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      2018年02月21日    人人都是產(chǎn)品經(jīng)理     
    推薦學(xué)習(xí): 國(guó)學(xué)乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進(jìn)“遍天下桃李萬(wàn)人,當(dāng)代國(guó)學(xué)之塾”《中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂與智慧傳承班》,校友報(bào)名學(xué)費(fèi)優(yōu)惠26800元 人包含(參禪、問(wèn)道、朝圣三次游學(xué))中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂特惠報(bào)名中>>

    “精益創(chuàng)業(yè)”,幾乎每個(gè)人都耳熟能詳,但除了快速迭代之后,更重要的是尋找產(chǎn)品與市場(chǎng)的匹配。未來(lái)不可預(yù)測(cè),用戶痛點(diǎn)和解決方案具有極高的不確定性,作為產(chǎn)品經(jīng)理,拿出你的勇氣,盡早放棄那些沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值的計(jì)劃吧。

    放棄吧,沒(méi)有靈魂的產(chǎn)品不值得投入

     

    你努力造“車”的時(shí)候,世界已經(jīng)變了

    江湖上的產(chǎn)品很多,死法也有很多,但有一種一定是因?yàn)槊撾x于市場(chǎng),脫離用戶陷入自嗨。雖然可能是因?yàn)楫a(chǎn)品領(lǐng)先于市場(chǎng),可是你沒(méi)能夠熬到那一天就先陣亡了。

    而如果你的產(chǎn)品已經(jīng)落后與市場(chǎng),其實(shí)一切的努力都已經(jīng)失去了意義——就像在今天,沒(méi)有人再會(huì)去生產(chǎn)一個(gè)MP3,不管它是多酷的MP3都一樣。

    產(chǎn)品是用來(lái)滿足市場(chǎng)上用戶的需求的,所以找到產(chǎn)品與市場(chǎng)匹配的突破點(diǎn),對(duì)初創(chuàng)企業(yè)是極為重要的事情。“風(fēng)口上豬都會(huì)飛”,那是因?yàn)樗鼊偤脻M足人們的某種需求,符合某種預(yù)期。

    你的產(chǎn)品可以只滿足部分的用戶,也可以是去創(chuàng)造一個(gè)新的市場(chǎng);但無(wú)論如何,你都必須保證你的產(chǎn)品匹配用戶的需求,解決用戶真正的問(wèn)題,而不是你的一廂情愿

    你的解決方案很可能與事實(shí)之間,有著一個(gè)巨大的差異,你需要努力找到產(chǎn)品與市場(chǎng)相契合的點(diǎn):

    • 解決方案是否與用戶痛點(diǎn)相匹配;
    • 解決方案是否與市場(chǎng)空間相匹配。

    用戶痛點(diǎn)的大小決定了商業(yè)模式的空間,用戶痛點(diǎn)的持續(xù)性決定了商業(yè)模式的持續(xù)性。

    你的產(chǎn)品不要做的太早,更不能太晚,你的功能不能做得太多,也不能太少。

    你努力造車的時(shí)候,可能世界根本就不是你想的那樣。

    不要過(guò)早的讓產(chǎn)品陷入功能數(shù)量的戰(zhàn)役中,直到你能證明它匹配了用戶的需求。

     

    你決定做什么,用戶決定什么是對(duì)的

    價(jià)值,才是產(chǎn)品的生命力,而不是功能,你可以決定產(chǎn)品有什么功能,但只有用戶決定什么是可行的(值得他掏錢買單)!產(chǎn)品的價(jià)值是否直擊人心,在于是否解決了用戶的痛點(diǎn),在于用戶付出的代價(jià)是否與他所能獲得的價(jià)值對(duì)等。

    如果答案是否定的,你的用戶一定會(huì)拋棄你。

    產(chǎn)品的價(jià)值定義只有一點(diǎn):“為用戶提供利益”,除此之外的任何東西都是浪費(fèi)。如果只保留最核心的功能(能不要的都不要,能不管的都不管),用戶還是愿意買單,那就在這個(gè)基礎(chǔ)上去完成整個(gè)產(chǎn)品。否則,你就需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

    不要有任何的猶豫,一個(gè)缺少靈魂的產(chǎn)品功能不值得你投入熱情。

    你需要保持專注——專注于不斷優(yōu)化用戶愿意買單的核心價(jià)值上。盡管每一個(gè)接觸過(guò)產(chǎn)品的人,都要提出寶貴的讓你驚喜的意見(jiàn)。

