該出手時要出手,千萬不要等到病入膏肓再下藥,一切都晚了。

        貝因美還不具備自己生存的能力。嬰童食品是一個專業(yè)消費品,必須是專業(yè)人士來操作,謝宏以哲學立身,以專業(yè)立業(yè),這是好多職業(yè)經(jīng)理人所不具備的潛質。中國奶粉品牌眾多,現(xiàn)在逝者大半,生者勉強生存艱難,貝因美能一枝獨秀,能在與外資競爭過程中立于高端品牌之列,這和謝宏息息相關。貝因美的成長歷程各個環(huán)節(jié)都有謝宏的智慧,這些還沒有作為企業(yè)哲學以及經(jīng)營哲學深入到企業(yè)文化中,沒有好的接班人,謝宏就退居幕后只能導致大亂。比起哇哈哈的宗慶后,謝宏年齡很輕,為何這么早就退隱?就是現(xiàn)在的哇哈哈,還沒人能接替宗慶后經(jīng)營他的飲料王國。9個月的現(xiàn)實足以證明,沒有好的接班人,謝宏還必須是貝因美王國的主人,不然,逝者如斯,歷史的雷同無需贅述。

        核心價值觀的缺失導致了貝因美的浮躁。謝宏離任后,謝宏睿智的經(jīng)營哲學,堅持不懈的三大工程(育嬰工程、愛嬰工程、親母工程)以及個人人格感召下的人力資源都流于表面,流于形式,猶如行尸走肉,尸位素餐,無眼之龍。代之的是個人利益的掠奪,股市回報的血腥,短期利益的榨取,給人感覺沒有人把貝因美當做一個事業(yè)去做,當做一個工程去做,這遠遠背離了貝因美的經(jīng)營哲學。沒有了核心價值觀,人才流失,責任缺失,浮躁彷徨等不良作風便不可避免了。表現(xiàn)在市場上,貝因美似乎沒有了方向,沒有了力度,更沒有了那俘獲消費者的魅力。原來的慣性因為惰性的阻力漸漸失去的時候,市場給予品牌的回答是致命的!

        站在謝宏的角度去看,他是要心痛的,流淚的。可以說,他比任何人都著急,比任何人都心痛。至于離職原因,不做深入探討,貝因美還有機會,謝宏還有拯救貝因美的機會,不可再等,也等不及了。再等,一切都完了……

        期望謝宏盡快以貝因美的謝董事長身份出現(xiàn)在大家視野之中,至少,以顧問都可以,只要貝因美有大家能看到的影子謝宏,貝因美還是2010年前的貝因美,還是那個被行業(yè)翹首的貝因美。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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