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      2013年10月03日    中國營銷傳播網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
         1、機會式發(fā)展難再續(xù)
     
        2011年,是中國制造企業(yè)的發(fā)展分水嶺。在這之前,擴大規(guī)模以便抓住大魚群是企業(yè)發(fā)展的主目標(biāo),市場一片鶯歌燕舞的,供應(yīng)好像總是跟不上需求的增長。而在這之后,市場需求一下凍結(jié)了,最終客戶需求10%的下降,會引起上游工業(yè)品企業(yè)供應(yīng)的30%以上的大滑坡。居然,還有些天真爛漫的工業(yè)品企業(yè),幻想著國內(nèi)市場第二春快快到來!
     
        機會,有兩種。一種是外生性機會,另一種是內(nèi)生性機會。外生性機會最能打動人,滿地黃金任您撿,只要加大馬力生產(chǎn), 銷售 不用多操心,競爭和風(fēng)細雨,利潤還不低,這樣的好事一輩子都難碰上幾次,那就放手大干吧。內(nèi)生性機會,不大受歡迎。中國不是資源富裕的國度,而我們的生產(chǎn)方式確實像在斗富,不惜資源抓業(yè)績、不惜未來搏今天。大手大腳的習(xí)慣,在企業(yè)經(jīng)營上體現(xiàn)為機會式發(fā)展思路、粗放式管理風(fēng)格。
     
        上海本質(zhì) 企業(yè)管理 咨詢公司認為:機會式發(fā)展起來的工業(yè)品企業(yè),若想基業(yè)長青、青春永駐,就必須從外在性機會依賴轉(zhuǎn)型到內(nèi)生性機會生發(fā)。向外要機會,那得看大環(huán)境的顏色,而且沒有獨占性。向內(nèi)要機會,關(guān)鍵是要有自己的真功夫,它具有獨占性,是實實在在的核心競爭力。向戰(zhàn)略要機會、向管理要效益、向流程組織要穩(wěn)定,是工業(yè)品企業(yè)告別機會式發(fā)展的三個必須。
     
        2、低價格增長的痛楚
     
        在《工業(yè)品 營銷 的六大病癥》一文中,葉敦明提到了“深陷低價泥沼”的工業(yè)品營銷問題。低價,有主動低價與被動低價之分。1)主動低價,若是用到爐火純青的地方,也能成為一種獨特而有力的戰(zhàn)略。如今流行的產(chǎn)品低價格+服務(wù)高收費的模式,可以算是主動低價的一個變種。2)被動低價,是被對手死逼的、客戶強迫的,其實自己的經(jīng)營成本還沒有降下來,每一份價格讓步都會給利潤造成較大的損失。沒辦法,不走低價之路就沒有銷路。只是,在國內(nèi)制造成本優(yōu)勢幾乎不存在的今天、成本處于稍微劣勢的明天,低價格增長可以說是無路可走。
     
        低價格帶來的短時間甜頭,早被看得見的痛楚一沖而散。低價格,造成低利潤的負重前行,產(chǎn)品更新慢、技術(shù)研發(fā)差、人員待遇低、發(fā)展風(fēng)險高、投資余地小、戰(zhàn)略空間窄、品牌認知弱。是不是開發(fā)一兩款新產(chǎn)品,就能把價格提上去呢?可以的,前提是絕世無雙的好產(chǎn)品+絕妙無比的好推廣,沒有這兩個絕招,就只能從企業(yè)營銷體系乃至戰(zhàn)略流程上尋找突破口。
     
        上海本質(zhì)企業(yè)管理咨詢公司認為:低價格增長的痛楚,你無需忍受。若是一忍再忍,企業(yè)就會一退再退,等到自己的市場份額與發(fā)展前景雙雙無望之時,在動手調(diào)整就沒有機會了。告別低價格,有三招。第一招,新產(chǎn)品帶動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級,新產(chǎn)品的新價值為公司盈利能力增色。第二招,新客戶、新行業(yè)帶來的新業(yè)務(wù)模式,它牽涉到品牌的更新與銷售方式的轉(zhuǎn)變。第三招,新戰(zhàn)略流程引發(fā)的新盈利模式的再造,這一點與前兩點有些重復(fù),但它的根本是戰(zhàn)略思想的再生。
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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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