    Steve Job曾經(jīng)說(shuō)過(guò),人們以為專注是指對(duì)一件你正在做的事情的專心,其實(shí)不然。專注意味著你要對(duì)其他幾百個(gè)好的idea說(shuō)不,然后將所有的精力聚于這一個(gè)想法

    用戶要的是電梯,你給他金絲楠木上面繡了七彩祥云的樓梯,他也只能客氣的對(duì)你說(shuō)一句辛苦了。

    不要簡(jiǎn)單的問(wèn)自己我應(yīng)該開(kāi)發(fā)什么功能,那只會(huì)讓你更快的遠(yuǎn)離用戶。而是應(yīng)該更多的思考:這些功能是否體現(xiàn)了產(chǎn)品的核心價(jià)值觀?這些功能是否可以讓產(chǎn)品賦予競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?——用戶會(huì)不會(huì)買單。

     

    再美的計(jì)劃都是假設(shè)

    你的軟件開(kāi)發(fā)好了,界面既酷又炫,白盒黑盒零bug驗(yàn)收,廣告畫冊(cè)一應(yīng)俱全,萬(wàn)事俱備只差用戶買單了。結(jié)果蒙圈了,所有人都說(shuō)你好,卻沒(méi)有多少人愿意掏錢買單,而你已經(jīng)耗光了所有的資源,用盡了所有力氣。

    想象中的用戶痛點(diǎn)永遠(yuǎn)無(wú)法百分之百地和真實(shí)的用戶痛點(diǎn)吻合,你不是在造火箭,不要像這樣一開(kāi)始就堆砌好所有的燃料。

    你需要更多的驗(yàn)證你的計(jì)劃,是否真正能夠撬動(dòng)這個(gè)“地球”。而不是無(wú)論你怎么拼命,市場(chǎng)上一點(diǎn)反應(yīng)都沒(méi)有,除了一批人的喝彩聲。

    一定要記得一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理,你的渠道商一定是無(wú)利不起早的,你的終端用戶只會(huì)用腳投票的,不賺錢的(沒(méi)有用的)東西,他們連一分力氣都不舍得花。

    保持持續(xù)的冷靜。

    當(dāng)市場(chǎng)反饋不佳的時(shí)候,不是急于做出決定去堆更多的資源,去開(kāi)發(fā)更多的功能。你更需要搞清楚的是,用戶是不是真的因?yàn)椴幌矚g你的界面而不買單,是不是真的因?yàn)橄訔壞愕墓δ懿蛔愣I單。

    永遠(yuǎn)不要試圖做“牛不喝水強(qiáng)按頭”的事情。

    走出你的辦公室,不要總是去收集別人的想法,而是要去驗(yàn)證你的解決方案有沒(méi)有為他們真正帶來(lái)價(jià)值。他們會(huì)不會(huì)持續(xù)購(gòu)買或者介紹別人購(gòu)買你的產(chǎn)品。如果不是,那要么修改完善你的產(chǎn)品,要么直接換新的玩法。

     

    拒絕昂貴的失敗

    李善友教授說(shuō)過(guò)這么一句話: 創(chuàng)業(yè)公司最大的浪費(fèi),不是上班時(shí)間刷微信,不是花了廣告費(fèi)沒(méi)效果,也不是說(shuō)場(chǎng)地租大了浪費(fèi),而是你做的東西沒(méi)人要。

    未來(lái)不可預(yù)測(cè),用戶痛點(diǎn)和解決方案具有極高的不確定性,需要不斷迭代不斷試錯(cuò),從而去逼近真實(shí)的用戶痛點(diǎn)和有效的解決方案。

    產(chǎn)品經(jīng)理,盡快放棄那些不符合用戶需求和市場(chǎng)空間的計(jì)劃吧。當(dāng)你的商業(yè)模式根本沒(méi)有得到驗(yàn)證的時(shí)候,先別去盲目的復(fù)制和放大。不要把你的精力和資源耗費(fèi)在不具備價(jià)值的功能堆砌上。

    什么樣的產(chǎn)品可能——用一句話就能夠講清除的核心價(jià)值?

    產(chǎn)品功能匹配用戶痛點(diǎn),產(chǎn)品價(jià)值匹配用戶代價(jià)。

    本文由 @杜松 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

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    隨機(jī)讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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