企業(yè)如何遠(yuǎn)離勞資糾紛

勞資糾紛，一直是令 企業(yè)管理 者唯恐避之而不及的尷尬之事。勞資糾紛一旦發(fā)生，輕則牽扯企業(yè)精力、增加用人成本，重則損害企業(yè)形象、人才敬而遠(yuǎn)之。當(dāng)今市場競爭的核心在于人才的競爭，做好 人力資源 工作成為了企業(yè)當(dāng)務(wù)之急，然而，企業(yè)大多把焦點(diǎn)集中在事務(wù)性、管理類的人力資源工作，法務(wù)工作卻容易被忽視，不少企業(yè)因此嘗到了苦果。

“我們很清楚人力資源法務(wù)工作的重要性，但 人力資源管理 和勞資法務(wù)不能簡單地分開來做。所以，一直以來我們都希望找到既懂得人力資源管理、又懂得勞動法律法規(guī)的人才，但這樣的人太少太少了。”浙江一家大型民營企業(yè)老總無奈坦言。

事實(shí)上，企業(yè)的這種苦水并非無中生有。人力資源管理專家韋榮恒先生指出，在未來的時(shí)間內(nèi)，人力資源將會面臨越發(fā)嚴(yán)峻的用人糾紛新挑戰(zhàn)，而對絕大多數(shù)企業(yè)來說，做好人力資源管理的一個(gè)重要任務(wù)，就是防范勞資糾紛。將發(fā)生勞資糾紛的源頭堵住，不要等到出現(xiàn)糾紛了才去匆忙補(bǔ)救，這才是一個(gè)成熟的企業(yè)管理理念。

但是就目前國內(nèi)HR管理整個(gè)系統(tǒng)現(xiàn)狀來講，法律匱乏與管理斷線現(xiàn)象實(shí)為普遍。目前大多數(shù)人力資源工作者并不具備相應(yīng)的專業(yè)法律知識，而提供勞動法相關(guān)服務(wù)的律師則普遍缺乏人力資源實(shí)務(wù)性的知識與經(jīng)驗(yàn)，這對矛盾該如何解決？

大連華廈外企服務(wù)有限公司給出了一個(gè)令所有企業(yè)滿意的答案。作為企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)中的翹楚，華廈外企此次出手研發(fā)的“E-LAWYER”勞動法律與用工風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)軟件，用信息化、智能化、個(gè)性化的方式將這個(gè)棘手的問題完美破解——企業(yè)可以不再為沒有專業(yè)的勞動法律人才而擔(dān)心，E-LAWYER已經(jīng)把企業(yè)可能遇到的法律問題做了詳細(xì)說明并提供了解決辦法，為包括IBM、ORACLE、NCR、STX、輝瑞制藥、普華永道、諾基亞、愛立信、安水、松下電工、固特異等在內(nèi)的近千家國際知名企業(yè)以及數(shù)以萬計(jì)的各類型企業(yè)人力資源法務(wù)工作發(fā)揮著不可替代的助手作用。

透過行業(yè)的關(guān)注與企業(yè)的熱捧，E-LAWYER緣何能夠勝任企業(yè)防范勞資糾紛這項(xiàng)重要工作的疑問不免出現(xiàn)。對此，大連華廈外企E-LAWYER項(xiàng)目部主管指出，E-LAWYER由兩部分組成，分別是以軟件為主體的“E-Lawyer勞動法律助手”和“華廈在線律師咨詢平臺”。產(chǎn)品能夠有效地為企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者規(guī)范用工管理流程、勞動法律風(fēng)險(xiǎn)、析出并解決人力資源管理工作中的勞動法務(wù)部分，用一種直觀、便捷的方式將企業(yè)現(xiàn)存的法律漏洞一一指出并加以填補(bǔ)，而人力資源管理者則可以從解決問題的過程中學(xué)習(xí)到人力資源管理法律實(shí)務(wù)，可謂一舉兩得。

目前，E-LAWYER產(chǎn)品已經(jīng)成功升級到了3.0版本。在E-LAWYER3.0中，作為新增模塊的“風(fēng)險(xiǎn)評估”，HR們通過這個(gè)模塊可以將企業(yè)面臨的各種勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)盡收眼底，并根據(jù)E-LAWYER3.0給出的解決方案對風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效的預(yù)防措施。而在2.0版本中的“風(fēng)險(xiǎn)規(guī)置”、“法規(guī)羅盤”、“勞動合同法實(shí)操指引”、“范本一點(diǎn)通”、“問答方圓”、“在線咨詢”和“勞資計(jì)算器”等七大功能模塊也得到了進(jìn)一步的完善和提高。

“E-LAWYER3.0實(shí)現(xiàn)了我們打造‘零風(fēng)險(xiǎn)’用工環(huán)境的目標(biāo)。”輝瑞制藥大連工廠HR主管馬先生談到，“如今，我們的HR工作可以放心大膽地做，再也不用擔(dān)心因?yàn)閷Ψ傻牟皇煜ず蛯?shí)操經(jīng)驗(yàn)不足而出現(xiàn)的勞資糾紛情況了。”

眼下，E-LAWYER受寵升溫局面已經(jīng)顯而易見。但叫板勞資糾紛的3.0系統(tǒng)能否推進(jìn)企業(yè)用人規(guī)范化、勞工維權(quán)制度化、人力市場完善化三個(gè)方面和諧化發(fā)展，時(shí)間則是最好的試金石。