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      2013年10月03日    進出口經理人      
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    奢侈品行業(yè)長期奉行一條鐵律永遠不要問顧客想要什么,直接告訴他們應該擁有什么。然而,貝恩公司通過調查發(fā)現(xiàn)情況正在改變。

    隨著奢侈品行業(yè)日漸成為一個全球性產業(yè),一些領先企業(yè)適時轉向了新的行為法則把消費者視為主宰企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。它們正在采用一些奢侈品市場上前所未有的新方法加深對消費者的認識。

    法則1:悉心傾聽,而不是發(fā)號施令

    傳統(tǒng)上,奢侈品企業(yè)打著頂級時尚的旗號宣稱:只要購買了它們的產品,就等于給自己打上了尊貴的標志。奢侈品消費者今天依然追求尊貴,但他們對尊貴究竟是什么有著自己的見解。

    因此,今天的奢侈品生產商必須通過傾聽來了解消費者的真實需求。Coach公司每年要花費300多萬美元,進行深入、細致的市場調研。該公司2005年的銷售增長率達到29%,調研功不可沒。

    法則2:注重商業(yè)思維,而不僅僅追求創(chuàng)意

    創(chuàng)意仍然至關重要,因為奢侈品必須用新的設計思路和靈感來吸引消費者。然而,奢侈品生產商必須把設計靈感、客戶需求以及商機三者緊密結合起來。

    根據市場脈動開展設計是把創(chuàng)意與商業(yè)結合的第一步。路易·威登(LV)捕捉到歐美消費者對日本流行文化的熱衷,于是力邀日本畫家村上隆(Takashi Murakami)合作推出櫻花手袋,大受市場歡迎。其次,既要為那些恣意狂縱的設計找到合適的舞臺,又要堅持把商業(yè)重點放在更為主流的設計上。

    意大利時裝公司D&G以風格新異著稱,雖然它的時裝發(fā)布會總是受到無數追捧,但該公司聲稱它們只是為了娛人娛己,并沒有太多商業(yè)意義它的商業(yè)策略是在此前的預演展示會上銷售一些風格更接近主流的服裝。

    法則3:創(chuàng)造令人無法抗拒的購物體驗,而不僅僅是專賣店

    今天,位于黃金地段的華美店面雖然重要,但更重要的是整個購物體驗必須給消費者帶來“奢侈感”。

    細分市場不同,購物體驗的理想模式也會不同。奢侈品領軍企業(yè)找到了多種方法應對這種挑戰(zhàn):根據顧客細分定制產品、開發(fā)個性化的銷售模式、提供獨特的服務等等。例如,Coach公司把零售店分為旗艦店、時尚店和核心店三種類型,并分別設計購物體驗。杰尼亞(Ermenegildo Zegna)則特別注重讓每位顧客享受貼心的個性化服務。

    法則4:實時響應市場需求,而不是單憑預測

    奢侈品必須具有獨特的時尚風范。然而,時尚之輪旋轉如飛,與其冒著高風險預測需求,不如轉而予以實時響應。

     

     

    為了更好地響應顧客的需求,可以采用客戶關系管理(CRM)等工具。杰尼亞就經常利用數據來細分和跟蹤消費行為以及制定相關決策,例如在美國和意大利重視購買經典西裝的男士,在中國側重于相對年輕的時尚人士。

    無論是否廣泛投資于CRM系統(tǒng),許多奢侈品商家都根據市場需求增加了當季產品的種類。Coach現(xiàn)在每月都有新貨上架,而幾年前每年只對貨品進行幾次更新。時裝公司迪奧(Dior)開發(fā)了Capsule系列,用更加時尚的格調加速產品替換。

    簡而言之,許多奢侈品企業(yè)通過把客戶價值、零售管理、個性化和多樣性置于經營戰(zhàn)略的中心,發(fā)現(xiàn)了該行業(yè)一條看似矛盾的新定律順應客戶愿望,就是引領潮流。

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    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
      啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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