“金手銬”的魔力
“勇敢經歷歲月迷茫/有夢不受傷/流過淚也堅強/也許只差一點力量/齊心協(xié)力/改變風雨……”在國美2010年新年團拜會上，包括陳曉、王俊洲在內的7位國美高管，共同演繹了一曲《努力》，最后一幕，是陳曉右手拉著王俊洲，左手拉著魏秋立，三人手臂共同高舉向上。
就在兩年前，王俊洲和魏秋立還是黃光裕最器重的“左右手”；但在國美控制權之爭的關鍵時刻，追隨黃光裕多年的老臣們與陳曉組成攻守同盟。
8月12日，國美4位副總裁孫一丁、李俊濤、牟貴先、何陽青及財務總監(jiān)方巍向媒體表態(tài)與董事會共進退，一時間“國美五高管力挺陳曉”的措辭頻頻見諸報端。然而更為媒體津津樂道的是，今年5月，國美股東大會之后，曾被授權代表黃光裕簽署國美及其私人文件的王俊洲和魏秋立也在董事會投票否決了黃光裕的反對票，贊成貝恩三名董事進入國美董事會。
然而，就在2008年下半年，深感“權力被架空”、在“黃光裕體系”內難以施展的陳曉還在醞釀著年底離開國美。
被黃光裕認為“慷大股東之慨”的股權激勵“金手銬”或許是促成轉變的關鍵步驟。2009年7月，陳曉主導的股權激勵計劃覆蓋了包括陳曉在內的9名高管以及96名核心員工，共惠及105人，總計3.83億份，總金額近7.3億港元。以國美電器8月4日開盤價2.8元計算，行使每份期權可獲利約1港元，上述高管均可獲利約1000萬元至2000萬元。
“在中國，很多企業(yè)創(chuàng)始人出事后就垮了，如德隆、格林柯爾，但國美在過去20個月卻走出了危機，這都是管理層空前團結的結果。”陳曉甚至表態(tài)，“股權激勵的規(guī)模應該更大”，這也讓跟隨黃光裕多年卻無股權“潤澤”的高管們倍感“溫暖”，基于利益考量而向陳曉“靠攏”不足為奇。
強勢“主公”
一個成功的家族企業(yè)家，在創(chuàng)業(yè)初期需要開疆拓土的個人意志和強大執(zhí)行力，但對待自己部屬則更需要學會分享。
黃光裕掌舵國美期間一向采取家族式威權管理，即使是魏秋立這樣的近臣，也免不了時常被訓斥，國美高管們則更多的是執(zhí)行者的角色。
早年黃光裕的妹夫張志銘曾任國美電器總經理，是僅次于黃光裕的第二號人物。但國美在香港上市后，黃光裕并沒有兌現劃分部分股權給張志銘的承諾，致使張志銘及黃燕虹十分不滿。2005年，張志銘夫婦出走，獨立門戶，成立“明天地產”。另一位國美干將、副總裁何炬也在國美歷經沉浮，最終以“悲慘的方式”被黃光裕“打”出家電零售業(yè)，讓其他高管們很是“兔死狐悲”。
“現代管理之父”彼得·德魯克強調說，“組織建立的基礎不再是強制力，而是信任”，黃光裕顯然背其道而行，更多是帝王式的獨裁心態(tài)。“黃老板要求的是，他說什么就是什么———在他被拘前，也確實是這樣的，他拍板的事情，我們都不會提出異議。”國美高管稱。
對比黃光裕的“獨裁”，陳曉則更具“分享”精神。一位曾跟隨陳曉多年的原永樂高管說，“陳總的分享意識在整個中國民營企業(yè)家中是不多見的”。(南方都市報www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都網)
而黃光裕的鋃鐺入獄也促使國美高管團隊由執(zhí)行層向決策者的角色進行轉換，在強勢主公缺位的半年時間里，國美高管們在陳曉的帶領下已經樹立了主人翁的自信，國美危局下的同舟共濟和陳曉對黃光裕舊部的懷柔政策也讓失去黃光裕的國美高管們找到了認同感。
讓渡CEO職位的感召力
陳曉分享的不僅是股權，他還把國美CEO一職讓渡出來。
