寧高寧談企業發展的階段性

　好的管理者會清醒地使企業保持不斷地成長，企業內部的創新和戰略的修正會使企業保持持久的活力。　

　　中糧包裝在香港上市，從招股路演到這幾個星期的股價表現，都受到了很多贊譽。中糧包裝從幾年前一家發展方向并不很明確的小公司，到今天成為中國金屬包裝行業的領先者，帶給我們的啟發很多。我們過去說過，大企業里也應該有創業者，傳統行業里也要有不斷創新者，好的經理人不能僅僅是守攤兒的經理人，他應該能把小企業做大，把基礎差的企業做好，應該能通過改變行業的競爭格局而創造新的股東價值。中糧包裝過去幾年努力的成績向我們展示了這個團隊的創造力。

　　中糧包裝今天帶給我們的啟發還不應僅僅是它過去幾年的成長方式，它還應帶給我們一個新的看企業發展的視角，這就是企業發展的階段性。任何事物在它的生命過程中都具有明顯而強烈的階段性，用階段性來看問題也是歷史唯物主義的方法論。它可以讓我們在遇到困難的時候看到前路的光明，也可以讓我們在發展順利的時候知道任務的艱巨，更能讓我們可以用實事求是的方法來對不同階段的問題采取不同的對策。

　　可能任何一個企業的經營者都應問一下自己他所管理的企業目前是處在發展過程中的什么階段上，就好像我們問一個人在什么年齡應該做什么一樣。我覺得大部分的企業都可能會經過四個階段，一是初創的時期，二是成長期，三是成熟期，四是成長緩慢而且可能進入衰退期了。企業管理者的責任就是要通過不斷改善的管理和創新使企業長時間的健康成長，使企業生命長新。這個道理說起來容易，做起來不容易，因為真正的百年、幾百年的老店是少數。而且企業的發展成長軌跡也不是簡單線性劃分的，這幾個階段可以交錯在一起，又受到大量不可預見的內外部因素的影響，這也增加了企業駕馭的難度。

　　企業的初期很難，因為規模，因為市場，因為資金，因為盈虧，因為戰略，也因為決心和毅力，企業初期承受不了大風浪，很多企業在這個階段就夭折了。中糧包裝在早期也經歷過同樣的困難，曾出現過股東退出，面臨是否繼續經營的抉擇。今天中糧包裝上市了，從企業發展階段上，它應該進入了快速成長期，在大家為了上市成功而高興的同時，它也面臨著新的更高一級的挑戰。

　　因為上市，投資者和客戶的期望值高了，評價的角度和標準不一樣了，企業自身發展的愿望也更強烈了，不發展是風險，發展快了也是風險。因為上市，企業規模大了，管理變得復雜了，對團隊的考驗更大了，對團隊的水平要求更高了。因為上市，企業要進入到塑膠包裝、紙包裝領域，會變成一家綜合的多業務的包裝企業，這時候，資源分配的問題也來了，速度的問題也來了，協同的問題也來了，新階段就一定會面臨新的問題。因為上市，錢多了，沒錢的問題變成了有錢的問題，資金充裕的企業最容易犯錯，這是個規律。能把有錢的日子繼續當沒錢的日子來過嗎？這也是考驗。過去中糧包裝的理念中先有市場后有工廠的精神還能繼續嗎？過去二手設備自己改裝成本低、效率高的精神還能保持嗎？我以前就經歷過一家企業，上市前很好，很刻苦，很嚴謹，上市后因為承受不了新階段的誘惑，很快就出了問題。看來任何的進步都是新的考驗。

　　好的管理者會清醒地使企業保持不斷地成長，企業的產品甚至行業會進入到成熟期，但企業自身不會進入衰退，因為企業內部的創新和戰略的修正會使企業保持持久的活力。從企業發展階段來說，中糧包裝上市只是企業發展中一個新階段的開始。