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      2013年10月03日    魯建華 中國營銷傳播網      
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     大競爭時代,營銷完全以不同于傳統的面目出現,有著自己的新哲學。這種哲學在定位理論中隨處可見。現綜合分述之。

      新哲學之一:感知賽過事實

      傳統營銷者追求事實,他們通過調查事實、研發事實、生產事實、傳播事實、交換事實來開發顧客、打敗對手。

      這些事實體現在產品質量、先進技術、顧客需求方面。他們相信更高質量、更好技術、更好需求洞察能夠幫助他們贏得商戰勝利。

      營銷的新哲學則告訴我們,商業中沒有事實,只有感知,事實只不過是一種感知而已。事實固然重要,但商業實戰中只有感知才能真正發揮作用。事實要通過感知來認識、解讀,你無法繞開這個環節。

      新哲學強調感知賽過事實,并不是說事實不重要。事實從兩個方面影響著感知:短期看,事實給感知改進、進化自己符合事實的時間;長期看,如果感知不符合事實,事實將會站在既有感知的反面,給到新品牌新感知推翻老品牌老感知的機會。

      新哲學之二:部分大于整體

      整體大于部分,這是人所皆知的真理。傳統企業追求更多的產品、更多的性能、更復雜的概念,迷信大而全,其思想本質上即源于此。

      但在大競爭時代,這個不適用。事實是恰好相反,部分大于整體。

      商業是一場關于感知的戰爭。能否取勝,關鍵在被顧客感知而在顧客頭腦中立足。

      大腦喜歡簡單討厭復雜,整體的東西因其包含太多內容太多概念太過復雜,不能充分被顧客感知和進入大腦,必然輸予部分的東西,部分的東西更簡單、概念更單一,更易于被顧客感知而進入大腦心智。

      傳播學中的多便是少、少便是多的道理,其實說的就是這個意思。

      新哲學之三:第一強于更好

      傳統營銷者相信,更好的產品才能勝出。

      營銷的新哲學則告訴我們,第一強于更好。

      更好是一個不可靠的概念,你認為的更好在顧客心目中不一定是更好。

      顧客心目中的更好通常意味著它是某個品類中的頭一個。第一是天然的領導者,它才是原創的、正宗的,更好的,其余的都是抄襲的、冒牌的,二流的。第一天然擁有了更好的感知。不僅如此,第一還與顧客建立了某種情感上的紐帶。第一強于更好。

      與眾不同是顧客心目中的另外一種“更好”的說法,這比直接說“更好”強多了。在所有的與眾不同里面,第一是最大的與眾不同。

      新哲學之四:對立優于跟隨

      傳統智慧很看重學習,尤其是對第一對榜樣的學習。他們認為第一——榜樣懂得更多,向他們學習,跟著他們干絕對沒錯,他們能成功,我們一定能成功。
     

     在行業快速發展期或競爭不激烈的時候,你可能會成功,甚至會有大的成功;但在行業進入成熟期、競爭已經白熱化的今天,新的營銷哲學告訴我們:忘記學習,轉向競爭吧。

      以顧客來講,有第一的時候,顧客不需要第二,你再如何學習如何跟隨,你最多只能做到第二。

      以競爭來講,總有一天,榜樣會成為你的競爭對手,榜樣要形成市場壟斷,你成了它的眼中釘、肉中刺,你不能依靠跟隨與榜樣決戰。

      對立讓你擁有了一個強有力的概念,特別是這個概念與榜樣的戰略性弱點相聯系的時候。

      對立也讓你擁有了一個獨立的身份,正是這個獨立身份讓你成為品牌。

      對立幫你找到了屬于你的第一。

      不要擔心沒有市場。人性中有兩股力量,一種相同的力量,一種相反的力量。與榜樣對著干,總會得到一部分人的認可和歡迎。隨著時間的流逝、潮流的轉換,說不定未來的形勢更有利于你,你一開始就要做好準備。

      如果你想打造品牌,做大自己的標準,你一定要忘記跟隨,轉向對立,這是新時代的營銷智慧。

      新哲學之五:趨長勝于補短

      傳統商業智慧認為,企業應該把更多的時間、精力、財力投向業務較差的那一塊——補短,以求全面發展,實現企業成長。

      這是站在企業內部的想法。問題是商業是一種戰爭,你首先要考慮的是你能否打贏,你有多大的概率打贏。

      更有把握的是順著你的強勢、長項走,把更多的時間、精力、資源配置到在競爭中表現優異的一邊,以幫你取得最終的壓倒性勝利。更具戰略意義的做法,是砍掉“短”的那一塊,把油料等資源供應給“長”的那一塊。