2010年6月24日，在宣布“國美已經是董事會的國美”后，國美電器董事局主席兼總裁陳曉將總裁一職讓給了原常務副總裁王俊洲——— 由王俊洲主持國美的日常運營并負責業(yè)務工作，陳曉則更偏重企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃及執(zhí)行效果的評估。
國美當時的解釋是，按照香港聯(lián)交所關于上市公司有關管理規(guī)定，公司的董事局主席和總裁職責最好分開行使。但事實上，在香港上市公司中，董事局主席與總裁由同一人擔任的并不鮮見，如張學斌就兼任創(chuàng)維集團總裁、創(chuàng)維數碼控股有限公司董事局主席、CEO等職位，王傳福也是比亞迪股份董事長兼總裁兩職一肩挑。
陳曉將國美總裁一職拱手相讓，更彰顯了其謀略———讓公司管理層將更緊密地抱團，以抗衡大股東的“遠程操控”。
王俊洲曾是黃光裕最信賴的部下之一：2008年11月，黃光裕因涉嫌多項經濟犯罪被拘捕、與外界失去聯(lián)系后，時任常務副總裁的王俊洲以及副總裁魏秋立曾短時期成為黃光裕簽署法定文件的法定代理人，外界普遍猜測，黃光裕依然在通過這兩人控制著國美電器。
“最初在陳曉進入國美電器出任總裁時，原國美電器的高管的確與其存在矛盾，但是在黃光裕出事后，陳曉采取的一系列讓公司走出危機的戰(zhàn)略，讓包括王俊洲、魏秋立在內的核心管理層都走到了陳曉一邊。”國美電器內部人士表示，特別是陳曉將總裁一職讓渡給王俊洲，讓下屬更感受到其胸懷，增強了黃氏“舊部”對陳曉的認同感。
高管們的“后手”
但陳黃之爭遠未結束，高管們都給自己留了后路。
王俊洲、孫一丁、魏秋立，在媒體面前幾乎遁形。面對記者，基本選擇了沉默或者婉言謝絕采訪。國美電器新聞發(fā)言人也由擔任公司副總裁多年的何陽青換為趙彤。國美電器一位內部人士說，在這個緊要關口，大家都不好公開接受媒體采訪，一切都統(tǒng)一口徑，由專人負責。
有意思的是，在“9·28”投票結果宣布、陳曉獲勝后，國美電器總裁王俊洲還到臺下，與黃光裕胞妹黃燕虹和黃光裕力推的陳曉接班人鄒曉春握手后再離場，與黃家依然“友好”。
關于“站隊”之“職場專家”說
關于“站隊”，“職場專家”告訴我們的是：第一，站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發(fā)生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，不能只看好的一面，要先考慮到最慘烈的可能，即站隊失敗后，怎樣才能保住現在的位置。第二，看清自己的利益在哪，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。
“當有人拉攏你‘站隊’的時候，如果你不想陷入風波中，最好不要輕易表態(tài)。”廣州仕博企業(yè)管理顧問有限公司職業(yè)規(guī)劃師邱軍濤說，“只要你當初沒有明確地表態(tài)，勝利方雖然不會很信任你，但也不會對你反感。”邱軍濤說，有80%的成功人士是從來不“站隊”，也不拉幫結派的。“站隊”有風險，也許有人靠“站隊”獲得了一些機會，但不可能永遠保持成功；不“站隊”的人不一定有好處，但是，肯定沒壞處?！兑粋€外企女白領的日記》一書中寫到，如果實在沒辦法只能作選擇，最好忠于自己現任的老板——— 勝了，風光照舊，輸了，也算忠心護主。
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