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      2013年10月03日       
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     “今天你‘圍脖’(微博)了嗎?”,成為時下互相見面的“新新問候語”,似乎就和“你吃了嗎?”這個問候語的意義一樣。

      在這個信息爆炸的時代,每個人的生活都深深的被知識浪潮所影響。微博就是這個網絡時代的產物。微博顧名思義就是微型博客,在微博客的平臺上,人們可以隨時隨地分享所見所聞,無需標題和文章構思,瞬間的靈感即可便捷地發布,并被病毒傳播似地分享。新興的微博,不僅僅是文人騷客、明星大腕們舞文弄墨、抒發情感的小圈子,其及時、互動、低成本的特點也被聰明的商家所利用,成為當下最時髦的品牌宣傳、產品營銷的新試驗田。

      長安福特正是這個更為寬廣的舞臺空間上的第一個舞者,作為第一家開通微博的汽車企業,長安福特于2009年底搶先開展其“帶著‘圍脖’看車展”的微博營銷,而在日前,關于一場賽車運動的“此情此景”,便由長安福特“首發”。

      4月10日上午10點,長安福特賽車啟動儀式便在“長安福特”微博上“舉行”,所有媒體統一微博“簽到”,逾33134位“粉絲”翹首以待,準備!出發!一場聲勢浩大的車賽在微博上開始!截至當日1:14分,共有逾5萬位博友參與互動,全國200多家媒體共襄盛事。在大家都“活得精彩”的同時的確“感受非凡”。

      其實,長安福特的微博營銷,從目標人群來看,可謂極其精準。其品牌內涵正是年輕、有活力、激情、敢于嘗鮮,而受眾群體可能正是這群要玩或已經開玩微博的人群。因此,微博營銷的出現,正是讓企業和消費者有了直接對話的便捷平臺,并且不是那種像郵件往來的有板有眼的對話,而是真正的互動包括企業的態度、措辭和語氣都接受著企業粉絲的的評判。在微博上,企業和客戶之間不再是單純的買賣關系,而是朋友、知音甚至知己。

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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