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      2021年03月23日    史杰松博客     
    推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
    做過市場(chǎng)營(yíng)銷或產(chǎn)品經(jīng)理的人都對(duì)消費(fèi)者的認(rèn)知感到頭疼,中國消費(fèi)者只買認(rèn)知性商品并不是正確性商品,傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)就很容易誤入這個(gè)”黑洞“,導(dǎo)致企業(yè)替他人繳了智商稅。當(dāng)然也有部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到一這點(diǎn),利于認(rèn)知上的誤區(qū)做出了更符合消費(fèi)者的商品,舉三個(gè)案例:
    01 PART 重還是輕?蘇泊爾電飯煲
    電飯煲是生活家電,很多家庭主婦購買電飯煲時(shí)主要看內(nèi)膽是重不重,在他們認(rèn)知中重的比輕的好,其實(shí)內(nèi)膽最重要的是涂層技術(shù),這樣才能保障食物均勻受熱,蘇泊爾電飯煲事業(yè)部在發(fā)現(xiàn)這個(gè)事實(shí)后,就在內(nèi)膽材質(zhì)中加入更多的廉價(jià)材料,這樣比同類的商品更重且成本更低,并教會(huì)導(dǎo)購員如何現(xiàn)場(chǎng)與某日本品牌進(jìn)行競(jìng)品比較,突出產(chǎn)品的“核心優(yōu)勢(shì)”。
    02 PART 多還是少?360企業(yè)級(jí)路由器
    360公司很多年前就研發(fā)出無需外置天線且信號(hào)更好的企業(yè)級(jí)路由器,以B端市場(chǎng)為核心,面向中小微企業(yè)網(wǎng)絡(luò)主管,按常理來說這部人有網(wǎng)絡(luò)常識(shí),但通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),他們絕大多數(shù)人同普通消費(fèi)者一樣,認(rèn)為一個(gè)路由器信號(hào)好不好與外置天線個(gè)數(shù)成正比,因此初期產(chǎn)品上市銷量平平,360公司將迭代產(chǎn)品加上了沒有意義的天線,經(jīng)過幾次產(chǎn)品升級(jí)最多加上了11支外置天線。
    03 PART 家政服務(wù)還是家庭消費(fèi)?
    小棉襖家政公司發(fā)現(xiàn),很多應(yīng)聘者一看是家政公司就覺得是伺候人的行業(yè),因此人力資源招聘很困難,后來企業(yè)巧妙地改為家庭消費(fèi)產(chǎn)業(yè),對(duì)應(yīng)聘者更加有吸引力,同時(shí)將企業(yè)定位于更大的市場(chǎng),對(duì)人才市場(chǎng)營(yíng)銷與資本市場(chǎng)營(yíng)銷就變得極具意義。
    上述三家企業(yè)更取向于市場(chǎng)和消費(fèi)者,普遍做法偏“左”,但有也部分企業(yè),尤其是科技型的外資企業(yè),他們堅(jiān)持客觀的標(biāo)準(zhǔn)并承擔(dān)了消費(fèi)者教育成本,也能在細(xì)分市場(chǎng)上取得成功,所以很難說那種方式是對(duì)的,但像小棉襖公司這樣的中小企業(yè)考慮更多是生存觀,所以他們更趨向于營(yíng)銷創(chuàng)新而不是產(chǎn)品教育,畢竟絕大多數(shù)企業(yè)無法承擔(dān)產(chǎn)品教育的高額成本。
    最后關(guān)于消費(fèi)者認(rèn)識(shí)性產(chǎn)品營(yíng)銷筆者總結(jié)出幾點(diǎn):
    1、消費(fèi)者認(rèn)識(shí)性商品客觀存在,在每個(gè)行業(yè)均有表現(xiàn);
    2、產(chǎn)品經(jīng)理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員可以選擇造勢(shì)而為或逆勢(shì)而行,沒有統(tǒng)一的答案;
    3、小微企業(yè)借勢(shì)或造勢(shì)是營(yíng)銷,大企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)建立行業(yè)壁壘也是營(yíng)銷。
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    隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個(gè)"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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