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      2013年10月03日    《華夏酒報》      
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    營銷戰(zhàn)略融于戰(zhàn)略管理中,因此在營銷層面,戰(zhàn)略管理就成了營銷體系的核心。

    10多年前,巨人集團的垮塌是一個較為典型的案例。雖然與當(dāng)時的金融政策、經(jīng)濟環(huán)境等有很大的關(guān)系,但根深蒂固的原因,還在于巨人集團并不具備快速擴張的物質(zhì)基礎(chǔ)。由于巨人的戰(zhàn)略決策體系與當(dāng)時的經(jīng)濟、**氛圍并不協(xié)調(diào),因此,企業(yè)制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標也就帶有盲動性,其崩潰的結(jié)局即便放到現(xiàn)在也一樣不可避免。

    但幾年之后,巨人的老總史玉柱(博客)重新站了起來。 健特生物(行情 股吧)、盛大網(wǎng)絡(luò)等著名的產(chǎn)業(yè)項目在其運作下,在國內(nèi)相關(guān)行業(yè)中成為首屈一指的“巨人”。去年底,史玉柱又與五糧液進行戰(zhàn)略合作,使“黃金酒”以破竹之勢席卷保健酒市場。

    深究其中原因,我們不難發(fā)現(xiàn),史玉柱從巨人集團的失敗中獲取了企業(yè)管理的真經(jīng):在產(chǎn)業(yè)前景廣闊、國家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵、金融政策環(huán)境寬松的外部軟環(huán)境條件下,再加上為企業(yè)制定了科學(xué)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和完善的決策體系,成功也就是水到渠成的事情。

    另一個典型的例證是新疆的德龍集團。拋卻其違規(guī)運作的因素不說,即便是站在企業(yè)管理的角度分析,我們也會發(fā)現(xiàn)其中存在很大的管理漏洞:德隆的總體戰(zhàn)略以“產(chǎn)業(yè)整合,創(chuàng)造中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新價值”為己任,致力于通過產(chǎn)業(yè)整合的手段改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),增強產(chǎn)業(yè)競爭力以獲取長期的利益回報并實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    但凡企業(yè)總體戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)置于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略之上,但在實際的運作中,德隆全部都是圍繞著“融資——并購新的強大融資平臺(增發(fā)、擔(dān)保、抵押、質(zhì)押、信用)——再融資進行更大的并購(產(chǎn)業(yè)整合)”的模式螺旋式進行的,致使德隆過于倚重金融一翼的發(fā)展。

    在德隆盛極而衰的曲線中,可以隱約看出當(dāng)時的GE(通用電氣)對德隆管理團隊的深刻影響。GE的“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略、多元化產(chǎn)業(yè)模式、擴張戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略等等,都可以在德隆的歷程中尋到蹣跚學(xué)步的痕跡。GE對金融業(yè)的投資,從消費信貸、融資租賃到人壽保險機構(gòu),無一例外地為了投資獲利,而不是為GE的實體產(chǎn)業(yè)部分構(gòu)建融資平臺。GE賴以成功的是戰(zhàn)略、制度和文化。而德隆學(xué)有GE其形,卻無其神,失敗是在所難免。

    企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展方向的啟明星,也是企業(yè)實現(xiàn)競爭并取勝的最高綱領(lǐng)。如果企業(yè)脫離了發(fā)展戰(zhàn)略去談管理問題,就不具有任何實質(zhì)的意義,因為缺乏目標的管理是一本糊涂賬,任何人在任何情況下都難以理出頭緒。

    公司治理:戰(zhàn)略管理是根本

    白酒行業(yè)也是一樣。近30年來,白酒行業(yè)的政策調(diào)整、產(chǎn)業(yè)整合、管理思想的解放、營銷策略的提升等等,使市場競爭形態(tài)發(fā)生了極為復(fù)雜的變化。這種變化既成就了一批強勢企業(yè),也淘汰了一批弱勢企業(yè)。

    在白酒行業(yè)中,拋卻“茅五劍”等名酒企業(yè)不說,就目前的國家二類名酒來看,也都遵循上述的規(guī)律。近年來較為典型的一個案例是湖北的枝江酒業(yè),這個在10年前還是一個名不見經(jīng)傳的企業(yè),通過對管理制度的規(guī)范、運營體系的完善、市場的深耕細作、消費趨勢的準確把握,從湖北走向全國市場,成為中國白酒新生代的成功代表。

    與其類似的另一個例子是湖北稻花香集團。

    這個從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蝶變而來的白酒企業(yè),據(jù)說目前的年銷售總額已經(jīng)突破20億元,其品牌也正在從三類的區(qū)域品牌向二類的優(yōu)勢品牌過渡。我們對稻花香的決策體系和管理體系進行分析后不難發(fā)現(xiàn),以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向、以區(qū)域強勢擴張為基礎(chǔ)、以市場建設(shè)為主線、以品牌滲透為基礎(chǔ)等的決策,通過確立目標、步步安營、渠道蠶食、謹慎擴張等營銷策略的實施,最終取得了成功。

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    隨機讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
    某公司招聘一個負責(zé)采購物品的臨時員工,很多人前來應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過一番測試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
    第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
    第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
    最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價4.8美元;午餐費2美元;從工廠到汽車站為半英里,請搬運工人需用15美元;還有……因此,總費用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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