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      2013年10月03日    周航 中國企業家      
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    移動互聯領域會催生大公司

    移動互聯網在上一輪的互聯網以后為創業者帶來一個很大的機會。首先移動互聯網這個大的領域一定是會產生大業務,大公司,大需求。但是,移動互聯網不是簡單的把互聯網的東西搬到手機上,讓你隨時隨地可以上網這么簡單。因為手機多了很多的元素,比如手機里的最大的一個元素就是位置的變化。基于位置變化產生的新的需求,這是最重要的一個元素。

    第二,手機有他自己的特點,比如屏幕很小。那么,位置的變化會產生的需求是什么?就是他會傾向于,比如從電子商務的角度來說,他不是購物,而是獲取售后服務。這個服務的特點既要既得,這跟位置的變化長久的驅動產生了需求。第三,他更加的碎片,更加的隨意,意味著對移動支付的挑戰和要求是最高的。那么,誰能真正的在這幾點上解決的好,我覺得可能會產生巨大的業務。我記得在去年的愚人節的時候大家開玩笑,說我走在大街上,突然想喝星巴克,這時候我用手機發起了一個需求,你繼續走你的路,過5分鐘以后,就有一個星巴克的人過來,把星巴克送到你的手里。我相信這樣的業務很快就可以實現,我們稍微有一點一點耐心。我們對一兩年不要那么的心急,我們對5年,10年的變化要抱最大的信心。

    移動互聯網另一個重要的機遇來自云服務。什么概念?先通過移動互聯網把服務資源放到云端,讓他程度,只有先把他放到了云端,我們所想要的既要既得的服務才有可能,否則就沒有可能。我們在想,比如剛才說的我們甚至在想,未來有一種非常新的類似于云咖啡,云酒店這樣的新的服務,誰說未來的酒店一定要有一個大的建筑,未來不可以用一種統一的服務形態散落在可能千萬個建筑立面。這時候可能用手機,那時候我們不需要有前臺了,你預定了一個房間,給你手機發了一個指令,走到酒店門口,把手機的這個號碼一打開,等等這類的形態未來一定會實現。

    移動互聯網創業要突破小作坊式運作

    大家都說移動互聯網是一個很大的創業的機會,而且是一個很低的創業門檻。但是,很低的創業門檻帶來了千軍萬馬的競爭,所以移動互聯網目前競爭的是很小很小的團隊,可能產品也出來的很快。像現在今年我們整個兩個應用市場里面,大概有55萬個產品。那么,比如說這種客戶端的一個某種程序,它全是作坊式的,沒有真正有商業價值的,我認為可能99%沒有商業價值,這是很殘酷的。這里面我覺得很重要的還是這么幾點,就是說競爭的門檻是很低了,但是這個對你自己的要求和挑戰就高了。就是說,你本身需要有真正要把一個產品做好,形成可持續運營和發展的能力,還是要有一個很強大的團隊。我認為未來一定不是3、2個人在屋里搞出一個產品就發達了。

    而且未來真正的高質量,高檔的競爭肯定是人的競爭,不是資金。當然,第二我覺得就是光是一個所謂的商業模式也不值錢,就是一個好建議沒有用。關鍵是我們要真正思考的是任何一個模式背后,他的競爭力的要素成立不成立?他是不是有很強大的競爭力的要素。

    舉個例子,比如我們去吃麥當勞,就是一個普通的快餐,你表面上看麥當勞沒有什么核心的競爭力,做個吃的誰都可以做。但仔細研究你會發現,麥當勞很可怕,首先他提出了一個全新的快餐標準,說站在這兒3分鐘點餐,買單,我們人誰會餓到3分鐘不吃就死掉的地步。但是我們知道麥當勞這樣的服務才是一個快餐,這就說明什么,你已經被麥當勞教育過了,你已經接受了一個快餐的服務標準,就是3分鐘。但是,你要想學習麥當勞,做3分鐘的時候,你會發現這條路,對你的系統模式,供應鏈的管理的門檻就很高了。

    為什么我們會提出我們新的租車方式叫提前1小時預定,按時計費,這就是我們為租車行業提出了一個全新的標準和主張。如果別人未來也要有競爭就發現不容易。要具備這一點有幾個要素,有海量的車,第二,車輛必須要基于智能,移動終端的能力必須足夠的好。我們這些綜合要素,就變成我們這個商業模式,新的模式說,這既是一種新的模式,而這種模式之下,又對你的競爭力的要素提出了很高的要求,這不是一個普通的公司能做到的。

    當然,我不是說不能做到,一個傳統的互聯網公司可能做線下的運營非常困難,租賃公司做這個對他的IT又是一個非常大的挑戰。所以,這個時候競爭的優勢有變成你提出了一個全新的標準,經過你的市場調研,如果再有競爭對手模仿你的時候,就會發現這個門檻兒比較高,不是人人都可以進來的,這就是我們的整個競爭的戰略眼光。

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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