一個企業的成功超不出三個方面:一是有比較競爭力的產品和服務;二是企業的整體運營效率,整個供應鏈效率非常精悍;三是良好的客戶的關系。三者相輔相成,協調運作,才能創造企業持續穩定發展。
如今前面兩個變化越來越同質化了,但是客戶關系管理對很多企業來講還是處在一個摸索階段,國外企業也在探索過程中。管理理論與科學的發展使產品創新和提高運營效率越來越容易做到,但是客戶關系資產,即如何跟客戶長期打交道的事情,到哪里找客戶,怎樣保持客戶的忠誠,不讓他流失,這些東西不是馬上就能學會,但正是這一點才能幫助企業區分競爭優勢,并建立獨特的核心競爭力。營銷大師萊斯特.威門曾經說過:“在未來,企業所管理的對象是客戶及客戶行為,而決非產品。產品及品牌經理將被主管客戶關系、負責滿足客戶需求的客戶經理所代替。”
大客戶的忠誠相對于一般客戶有更重要的現實意義。
(1)企業利潤的支撐
大客戶與普通客戶相比,是創造
銷售額的主力,是企業利潤中心。下圖是客戶分類的二八原則及企業能力的曲線圖,從下圖我們可以清晰地看到大客戶對企業利潤的支撐作用。
“80/20原則”與盈利能力
(2) 客戶示范效應
較大規模訂購的行為在行業中一般有強烈的領導效應和參照效應,往往對同行業其他客戶在產品選擇上的起到示范作用。
(3) 降低服務成本
客戶資產的購買規模越大,客戶的平均維持成本和經營成本及服務成本就越低,并且由于學習和經驗曲線,使其能以等量費用較競爭對手為客戶提供更高的服務價值。
(4) 宣傳作用
客戶選擇忠誠和口碑會對產品的推廣及品牌建設起到積極的推廣作用。
(5) 價格低敏感度
對于喜愛和信賴的服務和產品,消費者對價格變動的承受能力較強,即價格敏感度較低。因此,客戶資產中忠誠客戶的比重越高,其對客戶的侃價能力越強。
隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?…
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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