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      2013年10月03日    張旭婧 價值中國      
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    電子郵件和微博都是工具,他們不會帶來突破性的成果。你必須按老辦法去做這件事。
     
    每日 ,我們的收件箱和垃圾箱中充滿了許諾重大效果的電子郵件,諸如“提高搜索引擎中的排名”以及“揭秘你的秘密銷售力量”,更不必說那些“想要建立聯系”或希望“只占用你15分鐘”的名流了。而這只是上周收到的一小部分!
     
    好吧,如果你想要突破性的營銷效果,你可以把這些東西都忘掉。而且盡管你在忙個不停,但也請拋棄你的社交媒體策略和炫目一時的流行時尚。他們是在浪費時間。不要誤會我的意思;直接發郵件和推特都是工具,他們他們不會帶來突破性的成果。對于這一點,你必須按老辦法去做這件事。
     
    我的突破性營銷理念是什么?使得中小型企業能夠完成三件事情的策略是:
     
    ·以一個小的預算,為一項新的產品或服務制造輿論和曝光
     
    ·和更大的、根基深厚的競爭對手相區別,并獲得定價權
     
    ·建立比實際市場份額更大的領導力眼光
     
    以下是實現這些目標的七個策略。作為一名主要與中小型企業合作的營銷主管和顧問,例如,從初創到年收入達5億美元的公司,我曾在我的職業生涯中一再地使用它們。它們經受了時間的考驗并且行之有效。
     
    這七項策略中多數會包含到完整故事的鏈接,而不僅僅向你提供通常那種沒有什么實際內容的廣告用語。請查看他們,并且告訴我你是否需要更多的幫助。
     
    1、影響有影響力之人。當然,大家都知道,你的公關戰略部分將迎合分析師,并且推銷給權威人士和博客主。哈欠。我說的是將影響這些人作為你的最高公關優先考慮。和他們閑聊,吸引他們參與,和他們建立關系,聘請他們作為顧問,幫助你制定你的營銷和定位,不管花多大代價和他們面對面,讓他們聽你講故事。正如伴隨的圖表顯示的,這是對你的營銷投資的最好的利用。
     
    2、產品定位策略。將一項產品或服務推向市場的方法有很多。在高度競爭和全球化的市場中,找到最合適的策略被稱為產品定位,而且這是種藝術。產品定位能夠幫助你避免的是在價格、性能和技術規格上的競爭。坦率地講,客戶真的并不在乎你的產品;他們只關心它帶給他們的利益和價值。這兩篇文章將告訴你如何用產品定位策略消除競爭,并且靠市場細分策略獲勝。
     
    3、突破性公關。請忘記商業展覽,廣告,甚至直接營銷—公共關系提供了更充分的利用,如果你知道自己在做什么,就是這樣。不幸的是,大多數公司都沒有秘密的公關秘籍,坦率的說,絕大多數機構也是如此。這里是來自一位大師,HoffmanAgency的總裁和CEO盧·霍夫曼的十個突破性公關技巧,這家全球性公共公司坐落于硅谷,是許多突破性公關成就的幕后智囊。
     
    4、找到你獨一無二的價值主張。你比其他任何人都擅長的事情是什么?你的公司所提供的哪些產品是競爭對手無法匹敵的?客戶為什么會購買一家公司的產品或服務,而不是另一家的?你的競爭優勢是什么?這些都是被稱為“價值主張”的關鍵商業概念的定義。如果你想不出一個經得起推敲的價值主張,那么,你就真的需要重新考慮你的產品或服務了。不,這并不容易,但是這里的五步驟流程對如何提出一個價值主張會有所幫助。
     
    5、掌控活動。大多數公司將大筆的錢投入到眾多展覽會上,但在那種炫目的燈光和嘈雜之聲中,他們很難受到任何人的關注。相反,正確的方法是選擇一次活動—一次展覽會,會議,諸如此類—掌控它,或者至少通過將所有的促銷廣告放在你身后不遠的地方,使你受到大家的關注。在此項活動之前預先大致了解有影響力的媒體,讓你的合作伙伴和客戶參加你的新產品或技術的展示,并且在活動中進行發布或公開。如果你方法得當,你才能真正發揮你的促銷預算的作用,并創造一次大名鼎鼎的宣傳造勢。
     
    6、講述一個可信而引人入勝的故事。如果你能講述一個可信而引人入勝的故事,你可以抓住你的觀眾,有時甚至是整個行業的想象力。如果你能提供一次令人信服,高效的演講,也會很有幫助。不幸的是,我們多數人生來缺乏講故事的基因。這太糟糕了,因為我聽過那種鼓舞自己改變生活的演說家的演講。與一位觀眾交流,溝通你對一個主題的理想和激情,這是鼓勵和激發你的目標受眾的難得機會。《如何進行一次迷人的演示并克服演講的恐懼心理》會對你有所幫助;這是我最受歡迎的帖子之一。
     
    7、以草根營銷制造輿論。如果你擁有一個突破性的概念、產品或技術,制造一次轟動事件或輿論的最好辦法是組織一個由支持者組成的核心團隊,并且將他們變成不知疲倦的宣傳者。這是如施耐普、哈雷戴維森這樣的公司的做法,甚至早期的蘋果也借此闖入由大玩家主導的擁擠不堪的市場。尤其是對Y一代而言,千萬不要認為互聯網是傳播的唯一方式。事實并非如此。有一本很好的書討論這個主題,但我得抱歉地承認,我沒記住書名;無論誰有什么技巧,請在評論里說說吧。杰弗里·摩爾的跨越鴻溝談論的也是如何利用一個細分市場,一個類似的概念。
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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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