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      2013年10月03日    單仁資訊      
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        總是聽到很多做網站的人在抱怨網站客戶太少,流量太少,轉化率太低。于是就和眾多屌絲站長們探討,去找原因,找解決方案。與此同時,也有很多客戶向我們的網絡 營銷 課程專家們咨詢這樣的問題,問到底該怎么做為好。暫且不談網站質量如何,我們看到很多網站打開網速超級慢,網站文章語句混亂,完全就不具備閱讀的價值!

        其實也在之前的網站用戶體驗的文章中提到過,網站的穩定性、打開速度,美觀度,內容的精準性、可讀性,內鏈的完善貫通都是影響用戶對于網站的好感和是否會再一次訪問的因素。除此之外,到底還有什么直接或間接的影響著用戶對于你的網站或者你的產品的喜好呢?上面的幾點就不再贅述了,單仁網絡 營銷學習 今天從其他幾個方面來給大家分析一下,看看你的網站用戶是不是這樣流失的。

        1.頻繁的出于用戶目的之外的各種請求

        用戶來的你的網站,目的很簡單,了解他們需要的內容,查看他們想要的產品,那么,你所做的就是讓用戶更多更好地了解信息,了解產品。他們的需求很簡單,就是要找到自己想要的東西。但是很多網站的彈窗總是不斷跳出,讓用戶與之交流。表面上這是對用戶友好的態度,然而在用戶看來,卻是十分反感的,如果他們對你的產品感興趣,存在任何疑問,自然而然的他們也會主動來詢問你。而我們只需要讓網站的聯系方式更加醒目,讓用戶容易找到就好了。

        試想一下,如何去逛其他的網站,你正在仔細的閱讀某一篇文章,突然彈出來一個評論對話框,此時你作何感想?文章都還沒看完,又有什么可以評論的呢?一旦用戶對于你的網站產生共鳴了,他自然會尋找評論的地方來發表他的意見,你要做的就是讓你的評論框簡單易用!是的,我們是想去抓住每一個訪客,這本身并沒有錯,但是問題是你的方式不對。

        2.各種廣告的困擾

        用戶正在查看你的訪問,突然冷不丁的彈出一條大大的促銷廣告,你的用戶是來干什么的?促銷就促銷,不要妨礙你的用戶看他自己感興趣的內容,你可以把促銷做的醒目,讓用戶以進入網站就可以看到,但是不要采取這種彈窗式。你能想象,用戶全神貫注的了解自己感興趣的內容的時候,突然想起的廣告聲音會讓他們多門措手不及么?或許很多時候正是這個緣故,用戶厭惡了這么一大堆的廣告信息的打擾,而離開了你的網站。這就像是偷雞不成蝕把米,促銷信息沒推出去,用戶反而流失了。

        3.頻繁的權限限制

        閱讀內容需要權限、評論需要權限、下載需要權限……這在很多網站都存在這個問題,不可置否,這是一個網站留住用戶,吸引用戶評論、發表內容的不錯的方法,可是你敢保證你的網站就做的那么好,用戶除了你的站,就沒有別的地方可去了么?你的網站并沒有想落伍者、站長 論壇 那么牛逼,還有很多不錯的網站可供他們選擇。不要讓用戶評論一篇文章或是其他的內容都成為一個負擔。

        4.太多多余的騷擾

        對于很多網站或者公司,想必都有自己的客戶檔案,保存有客戶的電話、郵箱等常用聯系方式,因此,很多網站會經常性的給客戶發短信、發郵件,不管是促銷還是打折,男裝、女裝還是童裝,豐胸減肥還是居家旅行,統統都往客戶的手機、郵箱里扔。久而久之,你的郵件、短信慢慢就會被列入黑名單、垃圾郵件,你的產品、你的網站也終將從用戶的白名單列表里清除。

        在發郵件后,不妨進行監控,看看你的用戶是否有點擊郵件的相關鏈接。另外這些促銷信息盡量要隔一段時間,不要因此引起用戶的厭惡。

        談了這么多,想必每一個都有自己的看法,但要做到最完美的用戶體驗,那就是讓一切變得更加自然,不要給用戶太多的干擾,而是把所有的選擇權都交給用戶自己。我們所要做的就是把自己的網站做的更好更吸引用戶,能為客戶更多的價值,這就夠了。
     

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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