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      2013年10月03日    尹一丁 董事會      
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     眾所周知,德國是世界經濟強國和歐洲經濟的火車頭。近年來盡管受到高成本和強勢歐元的負面影響,德國仍然是全球僅次于中國的第二大出口國。雖然德國有全球知名大企業集團,如奔馳、寶馬和大眾汽車、西門子、SAP等,但德國經濟的核心是中小型企業,其產值占到德國經濟總量的80%以上。而這些德國中小企業在其國際化過程中也是獨領風騷,其成就絕對不遜于那些來自本國的明星企業。

      小眾領袖

      一般而言,中小型企業在國際化進程中處于劣勢,因為它們不具備大企業的雄厚資源和知名度,而且,中小型企業也往往滿足于應對其國內的需求。所以,國際化幾乎被認為是大企業集團的專用名詞。但是德國的中小型企業卻完全不同。其一,它們雄心勃勃,一直都在向國際市場擴張;其二,盡管它們也具有中小型企業的普遍局限性,但是它們在國際化進程中卻相當成功,堪當世界各國中小企業的典范。

      那么,德國中小型企業在國際化過程中成功的秘密在哪里?其實,講起來很簡單。首先,90%的德國中小型企業都在企業對企業市場(B2B)中經營,而非面對大眾用戶(B2C)。與B2C市場相比,在B2B市場運作具有若干優勢: 其一,B2B市場的競爭程度相對較低。這就使得德國的中小企業在國際市場上面對較小的競爭壓力,從而也更容易取勝。其二,B2B市場的變化和動蕩較小,比較容易應對。其三,B2B市場上取勝的核心往往是產品質量和性能等理性的指標,而非廣告品牌和促銷等非理性的指標,所以企業對其產品在市場上的表現比較容易把握。另外,B2B市場的銷售往往依靠口碑和長期的合作關系,不需要大量的廣告和品牌費用的投入。所以從企業的總體定位上講,德國中小型企業在國際化進程中已經占有優勢。

      其次,德國的中小型企業都專注于B2B中的小眾市場而非主流市場。而且,它們一般都選擇打入壁壘比較高的機械工程領域的小眾市場,這也是德國企業的傳統優勢。進入這些小眾市場一般需要比較復雜的技術和生產能力。所以,和時尚的高科技產品領域,如軟件、網絡產品等等相比,這些小眾市場比較難以打入,但一旦打入就比較容易進行市場保護。所以德國中小型企業在這些小眾市場進行國際化時,面臨較小的競爭壓力,同時它們的產品也具有傳統的優勢。

      再者,德國的中小型企業都相當注重產品和技術創新。它們變革 了機械型企業傳統的經營理念和模式,把產品服務而非產品銷售作為收入的核心來源。例如,專門生產清潔設備的Hako公司有超過80%的收入來自于服務。這種從機械制造到服務為核心的轉型使得這些德國企業與用戶之間建立了長期穩定相互依存的共生關系,也為它們國際化的成功奠定了堅實的基礎。

      在這些因素的支持下,德國中小企業國際化的成就顯著。它們相當迅速地在全球范圍內在多個B2B的小眾市場占有領先地位。這三點核心經營理念就構成了德國中小型企業獲得全球成功的梅泰管理模式。

      創新為本

      當然,德國企業的文化特征對它們的全球成功功不可沒。德國文化本來就務實、嚴謹和長遠。而70%的德國中小型企業又都位于非城市地區。所以,它們的企業文化更加踏實和低調,而這種文化其實是中國企業最欠缺的。那么我們中國企業,尤其是中小型企業能夠從德國國際化經驗中學到什么呢?

      1.專注于全球小眾市場

      中國企業不應只盯著熱門的,容易被媒體關注的大眾市場,而要結合自身優勢,在國際市場上尋找并打入B2B或B2C市場上的小眾市場,甚至是非熱 門市場。在每個國家的小眾市場累加起來就可以形成一個具有很大市場潛力的全球市場區間。在執行這個理念上比較成功的中國企業有,萬象,世界最大的汽車萬象輪的生產商;比亞迪,世界上第二大可充電池的生產廠商;中集集團(000039)(CIMC), 掌控全球低高端集裝箱的55%的市場份額和上海振華港機(ZPMC),占據全球港口吊車的54%的市場份額。由此看來,中國企業國際化不一定遵循時尚的硅谷模式,也不需要走美國大企業集團的海外擴張策略,而要發揮傳統優勢,從B2C,尤其是B2B的小眾市場入手。

      2.以產品為引導,以服務為核心

      在目前這個階段,中國企業的產品在核心性能上與歐美同類產品相比還是居于劣勢,所以在國際市場上往往只能靠價格優勢競爭。但是只靠價格優勢形成 的產品競爭力很難持久。中國企業要向德國企業學習,通過各種合理方式增加其產品的服務成分,這樣不但可以彌補自身產品在核心性能上的不足,還利于建立更穩定長期的用戶關系。也就是說,中國企業要學會把產品服務化,把硬件軟件化,以此來增強產品的綜合競爭力。這就要求中國企業尤其是加工類企業改變現今落后的以產品為核心的經營模式,而轉化成為以服務和軟件為核心的現代商業模型。

      其實,軟為主,硬為輔是現代企業的一個核心特征。IBM的成功和諾基亞近年來的失敗就是這種現代商業模式合理性的最好詮釋。在上世紀八十年代曾經瀕臨崩潰的IBM就成功地進行了這種從硬到軟,從產品到服務的根本轉化,直接奠定了它今日的全球領袖地位,而在全球手機市場上不斷喪失其領袖地位的諾基亞就是沒有理解這種硬軟轉化的重要意義,而過分強調于產品的硬件部分。

      3.全力創新,做到最好

      雖然這是老生常談,但也要不斷強調。

      德國經驗表明,國際化并非只是大企業的專利,中小型企業只要具有優異的產品,一樣可占領全球。中國企業不需做大,只需做強。同時,中國企業要學習德國企業穩健、踏實的經營風格,杜絕浮躁和急功近利的心態,頭腦冷靜,不趕潮流。這樣的話,就算中國企業尚不具備在傳統意義上一個企業國際化成功的要素,如產品優勢、品牌優勢、渠道優勢、資金優勢、市場信息優勢等,依然能夠成功,德國中小型企業的國際化發展之路就充分證明了這一點。(來源:《董事會》)

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    隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
        老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應該是夢想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
     杰克想起了大學畢業的時候,自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家,可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
         一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現。
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