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      2013年10月03日    世界營銷評論綜合      
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    戰略營銷是現代營銷管理的主流范式,它以營銷戰略為軸心,以營銷戰略的形成與實施為基本的營銷管理職能。從可口可樂的教訓中,戰略營銷的定位就顯得尤為重要。
    現在,每日 可口可樂兵團的將帥們都擁進亞特蘭大的會議室里,把一則又一則新廣告標語貼到墻上,然后坐下來討論最新最有價值的提議,直到就下一步的行動取得一致意見。可以預言,這下一步的行動也不會比“最合您的口味”強多少。可口可樂在亞特蘭大的大本營里找不到對癥的良藥,必須到前線陣地去找。

      著眼未來,可口可樂只有一著可走。這一著分兩步走,先向后退,再向前進。

      首先,公司要忍氣吞聲,砍掉新配方可口可樂。不只是因為它失敗了或已陷入困境才這么做,而是因為著眼于未來,它妨礙了可口可樂利用自己戰術上的優勢地位。把新配方可口可樂砍掉,就能換回人們頭腦中可口可樂“貨真價實”的想法。(提到可口可樂,你沒涌起過“這是否是真貨”的想法嗎?)只要人們頭腦中重新有了可口可樂,“貨真價實”的想法,可口可樂就占據了擊敗“百事新生代”的最佳位置,下一步就是把百事可樂擠出用戶的冰箱。

      最后,可口可樂只需在電視上對“百事新生代”講幾句話就行了,“伙計,我們可不是要擠你。但是當你準備好真貨時,我們已經給你送來了。”這就是百事新生代終結的開端。誰家的父母都會告訴你,十幾歲的孩子沒人想要仿制品。他們要真貨,不管是棒球棒、洋娃娃,還是牛仔褲、運動鞋,可口可樂也一樣。
    要改變公司,不能去改變市場營銷戰略

      可口可樂的情況說明了自下而上市場營銷戰略營銷戰略模式的一個重要方面。把戰術構筑成戰略時,你必須要做好準備去改變產品,改變公司,而不能去強行改變市場營銷戰略

      市場營銷戰略營銷戰術要從心理角度來考慮,它必須要能深入人心。對于可口可樂,人們心中有一個不變的想法,就是要買真貨。以此為基礎的戰術肯定能奏效。可口可樂公司應砍掉新配方可口可樂,就是因為它妨礙了這一戰術的施行。

      但公司往往會這么想,砍掉新配方可口可樂就等于向商業界承認可口可樂公司犯了錯誤。亞特蘭大可口可樂公司的頭頭們自然知道,他們的死對頭百事可樂會第一個站出來發難。它不會是寫封信或打個電話告訴你,你犯了錯誤。它很可能會在全國發行的大報上整版整版地談你犯的錯誤。即使如此,可口可樂也要盡量減少自己的損失。彼得。杜拉克說過,“與其冒險捍衛過去,不如冒險開拓未來”。

      有時會有這種情況,一個想法很不錯,但給它增加一點別的養分便會大大降低其戰術的威力,從而使一個出色的戰略半途而廢。假設你在假日旅館工作,為了建立一個能與馬麗奧特、海雅特競爭的新飯店,你設計出一套戰略、戰術,并給它起了個名字:皇冠飯店。

      這個名字聽起來的確不錯。但假日旅館的頭頭們想把公司名稱掛上去,把它變成“假日旅館皇冠飯店”。你看,好主意走了樣,皇冠飯店竟被降到與假日旅館同一水平上。

    管理人員甚至也會承認,這樣做會削弱市場營銷戰略營銷的戰術威力,但戰略第一,戰術第二,你工作再加把勁就行了。他們引用公司的戰略文件中的下列陳述來為自己的做法辯護:“我們要把假日旅館的名字印到我們所有財產上,將公司的威力發揮到最大。”文件上確實是這樣說過,但用它來為這種做法進行辯解卻實在沒什么好處。假日旅館的管理人員可能會說:“這只是戰術上的細枝末節,工作再加把勁是能夠克服的。”

      完全錯了。是戰術決定戰略。市場營銷戰略營銷戰術就是這些細枝末節。如果鐵釘(即戰術)不直,那么要想打勝仗登天還難。

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    1886年,可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生,自此便與社會發展相互交融,激發創新靈感。現在,它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。目前,全球每天有17億人次的消費者在暢飲可口可樂公司的產品,大約 ……
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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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