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      2013年10月03日    中國經濟周刊      
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    日前,與江淮汽車營銷總經理王朝云剛一落座,他就拋出一個話題:如何打破定位理論的框框?自主品牌汽車進不了主流頻道,價格擺在那里,不能往高里去;不占有主流頻道,又不會讓買車人知道自主品牌的魅力。

    時下流行定位理論,不會幫助你清晰傾聽到客戶的心聲。定位理論說俗一點是給你一個媚俗流程,說雅一點是給你提供一個去把握現實的框框。大多數情況下,商家借此所傾聽到的不是客戶的心聲,而是他自己的某個經驗或者框框發出的怪叫,擾亂了心神,又被強加在客戶身上罷了。

    如果把王朝云的問題提給喬布斯,他或許會這樣回答:讓顧客“占便宜”,而不要“賣便宜”!顧客并非要“買便宜”,而是想“占便宜”!你能提供絕佳品質和醉人體驗,讓他覺得物超所值,像撿了個大便宜,再貴他也趨之若鶩。

    定位理論外求,喬布斯內求。喬布斯認為,人生時間有限,不能將生命浪費在重復其他人的生活上。頂禮那些成功的條條框框,就是被其他人喧囂的觀點掩蓋了你內心的真實聲音。最重要的事是,鼓起勇氣深入一下,再深入一下,去傾聽你的直覺和內心的想法,去找到你內在的出發點,去搞明白自己究竟想要成為什么樣子,那么,所有其他的事情都是次要的。

    在這樣一次次探索內心的過程中,喬布斯找到了自己的出發點:創造妙有,改變世界。他堅持:永遠不該懷著賺錢的目的去創辦一家公司。你的目標應該是做出讓你自己深信不疑的產品,創辦一家生命力很強的公司。他在乎錢,最后也沒有把他的財富捐給社會,而是留給了他的家人。但是他的出發點卻不是錢。比爾·蓋茨把自己的財富都捐了出去,但依然得到喬布斯的不屑。他認為,蓋茨的出發點有問題,那不是創造“妙有”,而是形成一個貪得無厭的商業模式。

    當然,喬布斯并不是孤芳自賞。他一直鐘愛“現實扭曲力場域”,在學生時代就對扭曲力場背后的哲學心理學做了有益探索。他早期就明確了“蘋果營銷哲學”三個點:第一點是共鳴(empathy),創造妙有與顧客形成共鳴和共振;第二點是專注(focus),為了把一件事做到極致,就要1000次拒絕其它的好主意;第三點是植入(impute),以創新的、專業的方式呈現產品,把“妙有”植入客戶心里。這個出發點,已經包含了所有的東西。

    他從來不去做客戶調研。客戶也不知道他們需要什么。如果客戶已經知道他要什么了,那就不值得去追逐了。可是一旦他們看到讓他們真正心儀的“妙有”,他們就會毫不猶豫地沖上去。他要的就是那個可以鉤住客戶魂魄的“妙有”!靠什么去把那個妙有創造出來?要反求諸己。唯有這樣的直心,才能對1000個好主意說“不”!創新,就是對1000個好主意說不。

    喬布斯一直十分關注營銷策略、產品形象乃至包裝的細節。每一次發布會,都是他精心準備編導的好萊塢大片,每1%秒的細節呈現都經過精心勾畫和推敲。一個發布會,一個陳設,一個包裝盒,一條廣告,一個產品外形,都是可以把“妙有”植入客戶內心的通道,一絲一毫都馬虎不得。

    喬布斯威力無窮的攝魂大法,概括起來也就三個點:共振、專注和植入。正向的“妙有”是一切的前提。

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    蘋果公司(Apple Inc )是美國的一家高科技公司。由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和羅·韋恩(Ron Wayne)等人于1976年4月1日創立,并命名為美國蘋果電腦公司(Apple Computer Inc ), 2007年1月9日更名為蘋果公司,總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。……
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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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