• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013年10月03日    商學院      
    推薦學習: 國學乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進“遍天下桃李萬人,當代國學之塾”《中國國學百家講堂與智慧傳承班》,校友報名學費優惠26800元 人包含(參禪、問道、朝圣三次游學)中國國學百家講堂特惠報名中>>

      King對特定市場的經濟衰退定義為:短期的增長率落后于長期的增長率4%以上。在這個定義的基礎上,他研究了PIMS數據庫中的749家公司,覆蓋了每家公司4年以上的歷史。

      第一個結論是:當公司的市場份額擴張的時候,其投資回報率(ROI)也會增加;當市場收縮時,利潤也會下降。

      數據表明,在經濟衰退時期,只有三分之一的企業會削減廣告開支,平均幅度為11%;另外三分之二的企業會增加廣告投入。在增加廣告投入的企業中,有60%的企業會平穩地增加廣告開支,平均幅度為10%;其余的40%則會大幅提高廣告投入,平均幅度為49%。所有企業的投資回報率在經濟衰退時期都會下降,只不過是對于廣告投入高的企業來說,下降的幅度會高一些(2.7%),而廣告投入少的企業則下降的幅度小一些(1.6%)。所有這些,讓King在報告中寫道:“在經濟衰退時期,企業會很自然地削減廣告費用以提高利潤率,但是,這種做法并不能發揮作用。”

      然而,當King去看市場份額的時候,他發現削減廣告費用的企業平均會失去0.1%的市場份額,大幅增加廣告投入的企業則會平均增加0.5%的市場份額。這就意味著后者的利潤在未來會有較大的增長。

      King將他的發現總結如下:“總之,當市場衰退的時候,所有企業的利潤都會下滑。但是,從盈利能力來衡量,降低廣告費用的企業的損失并不比增加廣告投入的企業少。”

      換而言之,削減廣告費用增加短期的利潤,這種做法看起來并沒有起效。更重要的是,數據表明在穩定的市場平穩增加廣告投入可以提升市場占有率。還有證據表明市場占有率的提高會給企業帶來更高的投資回報。

      對于激進的營銷人員來說,數據還表明激進地增加廣告費用盡管會降低短期的利潤,卻可以充分利用經濟衰退期帶來的難得機遇,增加企業在未來市場上的占有率。

      PIMS數據表明消費類型的企業平均廣告費用增幅48%,新增市場份額是那些平穩增加廣告費用企業的新增市場份額的2倍。盡管這種激進的增加廣告費用的方式短期內使得投資回報率降低了2.7%,但是,對于追求在經濟衰退期過后快速增長的企業來說,這樣的做法也是可以接受的。

      作者系國際市場研究集團(Research International Group)董事、咨詢顧問,芝加哥大學社會心理學博士。 (本文來源:商學院 作者:Alexander L. Biel 翻譯:鄧小莉)

    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    国产AV午夜精品一区二区三| www国产亚洲精品久久久| 3d动漫精品啪啪一区二区中| 国产麻豆一精品一AV一免费 | 精品视频一区二区三区在线播放 | 久久精品成人免费网站| 精品一区二区三区免费观看| 日韩精品无码成人专区| 国产精品va在线观看一| 精品伊人久久大香线蕉网站| 亚洲综合一区无码精品| 亚洲一区二区三区精品视频| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 亚洲av永久无码精品漫画| 亚洲精品成人片在线播放| 久久免费国产精品| 国产精品第一区第27页| 九九免费久久这里有精品23| 在线日韩麻豆一区| 日韩毛片高清在线看| 日韩去日本高清在线| 久久久无码精品亚洲日韩京东传媒| 国产精品jizz观看| 国产成人精品午夜视频'| 国产成人高清精品免费软件| 国产精品不卡高清在线观看| 国产成人精品一区二区三在线观看| 国产精品高清在线观看93| 精品久久久久久久免费加勒比| 国产精品视频一区| 国产欧美另类久久久精品图片| 亚洲中文字幕久久精品蜜桃| 2020亚洲男人天堂精品| 国产精品美女在线观看| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 亚洲精品无码久久久久YW| 免费看国产精品3a黄的视频| 孩交精品xxxx视频视频| 国产精品无码久久久久久久久久| 国产精品伦理一二三区伦理|