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      2013年10月03日    陳曉 國美集團董事局主席 《經理人》雜志      
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    過去一年多,由于多重因素影響,國美經歷了最為嚴峻的考驗,困難是前所未有的。站在我的角度,我非常感謝我的團隊,我們不僅一起挺過了難關,而且還完成了國美歷史上最為重大的變革。2009年,我們關閉了100多家低效門店,徹底取消了進場費,同時按照“中塔店模式”及新的經營理念,對現有門店進行全面改造。

    采取這些行動之前,我們對國美盈利模式進行了全面反思,找到癥結所在,然后大膽變革,盡管那時金融危機還沒有結束?,F在,回過頭來看,變革方向是正確的,積極成效已經開始在核心財務指標上顯現,比如,單店盈利能力、單品數量等都有顯著提高。

    今天,盡管我們的業績與2008年第三季度的歷史最好水平還有一定差距,關閉上百家門店也會對短期收入產生影響,但是,我們對未來增加盈利能力更有信心。而且,國美對自身盈利模式的反思,以及采取的變革行動,必將對整個行業產生深遠影響。在這里,我也很想把自己的一些思考,與大家分享。

    了解消費需求變化

    在很多人看來,國美這么大的規模,一定非常強勢,但是,我們自己心里最清楚,該賣什么產品,怎么賣,我們并沒有真正的主導權。這是國美商業模式決定的。國美現在所做的一切,都是為了增強對消費者需求的把握,更加貼近他們,了解他們消費需求的變化,并能快速響應這些需求。

    面向消費者,管理他們的消費意愿,這才是根本。如果我們做到了這點,國美的盈利能力自然就會增加,對供應商的話語權就會更強。

    從國美的定位來說,我們要盡可能滿足日益成長的消費需求,這個需求來自于消費者對生活改善的沖動,每個人都希望生活得更好?;诖?,國美需要做的是,首先要清楚消費者需要什么,然后我們去組織商品;其次,盡可能把價格定得更低,讓更多人買得起。我相信,這些也是消費者對國美的期待。

    過去,國美是靠低價來滿足消費者,今天呢,我們反而不能再做這些事情了,因為,這有悖于消費者的消費期待。如果還是供應商控制賣什么,怎么賣,就會存在供應商和消費者的博弈,能賣最高的價格,就不會賣最低的。如果流通企業在這個環節上,能夠站在消費者的層面,想這個問題,做點什么,特別像國美這么大規模的零售企業,那么這種影響力是很大的。

    從自身責任來講,國美希望改變一些違背商業規律的東西。

    這兩年,家電連鎖店開得太多了,而且質量有高有低。比如說,北京有170家電器專賣店,在消費總體需求不變的情況下,單店銷售規模必然會下降,與此同時,渠道成本在提高,流通效率在下降。在渠道和供應商原有的合同模式下,要保證各自的利潤,只有一個辦法:加價。

    從某些產品的成本構造來看,我們會發現一個很大的問題:今天的中國零售市場,很多商品的價格已經發生和價值背離的狀況。比方說,一部手機,今天賣2000元,成本到底是多少沒人知道,其實這個成本很低,由此造成這個品牌的山寨機,它們的成本應該是差不多的,但零售價格完全不同。這個價格空間留給了山寨機,山寨機給我們敲響了警鐘,價格和價值一定要吻合一些基本的規律。

    我們還發現一些現象很奇怪,我們看到很多產品的價格,假如售價800塊的產品,成本大概是500塊,正常情況下,這兩年成本變化應該不大,但是,我們看到的價格不是800塊了,而是變成1000塊、1200塊或者更高了。原因:一是商品周轉的效率低下了,造成過程里的成本加大,供應商不斷加價;二是商業模式的問題,零售商不是要固定多少的利潤嗎?一旦效率低了,又要保證零售商的利潤,就必須提價。

    所以,消費者買到的并不是最合理的價格。這是一個惡性循環,加價就會遏制消費,越抑制效率越低,效率越低成本越高,然后被迫再提價。

    提升銷售效率

    這也是國美以及很多零售企業大而不太強的癥結所在。為了改變這個狀況,現在,我們開始和供應商重新分配彼此的責任和功能,供應商需要認真研發產品,降低成本,國美作為零售渠道,我們的責任是要理解這些產品對消費者的意義所在,然后去推廣或者教育消費者。

    技術發展非??欤萌細鉄崴鱽碚f,10年前的產品和今天的產品不可同日而語。以前的產品不能恒溫,一會熱一會冷,而現在的產品都能恒溫,還增加了安全性和舒適度,已經發生了根本變化。但是,這些變化很多消費者都不太了解,因此,現在的產品合不合適,該不該替換,消費者很難判斷。

    我們搜集了很多相關信息,做了展示,我們跟供應商說,假如我把消費者的教育工作做透,就一定會對銷售產生巨大的影響,如果這樣的話,你就應該降價,供應商也支持。因為產品銷售效率的高低,決定了它的價格,假如一個產品賣1000塊,它的成本是300塊,如果效率太低的話,管理成本很高,但是,銷售效率提升了以后,賣800甚至600也是有利潤保證的。做了這個測試以后,銷量比以前增加了10倍,通過體驗和宣傳,消費者感受到原來的產品已經發生本質的變化。

    給我們的啟示是,消費意愿是可以管理的,銷售效率提升會給價格體系帶來一些本質變化。如果效率高,供應商的單品成本就會大幅下降,導致消費者購買成本下降,購買沖突就出來了。這才是一種良性循環,是多贏。

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    國美電器(英語:GOME)成立于1987年1月1日,是中國大陸的家電零售連鎖企業。國美電器2009年,國美電器入選中國世界紀錄協會中國最大的家電零售連鎖企業。2013年,國美門店總數(含大中電器)達1,063家,覆蓋全國 ……
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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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