      不是不“補短”,而是“補短”不會有效果,反而會連累“長”的這一塊。在商戰中,成功一開始就顯露出成功的跡象,失敗也一樣。你不能去做成功概率更少的事情。何況剛顯成功的這一邊激戰正酣,迫切需要更多的給養。

      趨長勝于補短,這是大競爭時代新的營銷智慧。

      新哲學之六:簡單高于復雜

      簡單之所以有力量,在于舍棄、簡化信息。通過艱難的舍棄,最終聚焦一個詞、一項利益,更易進入顧客心智。

      簡單之所以有力量,還因為它與常識——人所共知、顯而易見的智慧相關,你知道的,別人也知道,對于你顯而易見,對于別人一樣顯而易見,于是沒有溝通障礙,更易被大眾掌握。

      最簡單的信息是一個字眼或一個詞匯。許多強大的品牌正是利用一詞占據心智而獲得了強大地位。

      簡單這么有力量,為什么這么多人拒絕簡單?

      原因之一是簡單讓你顯得沒有想象力——頭腦簡單,而復雜更多地代表智慧。

     原因之二是你的簡單里可能真的沒有復雜。

      不是不要復雜,復雜遮蔽了人的心智,簡單抓住了重點,厘清了復雜,重新點亮了心智。簡單生于復雜又高于復雜。

      簡單從尋找到你能打贏的概念(簡單也是評價你的概念能否取作用的一個基本標準)開始。你的簡單化思維要圍繞這個概念展開,這是你在這個異常激烈的商戰中打贏的關鍵。

      簡單的力量巨大,人類的貪婪、自大、自卑常常讓你忘記它。

      新哲學之七:戰術先于戰略

      傳統觀點認為,戰略先于戰術,戰略決定戰術,戰術支持戰略。

      新的營銷哲學認為:戰術先于戰略,戰術導出戰略,戰略支持戰術。

      傳統的戰略戰術邏輯是:戰略規劃出企業想要達到的目標,戰略驅動企業尋找更多的戰術、可行的戰術來實現戰略。

      新的戰術戰略邏輯認為,戰術是一種競爭性的心智切入角度,表現為一個概念、一種觀念、一個字眼或詞匯,戰略是一致性的經營方向;企業首先是要找到能夠發揮作用的戰術,然后圍繞該戰術配置、整合資源,支持戰術實現。戰術導出戰略,戰略支持戰術。

      新哲學之八:固守好于創新

      傳統觀念認為,創新是管理的靈魂。企業保持成功的秘訣就是創新、創新、再創新。

      新的營銷哲學認為:違反品牌定位的創新只會把企業拖向萬復不劫的深淵。回到原點,固守令企業成功的核心概念、核心業務才是企業基業長青的根本。

      不是不要創新,關鍵是超什么方向創新。

      屈于華爾街的壓力、領導人的增長欲望或者試圖迎合每一個市場的潮流去創新,創新必然走錯方向。

      創新必須圍繞支持現有品牌進化,或用于創建一個新品牌進行。

      如果不能鞏固現有品牌,或者不能用于創建新品牌,這樣的創新不僅是浪費,更有可能是禍害。

      新哲學之九:理論源于實戰

      現代社會,理論與實踐越離越遠,企業最高領導與前線基層越離越遠,這是文明社會進化(專業化分工)的結果,也是傳統營銷哲學越來越不管用的根本原因。

      新的營銷哲學破除了許多盛行多年的傳統觀念,對實戰可能有更多的幫助,原因就在于它源于實戰、緊密聯系于實戰,從實戰中來又到實戰中去。它非常鮮明地體現在由外而內、自下而上這兩種思維方式中。

      ◎由外而內

      企業成果只能從企業外部獲得,這是一個最基本的事實。無論怎樣折騰,你不能從企業內部獲得任何真正意義的成果。

      這里的“外”包含兩層含義:一是指你的競爭對手。

     為什么許多企業有令人激動的使命、宏偉的目標和周密的計劃,但最終無法實現?原因就是他們看不見對手、看不見既有的觀念,完全從內部出發,一廂情愿。

      樹立由外而內的思維方式,有助于你重新回到商業實戰,面對企業根本問題。

      ◎自下而上

      “下”指營銷前線、基層,指戰術。

      “上”指營銷后方、高層,指戰略。

      自下而上就是指好的戰略、思想、理論一定是來自于戰術、基層、營銷前線。因為那里有你需要的全部的事實、雙方力量的對比、觀念的較量等等。

      “自下而上”本身也是一種“由外而內”的思維,自上而下管理者是內在導向型,自下而上者則是外在導向型。

      由外而內、自下而上的兩種思維方式體現了理論源于實踐、實踐出真知的實踐認識論觀點,是商戰中的實踐論。

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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